6 sfaturi pentru a fi promovat la locul de muncă, inspirat de „House of the Dragon” Rhaenyra Targaryen

Spoilers pentru Casa dragonului, Sezonul 1, episoadele cu 1-4 înainte

Când fani ai Casa dragonului, noul Game of Thrones Spinoff, credeți că „Targaryens care se ridică la dragon”, cuvântul „relatabil” nu este prima minte. Dar, după ce s -a gândit, am realizat că centrala blondă Rhaenyra Targaryen are de fapt destul de multe sfaturi aplicabile în carieră de oferit.

Un personaj principal al emisiunii, Rhaenyra își propune să se asigure că tatăl ei, King Viserys, își face bine promisiunea de a o numi ca succesor al său. De asemenea, trebuie să se îngrijoreze de obținerea acceptării-ca o conducătoare de sex feminin-de la tărâmul pe care l-ar stăpâni. Între timp, oamenii mediocri ai aterizării regelui nu o vor lăsa de fapt să -și dovedească mettle -ul ca lider, iar unii speră că un copil literal își va lua locul în schimb, doar pentru că este băiat.

• Vicki Salemi, expert în carieră, autor, cronicar, vorbitor principal, consultant de conducere a achiziției de HR/Talent și antrenor de carieră

Suna familiar? Dacă sunteți o identitate de femei care s-a vorbit într-o întâlnire, ați urmărit mai puțin meritați colegii de identificare pentru bărbați să fie lăudați și promovați peste voi sau i-ați experimentat să-i ia pe credit pentru munca voastră bună, poate ar trebui. Casa dragonului s -ar putea să nu fie stabilit în 2022 sau chiar în universul nostru, dar cercetările au descoperit că echitatea de gen chiar acum pe planeta Pământ este, de asemenea, departe de a fi obținută. Diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne pronunțată și într -un grad mai sever pentru femeile de culoare. Mai puține femei decât bărbații dețin poziții manageriale și C-suite și, din nou, și mai puține pentru femei de culoare.

Schimbarea acestei realități nu este responsabilitatea femeilor care doresc să se ridice în rânduri în cariera lor; Acesta va necesita o serie de modificări în accesul la educație, practicile de recrutare și schimbările instituționale. Dar, la nivel personal, Rhaenyra poate fi capabil să ofere niște indicatoare pentru navigarea unei structuri de putere patriarhală și să pledeze pentru sine în căutarea mobilității la locul de muncă. Rhaenyra așteaptă în esență o promovare la locul de muncă-promovarea se întâmplă să fie de la prințesă la regină. (Targaryens: Sunt la fel ca noi!)

Dar Rhaenyra este, de asemenea, departe de a fi perfect. Dragonul cu temperament cald își dă seama cum să obții acea promoție la fel ca restul dintre noi și face la fel de multe greșeli ca și ea victorii. De aceea am adus un expert, Vicki Salemi, un expert în carieră cu monstru, pentru a diseca calea lui Rhaenyra către Tronul de Fier.

6 sfaturi pentru a fi promovat la locul de muncă, inspirat de încercările și triumfurile lui Rhaenyra Targaryen din Casa dragonului

1. Ia initiativa

În timp ce bărbații care îl sfătuiesc pe regele Viserys fac o mizerie regală despre cum să se descurce cu Daemon Prince Rogue, Rhaenyra este ocupată să ajungă la muncă. Ea decide să meargă la Dragonstone și să pună Daemon la locul lui cu o adevărată discuție (și forță de dragon) pe care numai ea o poate livra. Asta se numește inițiativă, oameni și este un lucru bun!

„A vedea pe cineva care preia sarcina arată abilități de conducere.”-Vicki Salemi, expert în carieră

„În calitate de manager, văzând pe cineva din echipa lor care își preia sarcina, fie că este vorba despre un proiect nou sau ceva la fel de simplu ca organizarea unei sărbători.

Sigur, tatăl lui Rhaenyra era supărat că și -a pus viața în pericol (sau orice altceva) și a zburat pe un dragon fără permisiune. Și asta reflectă realitatea că există riscuri asociate cu luarea inițiativei, cum ar fi „Puteți ajunge la un volum de muncă care nu poate fi gestionat, din care ați inițiat o porțiune semnificativă”, spune Salemi. Dar, adaugă ea, recompensele depășesc riscurile, deoarece inițiativa arată că puteți identifica ceea ce trebuie făcut și sunteți dispuși să o faceți singur, fără a fi micromanied: „Acestea sunt trăsături pozitive de posedat și demonstrat. Și de multe ori, ei sunt observați de conducere."

