Industria sportului de aventură s -a simțit de mult timp ca un „White Boys Club.”Aceștia sunt oamenii care lucrează pentru a schimba asta

Având în vedere disparitățile de sănătate care se confruntă cu comunitățile negre din Statele Unite, limitând expunerea la activități în aer liber, din care, cum ar fi drumețiile și înotul, oferă acces gratuit la fitness-este o mare problemă. „Dacă nu crești făcând ceva și vezi oameni ca tine, de ce ai face -o?"spune Lauren Gay, femeia din spatele Diva în aer liber, o platformă dedicată abilitării femeilor negre prin călătorii și recreere în aer liber. „Pentru că nu știi ce nu știi. Dacă ceva nu ar fi comercializat pentru tine sau ar fi pus în fața ta și nu ai fi crescut făcând asta, cum ai ști chiar despre asta? Totul revine la reprezentare și expunere.„Ea dorește ca mai mulți oameni din comunitatea ei să fie conștienți de faptul că costă 80 de dolari pe an pentru a avea acces nelimitat la parcurile de stat, de exemplu, sau că mulți dintre ei oferă o programare gratuită, condusă de Ranger, în drumeții, caiac și camping.

Dar chiar și odată ce oamenii de culoare intră în aceste parcuri, este rar să vezi pe oricine arată ca ei. Caz elocvent? Serviciul Parcului Național este de 83 la sută alb. „Acesta este un mesaj al unui mesaj care să-mi trimită-cui dolari fiscali își plătesc salariile-că nu este important să avem oameni care arată ca mine în personalul lor”, spune Teresa Baker, o activistă de mediu care luptă pentru diversitate și incluziune în aer liber industria sportivă.

„Oamenii de culoare au mereu a fost în aer liber."-Teresa Baker

„Oamenii de culoare au mereu a fost în aer liber ”, spune Baker. „Am creat și am trăit întotdeauna în aceste spații, dar vocile noastre au fost eliminate și înlocuite cu voci care obțin toate laudele, care sunt cunoscuți sportivi albi.-

Având în vedere acest lucru, grupuri precum Nomadness, Outdoorsy Diva, The Joy Trip Project și persoane precum Baker (printre mulți alții) lucrează pentru a crește reprezentarea comunității negre în spații în aer liber, găzduind călătorii și grupuri de pornire unde oamenii de culoare se vor vedea ei înșiși Și simțiți -vă bineveniți. Dar, pentru a se întâmpla o schimbare reală, trebuie să se facă mai multă muncă de la mărcile mai mari din industrie. „Când apelăm mărci care nu ne reprezintă, ei vor spune:„ Ei bine, știi că publicul nostru nu răspunde bine la asta ”și acesta nu poate fi un motiv”, spune Gay. „Nu se va schimba decât dacă îl împing. Cu cât o fac mai mult, cu atât vor putea să-și crească urmările dincolo de oamenii cu minte îngustă, obișnuiți să vadă doar oameni care arătau ca ei.-

Cu alte cuvinte, reprezentarea contează. După cum spune Mills, „în momentul în care vedeți o reprezentare mai bună, obțineți grade mai mari de interes, ceea ce duce la rate mai mari de participare. Toate acestea vor ajuta la îmbunătățirea lucrurilor exponențial.-

Barierele de intrare au împiedicat comunitatea Bipoc să se simtă binevenită în spații în aer liber

Alergarea alături de această lipsă de reprezentare este un subcurent al rasismului sistemic care a împiedicat comunitatea neagră să se simtă binevenită în spații exterioare predominant albe. „Există și frică inerentă”, spune Gay. „Dacă aveți un interes pentru caiac și fiecare grup pe care îl găsiți pare a fi 100% alb, ca o persoană neagră în climatul nostru, în această țară și experiența noastră personală pentru unii dintre noi, aceasta este o barieră. Nu te vei simți confortabil să intri în spații în care nu ești sigur cum vei fi primit.„Ea explică că, uneori, aceste sentimente depășesc doar„ disconfort ”și o lasă să se simtă nesigură. Înainte de a intra în orice spațiu în aer liber pentru prima dată, de exemplu, ea face o scufundare profundă în demografie, astfel încât să poată fi pregătită mental și fizic în cazul în care nu este binevenită. „Nu este ceva la care oamenii albi trebuie să se gândească”, spune ea.

