Simt că mă înțeleg mai bine cu șefii mei de sex masculin-este doar eu, sau este prejudecata de gen?

Vă întrebați dacă există date despre modul în care femeile lucrează cu șefii de sex masculin și feminin. De ce da! Multe! Să trecem peste câteva studii cheie: contrar experienței dvs. personale, Femeile șefilor sunt șefi mai buni! Potrivit unui raport Gallup care examinează patru decenii de cercetare, inclusiv feedback -ul de la 27 de milioane de angajați, șefii de femei și -au depășit omologii de sex masculin când a fost vorba de a -i face pe angajați să se simtă angajați și entuziaști de locurile de muncă. Asta înseamnă că femeile erau mai bune în a -și face subordonații să se bucure de munca lor, ceea ce este destul de uluitor, având în vedere cât de mult majoritatea oamenilor își urăsc munca.

Din păcate, nu pot spune că aceasta a fost o veste minunată pentru femeile care sunt sau aspiră să fie manageri. Deoarece cercetările arată, de asemenea, că atunci când sunt întrebați dacă preferă un șef de sex masculin sau feminin, femeile ca tinere preferă bărbații. (Ar trebui să observ că bărbații preferă și bărbații.) Deci, chiar dacă femeile sunt mai bune la gestionare, nu sunt apreciate pentru asta. Adăugați-o la lista lungă de lucruri de lucru-copil, câștigând bani pentru a sprijini familia, menținerea casei curate nu sunt aproape la fel de apreciate pentru ei, așa cum ar trebui să fie acestea.

Potrivit unui raport Gallup care examinează patru decenii de cercetare, inclusiv feedback -ul de la 27 de milioane de angajați, șefii de femei și -au depășit omologii de sex masculin când a fost vorba de a -i face pe angajați să se simtă angajați și entuziaști de locurile de muncă.

Cei mai mulți dintre noi suntem vinovați că au aceste prejudecăți, motiv pentru care este mult mai greu pentru femei să urce în locurile de muncă. A fi conștient de aceste prejudecăți și de a vorbi despre ele este singurul mod în care le vom schimba vreodată.

Am fost șef. Știu cât de greu este. Șefii trebuie să se descurce în jos și mai sus, ceea ce înseamnă că există o mulțime de oameni care să se mențină fericit în moduri foarte diferite. Este imposibil să îi ții pe toți acești oameni fericiți tot timpul. Spuneți că cineva vrea o majorare și credeți că acea persoană merită, dar șeful dvs. se enervează de fiecare dată când cereți mai mulți bani pentru echipa dvs. Cineva va fi supărat pe tine, indiferent de ceea ce faci. O mulțime de manageri sunt, de asemenea, mai buni în gestionarea într -un fel sau altul. Unii oameni sunt minunați în gestionare, ceea ce ar putea explica de ce primesc promoții tot timpul, chiar dacă par mediocri pentru tine. Și unii sunt foarte buni în gestionarea în jos-au adorația membrilor echipei lor, dar cei mai înalți nu sunt niciodată atât de fericiți cu ei. Este posibil ca șefii tăi de sex feminin să fie mai buni manager-upers, iar șefii tăi de sex masculin erau mai buni managerilor. Nu înseamnă că sunt oameni răi sau nu -i păsa de tine, înseamnă că sunt oameni și defectuoși în propriile lor moduri unice, chiar și atunci când încearcă foarte mult să facă tot posibilul.

Dar este posibil, de asemenea, că sunteți mai greu pentru șefii femeilor, care sunt adesea criticate pentru lucruri pe care bărbații nu le sunt. Penalizăm femeile supraveghetoare pentru că sunt agresivi-o trăsătură care îi ajută pe bărbați să înainteze și să punem tone de presiune asupra femeilor pentru a fi „plăcute” la locul de muncă, acea combinație înnebunitoare arbitrară de aspecte, ținute și ambiție măsurată de o puternică înclinație către accidentare. Vrem ca femeile lideri să arate într -un anumit fel, să se îmbrace într -un anumit fel și să se străduiască, dar nu atât de mult încât îi contestă pe cei de deasupra lor sau status quo.

Am pus tone de presiune asupra femeilor pentru a fi „plăcute” la locul de muncă, acea combinație arbitrară înnebunitoare de priviri, ținute și ambiție măsurată de o puternică înclinație spre înțelegere.

În calitate de manager, am primit feedback care păreau îndreptate către sexul meu, mai degrabă decât cât de bine mi -am îndeplinit slujba. Am fost șocat când, la un moment dat din cariera mea, alegerile din garderobă au primit control. Am fost descurajat să aud că directorii vorbesc despre modul în care candidații la femei ar putea „prezenta” clienților și conducerii superioare-un mod subțire de a-și critica aspectul exterior și, într-o măsură mai mică, personalitățile lor. Nu am auzit niciodată pe cineva preocupat de modul în care un bărbat ar putea „prezenta” într -o cameră plină de oameni importanți. Doar gândindu -mă la asta mă umple de furie!

De asemenea, s -a făcut mult fân de la femei care au dificultăți care să lucreze cu alte femei. S -ar putea să vă placă să citiți această explorare minunată, de lungă formă a problemei atlantic, care discută despre ideea „albine regine.„Termenul a fost creat în anii '70 de către cercetătorii de la Universitatea din Michigan care au descoperit că acest tip de femeie, care a obținut vechime la locul de muncă, lucrează pentru a se distanța de alte femei atunci când se confruntă cu discriminare de gen și, prin urmare, arată o mică rudenie cu ele. Nu o au neapărat pentru celelalte femei, dar învață că pentru a reuși la locul lor de muncă special, trebuie să facă acest lucru în ciuda sexului lor. Acesta poate fi motivul pentru care avem mai multe șanse să vedem șefii de sex feminin ca „emoționale”, „catty” sau „bitchy.„S -ar putea să lucrați într -un loc în care nu sunt că multe femei sunt lideri și, prin urmare, simțiți un sentiment instinctiv de concurență cu ele.

Nimic din toate acestea nu este vina ta. Atât de multe forțe complexe lucrează împotriva avansului în carieră a femeilor de mai multe decenii. S -ar putea să fim la mila lor, dar asta nu înseamnă că trebuie să trăim cu ei pentru totdeauna. Și asta ar putea începe pur și simplu să le ofere femeilor lideri aceeași oportunitate ca bărbații și să nu le judece împotriva unui standard vag, dar nejustificat de înaltă. Dacă femeile din fața noastră nu pot reuși, există mai puține speranțe pentru noi să reușim când va fi rândul nostru.

Amy Odell este jurnalist și autor care locuiește în New York. Este fostul redactor al Cosmopolitan.com, care a devenit unul dintre cele mai populare și premiate site-uri pentru femeile milenare în timpul mandatului său. Este pasionată de îndrumarea oamenilor care încep în cariera lor. Este din Austin, Texas.

Urmați -o pe Twitter, Instagram, Facebook și înscrieți -vă la newsletter -ul ei aici.

Au o întrebare de carieră pentru Amy? Scrie -o la [email protected].

Vreau mai mult bun@muncă? Iată ce trebuia să spună Amy unei femei care și-a pierdut scânteia șefului-babe. Și iată acum să știi și să-ți ceară.