6 Sfaturi de conducere obligatorii de la Boss-Babe Execs at the Women in the World Summit

2. A crede în tine este obligatoriu

Când vine vorba de a fi un mare lider, a crede în tine nu este o opțiune-este o necesitate. Dar trebuie să vă asigurați că vă gândiți la modul în care ceilalți sunt afectați de încrederea dvs. înaltă a cerului.

„Cum ai de gând să -i faci pe ceilalți să te creadă atunci când nu ai acea putere pe plan intern? Este atât de critic ", spune Mindy Grossman, CEO al Watchers Greight (în imagine, în dreapta centru). „Dar, în același timp, trebuie să aveți conștiința acută de sine a impactului dvs. asupra celorlalți. Este combinația celor două lucruri care sunt cu adevărat importante.-

3. Nu vă fie frică să fiți vulnerabili

A fi vulnerabil este adesea considerat a fi o calitate negativă pentru conducere, dar, în conformitate cu Christa Quarles, CEO al OpenTable (ilustrat, centru la stânga), este de fapt un lucru bun: vulnerabilitatea vă permite să discutați problemele cu alte femei atunci când sunteți Nu sunt sigur cum să le gestionezi singur.

„Când dețineți vulnerabilitatea dvs., deveniți cea mai puternică persoană din cameră, deoarece dețineți narațiunea de orice lucru care ar putea să vă țină înapoi”, spune Quarles. „Mi -a luat până la patruzeci de ani să recunosc cu adevărat acel paradox pentru că îmi era atât de frică să nu fiu perfect.-

4. Crește -ți fiul cum ai vrea să fii tratat

Designerul Diane von Furstenberg (ilustrat, la stânga îndepărtat) crede că o mare parte din crearea de generații viitoare care dețin cel mai mare respect pentru femei la locul de muncă este modul în care sunt crescute. Ar trebui să le creștem pentru a vedea femeile ca lideri puternici.

„Trebuie să petrecem timp gândindu -ne cum ne creștem fiii”, spune ea. „Cred că femeile au viitorul în mâinile lor cu copiii, iar modul în care ne creștem fiii este atât de important pentru modul în care se vor comporta 20 de ani de acum încolo.-

5. Nu vă lăsați factorul de muncă în cronologia familiei

Vorbind despre copii, prea des femeile simt că trebuie să își bazeze cronologia de planificare a familiei în jurul obiectivelor și realizărilor de carieră. Dar Hoteit nu crede că acesta ar trebui să fie cazul.

„Dacă decideți să aveți copii, nu vă pasă când este următoarea promoție”, spune ea. „Aveți un copil când vă simțiți pregătit personal pentru asta, și atunci totul se va sorta.-

6. Aplaudă bărbații care iau concediu de paternitate

Când bărbații iau concediu de paternitate, un efect este că ajută la combaterea prejudecăților de gen în jurul concediului parental și Quarles crede că este excelent pentru viitor.

„Când privesc un bărbat să ia concediu de paternitate, își destigmatizează dorința de a fi părinte sau că îți faci timp să fii cu copilul tău”, spune ea. „Dacă toată lumea și -ar putea petrece timpul crescându -și copiii cu dragoste și credință, [imaginați -vă] ce este posibil pentru această lume.-

Aceste filme și emisiuni TV de pe Netflix vă vor inspira #GirlBoss interior. De asemenea, poate doriți să adăugați aceste aplicații de productivitate pe telefonul dvs. în primăvara acestui an.