Dacă vă place Myers-Briggs, vă va plăcea un test de atracție de personalitate pe care l-au luat deja 14 milioane de oameni

Constructor (serotonină): ca atrage ca

Constructorii sunt tipurile tradiționale, loiale, echilibrate, alimentate de serotonină (hormonul calmant). Acești oameni sunt foarte orientați spre rutină și foarte planificate, evaluând autoritatea, regulile și precizia. Sunt de obicei împământate și bazate pe fapte, conștiincioase și precaute. Constructorii vor să facă o treabă minuțioasă și vor să o facă corect prima dată. Venerează acasă și familie și au o idee despre ceea ce „ar trebui” să facă în orice moment. Constructorii sunt adesea atrași de cei ca ei înșiși, preferând să înceapă relații și familii cu alții care apreciază pacea și tradiția.

Director (Testosteron): Opusurile atrag

Regizorii sunt alimentează de testosteron. Sunt analitice și logice, directe și viitoare. Sunt siguri de ei înșiși, independenți, decisivi și sceptici. Regizorii sunt plini de resurse, competitive și de tip A, făcând adesea lideri excelenți. Aceste tipuri tind să fie atrase de negociatorii orientați spre estrogen, opusele lor; Meciul complementar oferă o împerechere perfectă pentru emoționalitatea și abilitățile oamenilor de care le lipsește directorii.

Negociator (estrogen): opusul atrage

Negociatorii sunt caracterizați de estrogen. Sunt intuitive, fermecătoare, perspicace și grijulii. Se descurcă bine cu ambiguitate și pot citi între rânduri. Negociatorii sunt extrem de empatici și sunt pricepuți la organizarea și conectarea oamenilor. Le place atunci când toată lumea se înțelege și sunt, de asemenea, expresive emoționale. Aceste tipuri sunt adesea atrase de directorii conduse de testosteron, opusele lor; Directorii pot împrumuta abilitățile de logică, directitate și decizie de care negociatorii le lipsesc adesea.

Dovadă în care poți avea încredere în testul de personalitate Helen Fisher

Mulți oameni au jucat cu știința și teoria personalității, inclusiv tatăl tuturor, psihologul Carl Jung, care a venit cu teoria „tipurilor psihologice.„Creatorii Myers-Briggs Isabel Briggs Myers și Katherine Cook Briggs au luat munca lui Jung și au identificat 16 personalități unice. De acolo, David Keirsey a grupat cele 16 personalități în patru tipuri de bază: tutori, artizani, raționali și idealiști.

Deși dr. Fisher susține că nu a știut despre activitatea lui Keirsey înainte de a-și contura cele patru tipuri de personalitate de bază, clasificările sale despre tipurile Myers-Briggs harta pe o defalcare destul de îndeaproape: Explorers, The Dopamine Group, seamănă cu artizanii iubiți de noutate. Constructorii, cu serotonină amplă, împărtășesc trăsături similare cu Gardienii ultra-tradiționali. Directorii centrați pe testosteron sunt analitici și logici, la fel ca raționaliștii. Și negociatorii dominanți de estrogen sunt pricepuți emoțional și agreabili, la fel ca idealiștii (NFS).

Așadar, dacă v -ați întrebat vreodată dacă există dovada modelelor înnăscute în personalitate, permiteți asemănările izbitoare între două idei ale cercetătorilor separați pentru a vă schimba gândurile.

Alți test de personalitate Intel: Iată ce să știți despre Enneagram și cum cunoașterea tipului dvs. vă poate ajuta să găsiți și un partener romantic.