2. Mergeți dincolo și dincolo când a fost atribuit un proiect

Chiar și după ce a fost numit moștenitor, Rhaenyra pare să fi fost retrogradat la servirea vinului tatălui și prietenilor săi. Așadar, atunci când i se oferă de fapt un proiect-deși nu este un proiect pe care și-l dorea să se comporte pe deplin: arată discernământ și ia locul în serios atunci când selectează un nou membru al Kingsguard pentru tatăl ei, iar ea are succes în Ask.

„Când vi se cere să finalizați un proiect, obiectivul dvs. ar trebui să fie să lucrați la el cu exactitate și impecabil cu o atitudine pozitivă”, spune Salemi. „Dacă este o provocare și ceva ce nu ați mai întâlnit până acum, obiectivul dvs. ar trebui să fie să îl utilizați ca o experiență de învățare pentru rezolvarea problemelor, rezolvarea problemelor și rezolvarea problemei."

3. Faceți -vă interesul pentru promovarea locului de muncă

Rhaenyra petrece câțiva ani fiind supărați după nașterea noului ei frate, din frică va primi slujba regelui în locul ei ca regină. Dar, în cele din urmă, ea pretinde curajul de a vorbi cu tatăl ei și de a -și reitera interesul pentru coroană.

„Vorbește -ți șefului tău și fii articulează -ți interesul pentru slujbă”, spune Salemi. „Faceți clar că vă poziționați pentru această promovare și conturați abilitățile pe care le -ați dobândit și realizările pe care le -ați atins din acest punct din motivele pentru care ar trebui să fiți promovat."

4. Mențineți relații profesionale

Rhaenyra aproape că a pus Kibosh pe toată regina, după ce un spion a văzut -o să o continue cu unchiul ei Daemon într -un bordel. Acest lucru ar trebui să servească drept un bun memento pentru a vă menține relațiile deasupra bordului și a nu intra în situații compromisive cu oameni pe care știți.

„Fii prietenos și profesionist cu colegii, dar păstrează -l ușor și politicos”, spune Salemi. „A deveni romantic cu colegii poate avea un impact negativ asupra perspectivelor de conducere în ceea ce privește cine este în poziția de putere și poate chiar să devină acru. Atunci trebuie să vezi acea persoană și să interacționezi zilnic, ceea ce ar putea împiedica performanța ta."

5. Terminați sarcinile alocate chiar și atunci când nu sunteți mulțumit de ele

Rhaenyra nu vrea să se căsătorească și nu -i place tatălui ei când va sări mai devreme în Turul Mondial al Supritorilor. Când vorbește cu tatăl ei despre situație, o numește nedrept-dacă sarcina este sub ea. Salemi spune că acest lucru este rezonabil: „Puteți vorbi, mai ales dacă vă afectează capacitatea de a vă face responsabilitățile principale."

Dar asta nu înseamnă că șeful tău trebuie să asculte și, odată ce King Viserys arată clar cât de importantă este căsătoria pentru ca ea să obțină promovarea pe care o dorește, este de acord. Această aplicație exactă de înghițire a mândriei și îndeplinirea sarcinilor pe care le considerați sub tine nu este una de urmat în propria viață, dar poate fi extrapolată într -o situație mai rezonabilă. „De multe ori, ni se cere să facem sarcini care nu sunt în descrierea postului nostru, așa că este posibil să doriți să vă alegeți bătăliile”, spune Salemi.

6. Nu vă deranjează urâții

În timp ce frații regelui Viserys încearcă să -l convingă că copilul ar fi un viitor conducător mai bun decât prințesa Rhaenyra, ea se ocupă de ea să demonstreze că este o femeie independentă ucigând un mistreț.

În mod asemănător, Salemi spune că tratarea cu adversarul, subminarea colegilor poate fi dificilă și că cel mai bun mod de a obține mai bine acești urări este să te faci doar tu. „Concentrează -te pe ceea ce poți controla: performanța, comportamentul, atitudinea ta, munca ta impecabilă”, spune Salemi. „Nu sunteți responsabil și pentru colegi. Dacă nu vor să obții treaba de top, asta este pe ei, nu pe tine. Nu -i lăsa să -ți întunecă strălucirea."