Este un mit de care trebuie să găsești un mentor pentru a merge mai departe la muncă, de ce

Nu ai nevoie sa încerca Pentru a găsi un mentor. Un mentor își va găsi în cele din urmă drumul spre tine sub forma unei relații de muncă prietenoase care se extinde dincolo de locul de muncă. Acest lucru va fi de o valoare mai mare pentru tine decât o relație pe care o faci la un eveniment de potrivire a mentor-mentee-ului fals peste o ceașcă de plastic cu Chardonnay Bad Chardonnay. De ce? Gândiți -vă la asta: cine vă va oferi sfaturi mai bune pe parcursul vieții voastre? Cineva pe care îl cunoașteți, care vă apreciază pe tine și prietenia ta, care se înrădăcinează pentru tine pentru că ai petrecut suficient timp împreună pentru a simți rudenie.

Asta nu înseamnă că nu poți merge pentru un mentor. Desigur, puteți încerca să recrutați pe cineva mai în vârstă și mai înțelept în domeniul dvs. pentru a acționa ca consilier în carieră la apel. Problema cu aceasta este că este greu să creezi o relație fără a avea cu adevărat ocazia să te cunoști. Spuneți că ajungeți la cineva care are succes în modul în care ați dori să aveți succes. Nu cunoașteți această persoană, dar vă prezentați și cereți sfaturile ei. Este o mișcare balscală-aș fi impresionat de determinarea și întreprinderea ta! Dar ce anume ai de gând să o ceri? Puteți cere câteva minute din timp la telefon, puteți să o cereți la cafea, puteți cere să veniți să o vedeți în biroul ei pentru un „interviu informațional.„Acestea sunt toate, în conformitate cu manualele de carieră, lucruri foarte bune de făcut. Nu sunt de acord cu acele manuale.

Un mentor își va găsi în cele din urmă drumul spre tine sub forma unei relații de muncă prietenoase care se extinde dincolo de locul de muncă. Acest lucru va fi de o valoare mai mare pentru tine decât o relație pe care o faci la un eveniment de potrivire a mentor-mentee-ului fals peste o ceașcă de plastic cu Chardonnay Bad Chardonnay.

Acum, imaginați -vă că sunteți persoana de la celălalt capăt al acelui e -mail. Ești într -o poziție superioară, așa că ești ocupat. Ești mai în vârstă, așa că s -ar putea să ai un copil, poate doi sau trei copii. Dacă acesta este cazul, zilele tale sunt petrecute cu sandwich între prețioasele câteva ore de veghe pe care le obții cu copilul tău, așa că încerci să te înghesuie cât mai multă muncă în programul tău de lucru. (Orele dvs. de lucru se revarsă deja în orele de veghe ale copilului dvs. și vă simțiți vinovat de fiecare dată când ridicați telefonul pentru a citi e -mail sau a verifica numerele de ieri, dar a face acest lucru este singurul mod în care puteți părăsi biroul la 6 în fiecare zi.) Nu ești o persoană rea, ești doar o persoană cu un loc de muncă ocupat și o viață ocupată și încerci să -i ții pe toată lumea. Lista dvs. prioritară de oameni care trebuie să vă păstrați fericiți este probabil copiii dvs., partenerul, mama, prietenii, șeful dvs.). Vă place să ajutați oamenii pe care nu îi cunoașteți, dar nu fac lista pentru că timpul este prețios și din nou, sunt oameni pe care nu îi cunoașteți. Nu are nicio legătură cu pasiunea ta pentru industria ta sau cu dorința ta de a inspira tinerii care te privesc. Este foarte dificil pentru tine să justifice tăierea în viața ta supra-programată pentru un străin.

