Pledează pentru tine la locul de muncă cu această strategie în 3 etape

Va fi acesta anul în care marcați această promoție, veți obține o majorare mare și, în sfârșit, veți primi ajutor cu volumul de muncă nebun? Claire Wasserman, un avocat pentru egalitatea femeilor la locul de muncă, spune că poate fi. În calitate de fondator al doamnelor să fie plătit, ea își face munca vieții sale pentru a ajuta femeile să câștige salarii mai bune și să prospere în cariera lor. Aici, membrul consiliului bine+bun consiliul își împărtășește șeful-lady mojo și demonstrează cum să vă pledați la locul de muncă.

„Data viitoare când o femeie--mai ales o femeie de culoare, pentru că stă să facă 52 de cenți pe dolar, comparativ cu omologul ei alb, masculin, vă povestește ce are nevoie pentru a-și face treaba, ascultați-o. Crede -o.„Acestea au fost cuvintele actorul Michelle Williams a vorbit în microfon în timpul discursului ei de acceptare Emmy din 2019, și sună foarte departe în afara Reach -urilor de la Hollywood.

Femeile sunt cu 15 % mai puțin susceptibile să fie promovate decât bărbații. Yikes. Ca femei, cardurile profesionale pot fi stivuite împotriva noastră, dar iată un secret care vă poate beneficia: pierderea unui angajat costă companiile a lot de bani. Cum ar fi, 500 de miliarde de dolari în fiecare an. De asemenea, poate fi extrem de scump pentru a înlocui personalul; Se estimează că poate dura 45 de zile și 24.000 USD pentru a găsi pe cineva nou. Pe scurt: ești un atu valoros și nu vor să te piardă. Nu uita.

Cu toate acestea, gândul că trebuie să ne pledăm pentru noi înșine la locul de muncă, îi face pe mulți dintre noi să ne încredurească. Indiferent dacă dorim o promovare sau o creștere a resurselor și a sprijinului, a fi nevoit să o cerem poate fi incomod, inconfortabil și în funcție de cine este șeful tău, îngrozitor de îngrozitor.

Având în vedere că suntem socializați pentru a fi „fata bună” și pentru a nu perturba, nu este de mirare că mulți dintre noi nu solicităm ce avem nevoie. Iată câteva tactici care ar trebui să vă ajute.

1. Asigurați -vă că sunteți configurați pentru succes

Stabilirea comunicării deschise

A -ți face șeful să spună da înseamnă că trebuie să le vorbești limba. Ei bine, înainte de a -ți face întrebarea, trebuie să punem la dispoziție succesul pentru succes. Asta înseamnă să stabiliți o bună linie de comunicare cu managerul dvs., astfel încât să știți cum le place să primească informații. Acest lucru asigură că atunci când va fi timpul să pledezi, o vei face într -un mod pe care îl vor înțelege.

Faceți cunoștință cu 1: 1
Asigurați -vă că verificați în mod regulat cu managerul dvs. În timpul acestor întâlniri, detaliază -ți realizările, precum și orice obstacole, astfel încât atunci când te pledezi pentru tine, nu va veni ca o surpriză. De fapt, s -ar putea să vă ofere ceea ce căutați înainte de a vă întreba chiar!

2. Construiește -ți cazul

Fii clar despre întrebarea ta
Este o promoție? Recunoaştere? Mai multe resurse? Buget? Asigurați -vă că întrebați colegii care ar fi putut fi în această poziție înainte. Vrei să știi dacă ceea ce vrei să realizezi este posibil în mediul actual.

Identificați portarul (ele) cheie și ceea ce va trebui să cumpere
Care sunt presiunile în care se află? Cum definesc succesul? Rețineți că totul trebuie adaptat liniei de jos a șefului vostru. (Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să faceți alianțe în birou, astfel încât să vă ajute să pledeze în numele dvs. )

Descoperiți consecința cererii
În funcție de ceea ce aruncați, cel mai probabil va afecta alte persoane cu care lucrați. Dacă acesta este cazul, aflați cât timp și bani poate costa, astfel încât să îl puteți refraja ca beneficiu pentru companie. De exemplu, „economisiți x cantitate de timp, astfel încât să puteți face x mai multe lucruri."

Pregătiți un plan de rezervă
Presupunând că ar putea spune nu din cauza unui buget sau a altceva în afara controlului dvs., pregătiți o versiune beta a cererii dvs. care vă va ajuta să demonstrați valoarea acesteia. Atunci când reușești, poți să te întorci și să întrebi din nou.

Cunoaște -ți realizările
Aveți câștigurile majore în buzunarul din spate, astfel încât să puteți începe conversația în jurul realizărilor dvs. recente, validându -vă puterea de angajat și să vă ridicați întrebarea, orice ar fi acesta. Trebuie să crezi că merită cu adevărat ceea ce ceri.

3. Acum ești gata să faci întrebarea

Alegeți -vă cu atenție calendarul
În cadrul conferinței noastre din 2018, Anjali Sud, CEO -ul Vimeo mi -a spus: „Este important să -ți alegi bătăliile. Dacă îl strigi de pe acoperișuri în fiecare zi, nu este la fel de impactant. Fii acea persoană care face în liniște munca și alege momentul și apoi boom, este sfârșitul sfertului și [poți spune] „Am livrat acest lucru, asta și asta.„„ Nu aș putea fi de acord mai mult.

Gestionează -ți emoțiile
Mulți dintre noi devenim nervoși când trebuie să cerem ceva ce ne dorim. În loc să te gândești la tine ca fiind nervos, încearcă să -l reframezi ca emoție. Este, de asemenea, o oportunitate de a învăța, mai degrabă decât un test de trecere/eșec. Acest lucru ar trebui să ajute la eliminarea presiunii.

Fii proactiv
Dacă credeți că șeful dvs. ar putea avea rezerve cu privire la întrebarea dvs., fiți proactiv și adresați -l: „Îmi dau seama că s -ar putea să spuneți nu pentru că în prezent suntem într -un buget restrâns. Dar permiteți -mi să vorbesc despre modul în care adăugarea cuiva la acest proiect ne va economisi de fapt bani."

De acord cu o cronologie
Unul dintre cele mai frustrante lucruri este atunci când nu primiți un răspuns clar, fie nu sunteți sigur când puteți implementa orice ați solicitat. Faceți tot posibilul pentru ca șeful dvs. să fie de acord cu date specifice și să -l obțineți în calendar. În caz contrar, nu se va întâmpla.

Amintiți -vă, nu cereți niciodată mai puțin decât aveți nevoie. Dacă ați făcut un caz puternic care demonstrează clar beneficiul pentru companie, nu există niciun motiv să vă temperați întrebarea. Credit suplimentar: cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să faceți alianțe în birou, astfel încât să vă ajute să pledeze în numele dvs.

Claire Wasserman este antrenor de carieră și fondator al doamnelor Get Pay, o organizație care ajută femeile să navigheze pe obstacole la locul de muncă, astfel încât să se poată ridica în cariera lor.

Ce ar trebui să scrie Claire despre următorul? Trimiteți -vă întrebările și sugestiile cătreExperț[email protected].

Această postare a fost publicată inițial la 1 ianuarie 2018. Actualizat pe 23 septembrie 2019