Ce să faci dacă ești fantomatic la serviciu, pentru că nu mai este doar un lucru de întâlnire

Fantomele în scena de întâlnire este prea familiară pentru un dăunător cu care trebuie să ne confruntăm. Dar o realitate mai puțin cunoscută a fenomenului este aceea că este, de asemenea, foarte posibil să fii fantomatic la locul de muncă. „Fantoma profesională este atunci când un potențial client, coleg, manager de angajare sau oricine cu care aveți o relație profesională se întunecă complet pe voi”, spune antrenorul executiv al carierei, Elizabeth Pearson. „Ei aleg să nu răspundă la e -mailurile, textele sau apelurile telefonice cu zero explicații."

Și, pentru a fi clar, a fi fantomat la locul de muncă este bidirecțional, ceea ce înseamnă că este un instrument nefaste pe care îl pot folosi angajatorii și angajații deopotrivă. În procesul de vânătoare de locuri de muncă, de exemplu, uneori angajatorul nu-l anunță pe candidat că au decis să meargă cu altcineva. Alteori, candidatul este cel care nu răspunde angajatorului sau nu se prezintă pentru prima lor zi de muncă, spune Michelle Armer, ofițer de oameni șef la CareerBuilder.

„Fantomele profesionale este atunci când un potențial client, coleg, manager de angajare sau oricine cu care ai o relație profesională se întunecă complet asupra ta.” -Antrenor executiv de carieră Elizabeth Pearson

Fantomele profesionale pot, de asemenea, să transpire cu siguranță în situații interne cu un loc de muncă și un loc de muncă pe care îl aveți deja. Poate că șeful tău a „pierdut” în mod convenabil mesajul pe care l -ați trimis a cerut o recenzie de performanță sau o ridicare. Sau un coleg te doborî pentru că nu și -au încheiat partea dintr -un proiect pe care îl conduci împreună.

Oricare ar fi scenariul, a fi fantomă e de rahat. Pentru a înțelege mai bine de ce se întâmplă, astfel încât să vă puteți ocupa mai bine când face se întâmplă și au, de asemenea, instrumente pentru a -l opri în piesele sale înainte, consultați Intel de la experții în carieră de mai jos.

4 motive pentru care s -ar putea să fiți fantomă la serviciu

1. Nu există nicio actualizare pentru a împărtăși despre o oportunitate potențială de muncă

Uneori, motivul pentru care un manager de angajare nu ți -a revenit este că pur și simplu nu au vești noi. „Angajatorii uneori„ fantomă ”un potențial angajat după un interviu, deoarece nu au o actualizare din partea echipei despre cum vor să procedeze cu candidatul”, spune Armer.

Același principiu este valabil și pentru alte colaborări profesionale, de asemenea: un coleg sau manager sau client poate aștepta să audă de la altcineva înainte de a vă răspunde. Deci, încercați cât mai bine pentru a vă menține bine deocamdată.

2. Nu este distractiv să transmită vești proaste

Ați dori să aveți sarcina de a spune unui candidat la un loc de muncă, nu au fost aleși pentru o poziție? Sau că tu și echipa dvs. nu mai mergeți mai departe cu colaborarea dvs? Deoarece a purta vești proaste este greu de plăcut, fantoma poate fi un instrument pentru sustragerea realității, spune Armer. Cu toate acestea, la capătul primitor, obținerea închiderii-chiar dacă include știri neplăcute-este în mod evident de preferat să nu primiți nicio știre.

3. Mai degrabă nu ar face față problemei

Un motiv principal pentru care se întâmplă fantoma profesională este aceea că oamenii „sunt în mod natural avers la ceea ce pot percepe ca confruntare”, spune Pearson. Ei le este mai ușor să ignore problema și speră că va dispărea pe cont propriu, mai degrabă decât să o abordeze direct.

4. Este de fapt un caz de a fi pur și simplu într-adevăr ocupat

Cu siguranță este posibil să nu existe intenția de a face fantome. „Toată lumea este copleșită și exagerată”, spune Scott Miller, vicepreședinte executiv al Franklincovey, un furnizor de instrumente de gestionare a timpului și de formare. „Asumați -vă intenție bună în toată lumea și înțelegeți că cealaltă persoană vă va face o prioritate cel mai probabil în programul lor, nu al tău."