Dar spuneți că sunteți această persoană ocupată și decideți să vă tăiați în ziua dvs. pentru un străin. Obțineți e -mailuri de genul acesta de fiecare dată și nu știți cum să spuneți nu, așa că de multe ori nu răspundeți, ceea ce vă face să vă simțiți vinovat. Dar astăzi, decideți să spuneți căutătorului de sfaturi că veți vorbi cu ea la telefon timp de o jumătate de oră. Te urci la telefon și este penibil pentru amândoi. Nu știi această persoană, nu știi cât de bine sunt la locul de muncă. Puteți să-i răspundeți la întrebări, dar apelul nu vă lasă cu nimic care v-ar inspira să o recomandați pentru o poziție deschisă despre care s-ar putea să știți doar pentru că o conversație de jumătate de oră nu v-ar inspira să vă recomandați oricine pentru o poziție deschisă. Puteți vorbi din nou cu ea, dar ați dat deja 30 de minute, așa că ce altceva ar putea să vă întrebe cu adevărat? Așa că vă trimite prin e-mail o notă de mulțumire (sperăm că vă trimite un e-mail la o notă de mulțumire!) și simți că ți-ai făcut fapta bună pentru tineret pentru lună, iar apoi te întorci la căsuța de e-mail zdrobitoare, care raportează nevoile șefului tău și programând clasa de gimnastică de machiaj a copilului tău și încercând să o faci acasă până la 7 pentru cina.

Acest tip de interacțiune nu este probabil să conducă la o mentorat. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu puteți găsi unul sau nu aveți deja unul. Imaginați -vă că șeful vostru a plecat pentru un alt loc de muncă. Acesta ar fi sfârșitul dvs. să vorbiți cu șeful dvs. și să vă bucurați de o relație cu ea? Sper că nu. Când vine ziua aceea, întreabă -o dacă poți lua cafea înainte să plece. Odată ce pleacă, rămâne în legătură cu ea, spune -i despre ce se întâmplă la compania ta și cu tine. Va fi interesată pentru că aveți o istorie împreună și pentru că toată lumea posedă o curiozitate perversă în ceea ce privește locurile de muncă din trecut. Când ai nevoie cu adevărat de sfaturi, nici măcar nu te vei gândi de două ori să o întrebi pentru că vorbești în mod regulat și știi că îi pasă de tine și ar fi fericită să te ajute. Când ai nevoie de o referință pentru un loc de muncă, ea este prima persoană la care te gândești exact din aceleași motive. Nu te vei gândi niciodată: „Golly, ar trebui să am un mentor” pentru că ai unul singur, nici măcar nu te gândești la ea ca mentor pentru că este prietenă, deși una profesionistă, și este acolo pentru tine.

Am avut aceleași gânduri pe care le faceți pentru a avea nevoie de un mentor. M-am simțit de parcă aș fi un eșec sau inadecvat ca muncitor într-un fel, deoarece nu puteam verifica caseta „are mentor” de pe lista mea de timp timpurie în carieră. Tocmai începeam și habar nu aveam cum era un mentor. Acum, am norocul să dețin o serie de prieteni profesioniști din diferitele mele locuri de muncă pe care simt că le pot suna sau text sau GCHAT atunci când am nevoie de sfaturi despre ceva referitor la muncă. Și știu o mulțime de femei tinere incredibil de inteligente, talentate, care vin la mine pentru sfaturi sau referințe atunci când au nevoie de ele, deși atunci când o fac, se simte doar ca o altă conversație față de „dau sfaturi acestei persoane pentru că o îndrum.„Presupun că ne -am putea numi reciproc„ mentori ”, dar relația este mai naturală, mai puțin manual decât asta.

Marele defecțiune în canonul sfaturilor în carieră în care ne -am aruncat, deoarece facultatea îi face pe tineri să creadă că mentorii sunt o cerință pentru succes atunci când ești mult prea neexperimentat pentru a avea unul. Succesul ar trebui să conducă la mentorat-nu invers.

Amy Odell este jurnalist și autor care locuiește în New York. Este fostul redactor al Cosmopolitan.com, care a devenit unul dintre cele mai populare și premiate site-uri pentru femeile milenare în timpul mandatului său. Este pasionată de îndrumarea oamenilor care încep în cariera lor. Este din Austin, Texas.

Urmați -o pe Twitter, Instagram, Facebook și înscrieți -vă la newsletter -ul ei aici.

Au o întrebare de carieră pentru Amy? Trimiteți -ne un e -mail la [email protected].

Mai mult bun@muncă:
Tocmai am fost promovat peste cineva cu mai multă experiență și mă simt ca un impostor
Managerul meu este prea ocupat să -mi dea feedback, ce ar trebui să fac?
Simt că mă înțeleg mai bine cu șefii mei de sex masculin-este doar eu, sau este prejudecata de gen?