Cum femeile negre se adresează tensiunilor rasiale la locul de muncă

Deși titlurile recente prezintă rezultatele femeilor negre care vorbesc, nu este un secret că acest lucru costă. Există consecințe financiare, mentale, emoționale și chiar fizice pentru a vorbi despre problemele societății care se încadrează în dinamica din jurul rasei la locul de muncă.

Omorurile recente ale ofițerilor de poliție și protestelor au trimis un angajat de tehnologie neagră din San Francisco, care alege să rămână anonim, în modul de luptă. Managerul ei și conducerea superioară nu au reușit să abordeze victimele recente, atât cu comunicare internă, cât și externă. Deci, ea a trimis un e-mail alertându-i la importanța recunoașterii și reacției la știri cu un plan de acțiune și de ce tăcerea acționează efectiv în opoziția mișcării Black Lives Matter, care să susțină faptul că Black Lives Matter Matter Matter Matter. A primit un răspuns imediat. Deși nu este angajată într -o poziție de diversitate și incluziune sau compensată pentru abordarea tensiunilor din jurul rasei la locul de muncă, a acționat rapid în această calitate în numele companiei sale.

S -a prezentat, sfătuindu -și compania cu privire la cel mai bun mod de a aborda climatul actual, dar a avut loc Burnout. „M-am trezit doar plângând la întâmplare, plângând pe neașteptate”, spune ea. „Nu puteam identifica de unde venea durerea. Dar știam doar că este durere. Nu aș putea să -l opresc sau să -l anticipez sau să -l explic."

„Oamenii negri li se acordă mult mai multă muncă în topul zilei pe care trebuie să le facem."

În mod similar, un profesionist de dezvoltare a talentului negru, din New York, care alege să rămână anonim, s-a trezit că se comportă între furie și tristețe, luând pauze de la întâlnirile de zoom pentru a-și ușura anxietatea sau a striga de frustrare. În timp ce recunoaște că evenimentele recente au dus la câteva conversații autentice și de impact cu colegii, acum este atinsă pentru a oferi informații culturale. „Oamenii negri li se acordă mult mai multă muncă în topul zilei pe care trebuie să le facem”, spune ea. „Încă trebuie să compensăm locul în care oamenii albi pur și simplu nu înțeleg spațiile. Trebuie să intrăm și trebuie să completăm golurile pentru ei și nu suntem compensați pentru ceea ce facem în prezent."

După ce a trecut printr-un an profesional dur, inclusiv microagresiuni și politici de birou, evenimentele recente au obligat un alt profesionist negru din New York, care a solicitat să rămână anonim, să intervină la compania ei. Acest profesionist publicitar a surprins că colegii ei albi au planificat să abordeze climatul de cursă încărcat de tensiune la locul de muncă, fără a implica niciun personal negru sau POC. În cele din urmă, colegii albi și-au examinat abordarea de excludere și și-au exprimat dorința de a găzdui o discuție viitoare condusă de POC.

„Dezvoltarea rasismului înseamnă a renunța la privilegiu”, spune ea. „Înseamnă să renunți la toate modalitățile prin care oamenii albi au avut avantaje față de oameni de culoare. Chiar mă întreb dacă mulți oameni albi sunt într -adevăr pregătiți pentru asta. Cred că rămâne de văzut."

Kai Deveraux Lawson, blogger, profesionist publicitar și co-gazdă a Companie mixtă Podcast, spune că climatul actual este o oportunitate pentru persoanele cele mai afectate de sistemele de opresiune pentru a „fi sincer cu ceea ce avem nevoie și de ceea ce ne dorim.„Aceste cele mai recente forme de tensiune rasială îi amintesc de vara anului 2016, când uciderea lui Philando Castile a fost capturată pe Facebook Live. Recunoscând provocările unice aduse de tensiunile rasiale Pandemice și actuale Covid-19 în comparație cu anii trecuți, Lawson vede unii din industria publicitară făcând pași către „un progres pe care simte ca progresul și nu doar uite ca progresul."

Până în prezent, multe dintre soluțiile de diversitate și incluziune se concentrează pe angajarea nivelului de intrare, a talentului divers și a ofițerilor de incluziune de poziționare pentru a remedia problemele la îndemână. Cu toate acestea, în ceea ce privește Lawson este cu adevărat conversații care vor duce la schimbări de politici . „La un an de acum, vreau să vorbesc despre cum există mai multă responsabilitate în interior la agențiile de publicitate și mai puțin despre analizarea tuturor acestor programe pe care le plătim bani pentru a -i liniști pe angajații noștri."

Și unii spun că au speranța de a putea muta acul și de a -i încuraja pe colegii lor să nu rămână tăcuți. „Noi, ca profesioniști negri, suntem în unele camere puternice. Responsabilitatea noastră, de acum înainte, este să ne menținem piciorul pe gaz. Perioadă. Asta este. Țineți piciorul pe gaz și arătați exact așa cum suntem noi ”, spune profesionistul tehnologic. „Arătați -vă și aduceți -ne complet la fiecare întâlnire, la fiecare loc de muncă, la fiecare interviu.-