Aflați cum se luptă fiecare dintre cele 9 tipuri de Enneagram și faceți din rezolvarea conflictelor o briză cu toți cei pe care îi cunoașteți

Acum că sunteți setat cu o înțelegere a tipurilor de enneagramă și de ce înțelegerea acestora poate fi utilă pentru rezolvarea conflictului, puteți învăța Cum pentru a face asta. Mai jos, Barron Hall prezintă modul în care fiecare dintre cele nouă tipuri de tip Enneagram se luptă, ceea ce poate ajuta la clarificarea modului de a compensa orice și toți oamenii din viața ta. (Nu știu care dintre cele nouă tipuri de Enneagram vi se potrivește cel mai bine? Consultați un contur al descrierilor aici sau luați un test online de tip Enneagram.)

Aflați cum luptă cele nouă tipuri de enneagramă pentru a face rezolvarea conflictelor cu oricine în viața ta mai ușor

1. Reformatorul

„Tipul 1, numit și reformatorul, este motivat de a fi o persoană bună din punct de vedere moral și etic”, spune Barron Hall. Pentru că sunt atât de concentrați pe a fi un om decent, ea adaugă că pot evita vina și criticile.

În acest sens, reformatorii le place să proceseze probleme pe propriul calendar și răspund bine la abordări amabile la confruntare. „Fii cu adevărat blând și anunță -i impactul pe care l -ai simțit din comportamentul lor”, spune Barron Hall, adăugând că declarațiile „eu” sunt esențiale pentru rezolvarea conflictului cu un tip de tip 1.

2. Ajutorul

„Două sunt motivate de nevoia de a fi iubiți și de a-și găsi sentimentul de sine în cât de utile sunt față de ceilalți, precum și cât de probabil îi găsesc alții”, spune Barron Hall, adăugând că fiind profitat de ar putea fi cauzatoare de conflict pentru ajutoare.

Pentru a rezolva conflictul cu un doi, ea recomandă utilizarea metodei de feedback sandwich pentru a se asigura că nu știu că nu este negativ: „Spune:„ Hei, vreau să vorbesc cu tine despre ceva. Și vreau să știi, înainte de a face acest lucru, că îmi pasă foarte profund de tine. Acest lucru nu amenință relația noastră. Există doar o conversație pe care trebuie să o avem ”, spune ea.

3. Achietorul

„Trei sunt motivați de nevoia de a fi demni, apreciați și admirați. De obicei, modul în care fac asta este prin a fi productiv și a avea succes, orice înseamnă pentru ei ”, spune Baron Hall. Din acest motiv, conflictul cu acest tip de enneagramă tinde să apară atunci când oamenii sunt extrem de critici față de ei sau îi provoacă prea des pe placul lor.

Pentru a rezolva conflictul cu acest tip de enneagram, atunci trebuie să vă faceți timp pentru a avea acea conversație cu ei, spune Baron Hall. Rețineți că realizatorul apreciază o abordare directă-așa că este cât mai cinstit posibil.

4. Individualistul

Acest tip de enneagramă este motivat de nevoia de a înțelege profund cele mai autentice ale lor și de a fi aliniat la această înțelegere, spune Barron Hall. Individualiștii sunt extrem de introspectivi-care ar putea introduce obstacole în ceea ce privește obiectivul de a comunica în timpul conflictului. Acestea fiind spuse, a fi conștient de această predispoziție poate fi util în sortarea oricăror probleme.

Pentru a naviga la rezolvarea conflictelor cu un patru în consecință, Barron Hall sugerează să vorbești despre partea emoțională a lucrurilor care îi pot ajuta să înțeleagă modul în care te simți. S -ar putea să luați în considerare să mergeți cu o afirmație de genul: „Așa m -a afectat X și știu că nu a fost intenția ta, dar tot m -am simțit așa."

5. Investigatorul

Fives sunt motivate de nevoia de a fi competent, autosuficient și capabil. „Cu conflict, pot avea greutăți pentru că vor să fie separați de emoțiile lor pentru a menține statornicia”, spune Baron Hall. Anchetatorii sunt, de asemenea, procesoare interioare, ceea ce înseamnă că ar putea dura mult timp pentru a-și sorta sentimentele și chiar pot fi închise în fața conflictului.

Pentru a rezolva conflictul cu un investigator, poate doriți să pregătiți un stilou și hârtie. „Scrieți lucrurile într -un mod grijuliu și discutați cu ei atunci când nu sunteți în conflict pentru a vă da seama ce ar putea prefera în ceea ce privește rezolvarea conflictelor”, spune Baron Hall.

6. Loialistul

Loialiștii de tip șase sunt motivați de nevoia de a găsi stabilitate, securitate și reasigurare. Loialiștii pot avea un moment deosebit de greu cu conflictul, deoarece consideră că le va amenința sentimentul de stabilitate, pe care mulți dintre ei îl obțin din relațiile interpersonale.

Pentru a rezolva conflictul cu un loialist, „Fii cât se poate de sincer, pentru că ei pot spune când nu ești complet sincer”, spune Barron Hall, adăugând că acest tip ar putea avea nevoie și de asigurare că conflictul nu amenință relația.

7. Pasionatul

„Șapte sunt motivați de nevoia de a fi liber și nelimitat în lume. Vor să alunge toate posibilitățile ”, spune Barron Hall. „Ceea ce creează de obicei un conflict cu Sevens este atunci când încercați să le rețineți."

Deoarece pasionații își apreciază libertatea, ar putea dori să rezolve conflictul, astfel încât să poată reveni să facă ceea ce își doresc. Încercați să oferiți o activitate distractivă de făcut odată ce ați terminat cu chatul. Acest lucru vă va ajuta să le păstrați atenția și vă oferă o anumită levitate după o discuție potențial grea.

8. Provocatorul

„Eights sunt motivați de nevoia de a se proteja și de a evita să fie vulnerabili sau să fie trădat de alții”, spune Barron Hall. Din această cauză, provocatorii tind să fie direcți în modul în care se apropie de conflict. Este, de asemenea, important pentru tu Pentru a fi direct cu un provocator, spune Barron Hall. „Eights nu vor să fie lăsat ghicit. Nu vor să simtă că cineva este manipulator sau pasiv agresiv. Vor doar să vorbească despre asta și apoi să avanseze."

9. Peacemaker

Peacemakers, spune Barron Hall, sunt motivați de nevoia de a fi în pace cu ei înșiși și cu ceilalți. Pe măsură ce s-ar putea să fi intuit, acest tip de enneagramă nu iubește conflictul-cu excepția cazului în care înseamnă a pleda pentru ceilalți sau dacă nu cred că rezolvarea conflictului este mai bună decât păstrarea păcii.

Pentru a ridica și a rezolva un conflict cu un nouă, Barron Hall sugerează să le liniștiți că relația dvs. va fi bine, apoi să vă afirmați vai, și apoi să fiți răbdători cu ei în timp ce răspund. „S-ar putea să fie într-adevăr, cu adevărat greu pentru a rămâne prezent în conflict, pentru că tot ce este în ele este ca„ acesta este pericol ”, spune Barron Hall.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.