„Nu te vei simți confortabil să intri în spații în care nu ești sigur cum vei fi primit."-Lauren Gay

Potrivit lui Robinson, există anumite stereotipuri care încă mai există-„oamenii negri nu înoată”, „oamenii negri nu merg în locuri reci”-care sunt categoric neadevărate, dar totuși persistă în a face ca comunitatea neagră să se simtă nedorită în activitati in aer liber. „Este ușor să asumi aceste lucruri atunci când nu vezi o mulțime de oameni din comunitatea mea la cluburi de înot, dar este din cauză că am fost interzis istoric să facem parte din aceste cluburi”, spune Baker. El explică că, deoarece rasismul și segregarea au lăsat în mod tradițional oamenii negri din sporturi în aer liber și de aventură-nu au fost permise în parcurile naționale până la adoptarea Legii drepturilor civile în 1964, iar Statele Unite au o istorie bine documentată a segregării publicului public public piscine-au creat grupuri proprii acolo unde pot, spune el: „Înotați, mergeți și urcați împreună într-un mediu primitor.-

Schimbarea trebuie să se întâmple în spatele scenei, și anume, la mărci mari din industria aventurilor. Asta pentru că a face ca oamenii să se simtă incluși începe în vârf. „La naiba cu ceea ce este să intri de fapt în aceste spații și să -ți arăți talentele și abilitățile tale și toate aceste alte lucruri. Există o barieră psihologică de intrare care trebuie să se întâmple mai întâi ”, spune Robinson. Pentru ca schimbarea reală să se întâmple, oamenii negri au nevoie de un loc la masă. „Ai nevoie de un avocat în cealaltă parte a telefonului pentru a vedea că acesta este de interes și că te califici pentru a fi la fel de mult ca toți ceilalți, dacă nu mai mult”, spune ea. Mai multă reprezentare la nivel corporativ va permite membrilor comunității Bipoc să știe că interesele lor sunt prioritare și să o lămurească o dată pentru tot ceea ce aparțin.

Lucrurile se schimbă, dar mai există o cale de urmat

„Dacă ar fi să aruncați o privire asupra rețelelor de socializare în urmă cu patru ani, ați crede că este vorba doar de bărbați albi-și ocazional albi-care se plimbă, schi sau urcarea”, spune Baker. „Asta se schimbă acum. Cred că industria în aer liber ne ascultă în sfârșit și realizează că schimbarea demografică care se întâmplă în această țară va afecta linia de jos dacă nu vor începe să ne includă.-

Aceste schimbări, spune ea, au venit printr -o reprezentare sporită în campaniile de social media și în apartamentele corporative ale marilor branduri majore în aer liber. În ultimii 10 ani, Fondul Explore al North Face s -a concentrat pe creșterea diversității în aer liber, finanțând grupuri locale și comunitare care lucrează în acel spațiu. "2020 ne -a oferit într -adevăr o oportunitate de a ne gândi să ne redobândim eforturile de a ne angaja să ne concentrăm atât pe advocacy, cât și la eforturile de filantropie de a invita oameni noi în aer liber și de a face parte din crearea unui aer liber care arată diferit de modul în care se întâmplă astăzi", spune Amy Roberts, directorul principal al brandului de impact asupra mărcii și sustenabilitatea produselor.

Mai mult, înstrăinarea clienților negri este pur și simplu rău pentru afaceri, spune Mills. „Cel mai mare stereotip este că oamenii de culoare sunt săraci și că orice efort de îmbunătățire a reprezentării oamenilor de culoare trebuie să provină din comunități urbane cu venituri mai mici. Acest lucru nu este adevărat ", adaugă el, arătând faptul că comunitatea Bipoc toarnă 19 miliarde de dolari în industria de călătorii de aventură în fiecare an. Dar lucrurile se schimbă, spune Baker: „Brandurile înțeleg în sfârșit că nu pot avea un viitor durabil fără a include aceste comunități subreprezentate.-

Totuși, spune Mills, mai sunt multe altele care trebuie făcute. „Efortul propriu-zis vine de la indivizi și de la instituții orientate cu bipoc”, spune el. „Nu vine din industrie în modul în care cred că ar trebui.-

Căptușeala de argint este că acest dialog cu întârziere se întâmplă în sfârșit și cu acesta, aducând conștientizare și acțiune la problemă. „Există o latură pozitivă în acest sens, pentru că există o oportunitate masivă de a schimba, lărgi și extinde povestea”, spune Robinson. „Ceea ce, într -adevăr, spune doar adevărul.-

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.