3 moduri de a vă proteja împotriva cărora de a fi fantomatic la locul de muncă

1. Căutați semne de avertizare

Un potențial Ghoster profesionist poate renunța la unele indicii pentru care ai fi înțelept să fii cu ochii pe. De exemplu, „pot părea fulger, deconectat sau distras în timpul ședințelor inițiale sau a apelurilor telefonice”, spune Pearson. „Dacă aveți sentimentul că sunt non-comiteri, asigurați-vă că clarificați așteptările și sunteți de acord cu pașii următori înainte de a face vreodată muncă pentru sau cu ei."

2. Face o impresie de durată

Un alt mod de a vă asigura că un angajator, un potențial client sau orice altă conexiune profesională vă revine este să faceți o primă impresie memorabilă. Două strategii pe care Armer le sugerează includ să vă faceți cercetarea înainte de conectare (cum ar fi, știind tot ce puteți despre o companie înainte de a intervieva cu ei) și trimiterea unei note de mulțumire după aceea. Nota de mulțumire-despre care spune că puteți trimite prin e-mail sau prin poștă de melc oferă beneficiul suplimentar de a vă permite să vă extindeți la orice ați ratat prima dată.

3. Afirmați -vă clar intenția

Chiar dacă este incomod pentru tine să fii clar din start, a face acest lucru este o strategie A+ pentru a te proteja împotriva fantomelor. „Mutați -vă în afara zonei dvs. de confort și declarați -vă intenția în avans.Spune Miller. „Fii sigur că echilibrezi curajul și considerația în timp ce faci acest lucru. Această strategie poate minimiza foarte mult atât conflictul, cât și dezamăgirea din ambele părți."

5 sfaturi pentru a face față dacă tu do Fii fantomatic la serviciu

Chiar dacă spuneți și faceți toate lucrurile corecte, mai există șanse să fiți fantomă la serviciu. Dacă se întâmplă asta, totuși, totul nu este pierdut, așa cum să te descurci.

1. Urmare

Ajungeți prin e -mail cel puțin de două ori înainte de a arunca prosopul și de a merge mai departe, spune Pearson, care adaugă că ar trebui să evitați fraze apologetice precum „Urăsc să fiu dăunător” sau „Îmi pare rău să vă deranjez.”Greșește de partea răcoroasă, nu disperată.

2. Amintiți -vă, respingerea este protecția

În marea schemă, respingerea înseamnă că cineva nu a fost cel mai potrivit pentru tine, iar cineva sau altceva de acolo. Deoarece nu ați dori să lucrați pentru o companie sau cu un client care nu este în evidență, îmbrățișați situația de a fi ignorat după cele două urmăriri ca o binecuvântare de feluri.

3. Stabiliți o întâlnire formală, dacă este posibil

Dacă șeful sau colegul tău este cel care te -a evitat, încearcă să rezervi timpul în calendarul lor pentru a discuta problema. „Trebuie să fii propriul tău avocat, iar șeful tău ar trebui să-ți onoreze cererile în timp util”, spune Pearson.

4. Trimite un e -mail la revedere

Dacă un client este cel care vă ignoră, totuși, trimiteți un e -mail profesional la revedere care nu va arde poduri viitoare. „Este corect să scrii un e -mail care să spună cum ești dezamăgit că nu vei lucra împreună, dar că ești întotdeauna dispus să te ridici de unde ai plecat dacă ai o schimbare de inimă în viitor”, spune Pearson. „Atâta timp cât arătați apreciere pentru oportunitate, nu veți fi niciodată cel care va face podul."

5. Păstrează -ți cool pentru a -ți proteja reputația

Deși a fi fantomat la locul de muncă sau oriunde altundeva pășește indiferent de ce, fă -ți întotdeauna propria atitudine prima preocupare, deoarece ultimul lucru pe care vrei să -l faci este să -ți strici reputația. „Este o lume mică acolo, iar reputația ta este cel mai important atu al tău”, spune Miller.

Alte conundrumuri la locul de muncă pentru a se clarifica? Cum să te descurci cu intimidarea profesională și ce să faci dacă vrei să schimbi cariera, dar nu știi de unde să începi.