DOS -ul modern și nu este să vă întâlniți cu un coleg fără a vă compromite locul de muncă

DO: dezvăluie relații serioase cu puterile care sunt

Cu toate acestea, dacă vă întâlniți cu un coleg care lucrează în departamentul dvs., veți dori doar să dezvăluiți acest lucru șefului dvs. direct, Davidoff îmi spune. Cât despre când Pentru a face acest lucru, Krow recunoaște că este greu de spus definitiv. „A merge la o dată sau două nu semnifică de obicei o relație”, spune el. „În momentul în care relația devine„ serioasă ”(ca în, intimă sau exclusivă), este timpul să notificăm persoana corespunzătoare.-

Dacă lucrați la o companie mare, iar departamentul dvs. Paramour nu îl atinge pe al tău, Davidoff spune că nu este la fel de imperativ să dezvăluiți (cu excepția cazului în care este instruit altfel de manualul dvs. Dacă lucrurile devin foarte grave, însă, ea recomandă să spui HR doar pentru a -ți acoperi bazele.

Nu: uitați să luați în considerare ceilalți colegi de serviciu

După ce ați dezvăluit relația dvs. cu părțile corespunzătoare, este timpul să decideți dacă să le spuneți sau nu colegilor de la companie. „Nu văd niciun motiv să le spun colegilor, în afară de faptul că vor afla oricum”, spune Krow.

Și din acest motiv, Davidoff spune că poate doriți să le spuneți oamenilor înainte de a descoperi că vă întâlniți cu un coleg de muncă prin intermediul rețelelor de socializare sau să deveniți suspect pe baza diferitelor comportamente, cum ar fi părăsirea biroului împreună. „Probabil este cel mai înțelept să -i spui HR -ului și managerului tău mai întâi, iar apoi echipa ta, și apoi prietenii din întreaga companie”, spune ea. „Nu cred că trebuie să fie un mare anunț, poate să-l spunem la o echipă săptămânală pentru echipa ta mai mică sau să le spui oamenilor unu la unu.„Dacă nu sunteți sigur de cel mai bun traseu, Davidoff recomandă să întrebați HR ce preferă. (Și dacă nu aveți un departament de resurse umane, întrebați -vă managerul).

DO: Stabilirea granițelor și practică discreția

Este important să stabiliți limite de la început pentru a vă asigura că sunteți amândoi pe aceeași pagină cu privire la modul în care este definită relația, spune Lisa Concepcion, antrenor de viață profesională certificat, care este specializat în întâlnire. „Dacă unul dintre voi îl vede ca doar un cârlig, acolo lucrurile pot deveni dezordonate.„Tocmai de aceea este important să ai o conversație deschisă despre cum te simți amândoi în legătură cu romanțele de birou, este de asemenea important.

Odată ce ai decis că relația este adevărata afacere și ai „ieșit” angajatorului și colegilor tăi, vei dori totuși să -ți limitezi interacțiunile, spune Davidoff. „Dacă lucrează în contabilitate și sunteți în design grafic, atunci nu este nevoie să vorbiți în timpul zilei”, spune ea. „Dacă lucrați în același departament sau lucrați de fapt împreună la proiecte, atunci mențineți accentul pe muncă.-

De asemenea, veți dori să fiți conștienți de nivelul de confort al celor din jurul vostru, spune sexologul Jess O'Reilly, doctor, gazdă a Sex cu dr. Jess podcast. „Dacă te întâlnești cu cineva la biroul tău, poate afecta modul în care ceilalți interacționează cu tine”, spune ea. „De exemplu, s -ar putea să faceți glume în interior sau să vă referiți la viața personală într -un mod jucăuș care îi face pe ceilalți să se simtă inconfortabil sau excluși.„Soluția, spune ea, este să fii atent la modul în care te -ai putea simți dacă rolurile ar fi inversate. „Acordați atenție modului în care reacționează alții la banterul dvs. personal, astfel încât să puteți face ajustări după cum este necesar”, recomandă ea.

DO: Luați în considerare consecințele

Dacă vă jucați cu ideea unei romantice de birou, dr. Jess sugerează mai întâi să -ți pui următoarele întrebări:

• Dacă ar fi să vă conectați și apoi să vă despărțiți, ar putea afecta negativ oricare dintre traiectoriile dvs. de carieră?
• Ați putea continua să lucrați în rolurile dvs. actuale dacă ați dezvălui HR -ului cu care vă întâlniți?
• Dacă ar fi să te desparci, ai putea continua să lucrezi împreună?
• Cultura dvs. de muncă facilitează relațiile personale?
• Colegii tăi de serviciu stau social?

Apoi, spune ea, urmează relația până la rezultatul său cel mai rău scenariu. „Dacă vă despărțiți, trebuie să luați în considerare modul în care veți interacționa și cum aceste interacțiuni vor afecta dinamica grupului la locul de muncă”, spune ea. „Această tensiune afectează productivitatea sau afectează negativ modul în care interacționează colegii tăi cu tine?-

Și, în sfârșit, să spunem că sunteți îndrăgostit fără speranță de cineva care vă interzice compania dvs. Ce atunci? Cred că aveți o discuție cu HR pentru a vedea dacă există modalități de a lucra în jurul ei-.e. Reasignarea cuiva, semnarea anumitor documente, etc., spune Davidoff. „Sperăm că departamentul dvs. de resurse umane este rezonabil și poate vorbi prin diferite scenarii, astfel încât relația să nu interfereze cu compania!„Krow oferă totuși sfaturi diferite, mai potențial neliniștitoare. „Într -o lume perfectă, o persoană ar părăsi organizația”, spune el.

Romance nu este singurul stresor interpersonal la locul de muncă, ei este ceea ce trebuie să faci dacă colegul tău suge oxigenul din biroul tău, fiind foarte nevoiași. În plus, există mai mult de un fel de dragoste care să fie găsită prin intermediul tău de la nouă la cinci. Cu ajutorul columnistului de consiliere în carieră, Amy Odell, a deține un loc de muncă mai mult decât asemănător în doar patru săptămâni.