5 moduri de a fi un aliat eficient la locul de muncă când lucrezi de acasă în fiecare zi

Deși există o serie de moduri de a ajuta efectiv, pur și simplu „sensul bine” nu este niciodată suficient și cu siguranță nu în sfera unui mediu de lucru doar virtual. Așadar, înainte de a acționa într-o bună intenție de a vă întreba cum face un coleg negru, să-și ceară scuze sau să ceri sfaturi despre ce să facă (indiciu: nu faceți nimic din aceste lucruri), într-adevăr Ascultați cum puteți susține cel mai bine pe cineva. Nu nevoile tuturor sunt aceleași și nici o persoană nu vorbește pentru o întreagă comunitate.

Deci, cum poți fi un aliat de ajutor și nu dăunător, în special în timp ce lucrezi de acasă? Mai jos, antrenorul anti-rasist și antrenorul de fitness Dynasti Hunt oferă o perspectivă valoroasă și acționabilă cu privire la modul de a fi un aliat eficient pentru comunitatea neagră și colegii negri în timp ce lucrează de acasă.

5 orientări pentru a fi un aliat eficient în timp ce lucrați de acasă

1. Eliminați „toate camerele trebuie să fie pe” cultură

Cu societatea într-un punct de inflexiune atât de intens în istorie, acele întâlniri de zoom de pe cameră, care sunt deja atât de pline de presiune și efecte psihologice ciudate, pot fi doar mai dezorientant. Ultimul lucru de care au nevoie angajații negri epuizați emoțional este să fie punctul central al unui obiectiv suplimentar.

„Nu toți colegii vor dori să fie pe cameră atunci când vorbesc pe subiecte traumatice care îi afectează zilnic și nici nu ar trebui să fie obligați să fie."-Dynasti Hunt, antrenor anti -rasist în carieră

„Nu toți colegii vor dori să fie pe cameră atunci când vorbesc pe subiecte traumatice care îi afectează zilnic și nici nu ar trebui să fie obligați să fie. [Acest lucru pune] presiunea lor, având -o să fie la fața locului în timp ce sunt pe cameră ”, spune Hunt. „Deschideți opțiunea pentru ca camerele să fie oprite în ședințe, după cum este necesar.-

2. Anunțați prealabil cu privire la orice întâlniri care se referă la evenimentele curente și BLM

Dacă întâlnirea dvs. oferă spațiu pentru a aborda mișcarea Black Lives Matter și/sau evenimentele curente legate de rasă, împărtășiți notele de agendă înainte de timp pentru a comunica acest lucru. Făcând acest lucru, permite angajaților negri să nu se simtă pus la fața locului în timp real la apelul video.

„Toată lumea se pregătește știind că se face spațiu, față de a fi obligat să se angajeze într -un spațiu în care nu erau pregătiți mental sau emoțional să fie”, spune Hunt.

3. Nu înregistrați conversații în care ați făcut spațiu

"Cu excepția cazului în care colegii POC nu au cerut în mod special acest lucru, nu înregistrați sau spuneți că înregistrați aceste conversații pentru cineva care nu se poate înscrie pentru conversația reală", spune Hunt.

4. Trimiteți mesaje scrise de confirmare și suport, fără a aștepta un răspuns

Dacă te simți obligat să ajungi la un coleg negru, Hunt spune că există o modalitate responsabilă și grijulie de a face acest lucru. "Ce mai faci?„Probabil că va ajunge la fel de ciudat, pentru că, bine, cum faci gândi? În schimb, ceva de -a lungul liniilor „Mă gândesc la tine”, este o modalitate mai bună de a -ți semnala sprijinul și deschiderea.

„Trimiterea unei note scrise, Gchat sau Slack le permite colegilor negri să -ți citească sprijinul fără să simtă nevoia să răspundă în momentul în care se pot simți presat dacă sunt la un apel video cu tine."-Hunt

„Trimiterea unei note scrise, GCHAT sau Slack Mesaj permite colegilor negri să vă poată citi sprijinul fără să simtă nevoia să răspundă în acest moment în același mod în care se pot simți presionați dacă sunt la un apel video cu dvs. ", Spune Hunt.

Ultima bucată din această plăcintă este cu adevărat importantă-un bombardament de mesaje și presiunea combinată pentru a răspunde nu este necesară acum. Mai mult, în calitate de poet și profesor Eve Ewing, Ed.D, subliniat într -un tweet recent, înainte de a ajunge la perioada, luați în considerare relația specifică în cauză. Un coleg dintr -un alt departament, cu care ați schimbat odată hellos în lift, probabil nu vrea nota dvs., dar persoana din echipa dvs. cu care veți primi de multe ori prânzul ar putea.

Pot fi foarte incomod pentru o secundă? Lucrul despre „Ajungeți -vă și verificați -vă pe prietenii tăi negri” este că unii dintre „prietenii tăi negri” nu sunt prietenii tăi. Sunt cunoscuți sau colegi care au tolerat plângerea sau participarea la crearea unui mediu ostil de ani de zile.

- Wikipedia Brown, o persoană obosită (@eveewing) 2 iunie 2020

5. Avocați pentru crearea canalelor pentru ca angajații BIPOC să se conecteze separat de întreaga organizație

„Indiferent dacă încurajează un spațiu de întâlnire separat în timpul zilei, în care colegii albi nu se alătură liniei de zoom sau un canal de slăbire separat și privat, oferă să ajute la crearea de spații care sunt pentru oameni de culoare doar să se conecteze”, spune Hunt.

Stabilirea spațiului pentru ca indivizii bipoc să organizeze, să empatizeze și să aibă un discurs deschis fără o strălucire albă suprasolicitată poate fi cu adevărat utilă și semnificativă. Mai mult, având în vedere că Allyship este o călătorie continuă, să fie deschis să primească critici și feedback de la colaboratorii BIPOC și alți aliați care au învățări de împărtășit.