Cum mă pregătesc pentru concediul de maternitate al colegului meu fără să o exclud înainte de a pleca?

Ați crede că procentul remarcabil de mare de femei care devin mame în această țară (86 la sută dintre femeile cu vârste cuprinse între 40 și 44 de ani sunt mame, potrivit cercetărilor din 2018 de la Pew) ar forța angajatorii să se pregătească mai bine pentru concediul de maternitate. Și totuși, dacă femeile au noroc, angajatorul lor este suficient de preocupat de taxele legale și de examinarea publică care pot rezulta din judecată pentru discriminarea femeilor însărcinate, că vor face minimul gol. Mulți angajatori nu se îngrijorează chiar atât de mult și, prin urmare, nu vă deranjați să respectați legile care necesită lucruri perfect rezonabile, cum ar fi, să spunem, o sală de pompare la întoarcerea unei femei care alăptează la muncă. Acesta este motivul pentru care prea mulți dintre noi suntem obligați să pompeze în băi (brute), dulapuri (groaznice) sau camere de pauză fără încuietori unde Stan mănâncă un sandwich de salam în fiecare zi (revoltător). Este înflăcărat și înfiorător, iar femeile merită mai bine.

Angajatorii americani sunt atât de prost echipați pentru a sprijini angajații însărcinate și postpartum, încât oamenii ca tine sunt împovărați cu întrebări de genul acesta. Acesta este motivul pentru care îngrijirea postpartum trebuie să se extindă pentru a lucra sub formă de sprijin profesional și emoțional, codificat în manualul angajaților și în cultura companiei. Nu sunteți sigur cum să oferiți acest sprijin, deoarece angajatorul dvs. nu v -a oferit sfaturi, instruire sau numerar necesar pentru a o face efectiv.

Iată visul meu pentru femeile care au bebeluși și trebuie să se întoarcă la slujbele lor după aceea: companiile au politici pentru ceea ce se întâmplă înainte, în timpul și după ce fiecare femeie pleacă pe care echipele lor pot urma, astfel încât femeile să plece și să se întoarcă la muncă simțindu -se vindecate și sprijinit și nimeni de pe orbita ei nu se simte suprasolicitat de la completarea ei. Politicile ar trebui să fie adaptabile, deoarece nașterile și recuperările variază și ar trebui create în conformitate cu legile menite să prevină discriminarea. Nu ar trebui să fie acolo Numai din cauza Legile și din cauza fricii unei companii de a fi trimis în judecată și rușinat public. Ar trebui să fie acolo pentru că de fapt companii îngrijire despre femeile de angajare, pentru că le pasă să atragă mai multe femei pentru a lucra acolo în viitor și pentru că le pasă să păstreze angajații femeilor pentru o perioadă mai lungă de timp.

Dacă compania dvs. nu vă va oferi bani sau sprijin, ceea ce este mai probabil decât nu, munca dvs. este simplă: nu lăsați angajatul din proiecte.

Aceste politici ar trebui să fie, de asemenea, acolo pentru a insufla un sentiment de securitate în oameni ca tine, pentru că, dacă managerii nu știu să protejeze femeile care pleacă luni întregi pentru a avea bebeluși, cum se va asigura cineva că a avea copii nu vor împiedica profesionistul unei femei avansare?

Așadar, du -te să -i ceri pe șeful tău bani și folosește -l pentru a începe o conversație despre cum poți susține mai bine femeile care merg în concediu de maternitate și cum ai fi mai bine la locul de muncă dacă te -ai simți echipat pentru a face acest lucru. Dacă compania dvs. nu vă va oferi bani sau sprijin, ceea ce este mai probabil decât nu, munca dvs. este simplă: nu lăsați angajatul din proiecte. Include -o. Întreabă -o cum ar dori să fie actualizată sau dacă vrea chiar să fie actualizată în timp ce este în concediu. Întâlnește -te cu ea pentru a veni cu un plan de a -și acoperi munca.

Nu trebuia să -ți spună în ianuarie că se așteaptă în această vară. Ar fi putut să o scoată din frică că i -ar răni în picioare profesionist. Ți -a făcut o curtoazie spunându -ți mai devreme. Ar trebui să o tratați în natură și să -i dați amabilitatea de a nu -i permite carierei să se desprindă de un eveniment de viață de care ar trebui să aibă tot dreptul să se bucure fără a fi marginalizată.

Amy Odell este jurnalist și autor care locuiește în New York. Este fostul redactor al Cosmopolitan.com, care a devenit unul dintre cele mai populare și premiate site-uri pentru femeile milenare în timpul mandatului său. Este pasionată de îndrumarea oamenilor care încep în cariera lor. Este din Austin, Texas.

Urmați -o pe Twitter, Instagram, Facebook și înscrieți -vă la newsletter -ul ei aici.

Au o întrebare de carieră pentru Amy? Trimiteți -ne un e -mail la [email protected].

Mai mult bun@muncă:
Este un mit de care trebuie să găsești un mentor pentru a merge mai departe la muncă, de ce
Tocmai am fost promovat peste cineva cu mai multă experiență și mă simt ca un impostor
Managerul meu este prea ocupat să -mi dea feedback, ce ar trebui să fac?
Simt că mă înțeleg mai bine cu șefii mei de sex masculin-este doar eu, sau este prejudecata de gen?