5 steaguri roșii pentru a fi căutate în descrierile postului, potrivit unui recrutor

Și invers: dacă titlul postului este mai junior decât îndatoririle subliniate, Nguyen observă că acest lucru poate însemna că compania încearcă să profite de candidați, angajând talent la nivel înalt pentru titluri mai mici și să plătească.

2. Există prea multe cerințe

Un alt steag roșu mare: trebuie să bifați o mulțime de cutii pentru a vă califica chiar și pentru poziție. "Acest lucru poate indica faptul că compania nu știe cu adevărat ce caută la această persoană sau cum să evalueze pentru aceasta, ceea ce înseamnă că veți fi configurat pentru eșec înainte de a începe chiar procesul de interviu", spune Nguyen. „Acest lucru poate însemna, de asemenea, că își înghesuie prea multe locuri de muncă într -un singur rol, intenționat sau nu. Chiar dacă obțineți și începeți slujba, acest scenariu nu vă va face să vă ocupați pentru un succes excelent, deoarece așteptările vor fi nerealiste de la început.-

3. Lipsă de informații practice

Lipsa de transparență și detaliile necesare ar trebui să ridice și un steag roșu în căutarea de locuri de muncă, deoarece aceasta nu este o caracteristică excelentă într -un potențial angajator. „O companie care se pricepe la angajarea și gestionarea talentului va recunoaște și va aborda lucrurile de care talentul îi pasă”, spune Nguyen. „Acestea sunt lucruri de bază, cum ar fi locul în care se bazează jobul, cât plătește, cine este raportul direct, ce nivel este, ce tip de angajare este (full time, part-time, contractant, etc.), si asa mai departe.„Mai mult, adaugă ea, lista de locuri de muncă ar trebui să clarifice foarte clar ce acțiuni ar trebui să facă candidații pentru a aplica dacă sunt interesați și la ce se pot aștepta în timpul procesului de interviu.

4. Se concentrează pe o listă de rufe de sarcini

În timp ce ca angajat, va exista, fără îndoială, multe sarcini de făcut, descrierea postului nu ar trebui să se concentreze doar pe o listă de activități care nu lasă loc pentru creativitate și potențial de creștere. „De asemenea, dă impresia că echipa de angajare vizionează această persoană ca pe cineva care să-și arunce problemele pe versus arătând că are nevoie cu adevărat de cineva care să îndeplinească acest rol pentru a duce o inițiativă a companiei la nivelul următor, care este mult mai captivant lucrează ", spune Nguyen. „În calitate de angajat, doriți să fiți văzuți ca persoană, nu ca un număr sau un cog în mașină, așa că luați notă de responsabilități și asigurați -vă că se aliniază cu propriile așteptări pentru rol.-

În schimb, Nguyen recomandă căutarea descrierilor de locuri de muncă care includ două criterii principale: lucruri care trebuie să se realizeze și care sunt scopul de afaceri al acestor îndatoriri și care sunt experiențe, creștere sau abilități pe care le va câștiga candidatul de la locul de muncă.

5. Există prea multe cercuri pentru a trece

Chiar dacă sunteți un mare fan al companiei pentru care solicitați să lucrați și să credeți în misiunea lor, la sfârșitul zilei, ocuparea forței de muncă este tranzacțională și ar trebui să existe un schimb de valoare egal de valoare. "O cultură a companiei primitoare este una care înțelege că se face un acord pentru ocuparea forței de muncă atunci când ambele părți beneficiază reciproc", spune Nguyen. „Cu alte cuvinte, ei scot ceva din munca ta pentru ei și primești ceva din lucrul pentru ei.-

Deci, dacă descrierea postului detaliază prea mulți cercuri candidații trebuie să sară pentru a -i impresiona, Nguyen observă că acesta este adesea un indicator al ceea ce este să lucrezi pentru acea companie. Cercetele pot arăta ca prea multe runde de interviuri sau proiecte excesiv de greoaie, consumatoare de timp și de testare neplătite ca parte a procesului de interviu. „Ca orice relație, dacă sună prea unilateral, probabil că nu veți dori să lucrați acolo mult timp, dacă treceți chiar și bara de interviu”, spune Nguyen.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.