A fi un aliat al comunității LGBTQ+ este cu atât mai mult decât să poarte curcubee în iunie

Intreaba-te pe tine insuti: Urmează doar afișele cisgender identificate, capabile, albe, alb, albe? Cât timp ar trebui să derulez înainte de a vedea o persoană neobișnuită pe ecranul meu? Văd/sunt martor/citesc vocile LGBTQ+ pe calendarul meu în fiecare zi?

Curarea fluxurilor de Instagram și Twitter, astfel încât să vedeți și să citiți și gândurile, opiniile, experiențele și preocupările oamenilor cu o orientare sexuală diferită, deoarece este o parte importantă a unui aliat.

Mai bine: postează postările noastre pe povestea ta, retweet tweet -urile noastre (de ce să nu începem cu acesta?), ridică -ne vocile. „O parte uriașă de a fi un aliat LGBTQ+ crește vocile oamenilor neobișnuiți. Retweeting oameni neobișnuiți, auzindu -i și lăsându -i să vorbească ”, spune Dunn. Puneți acel steag emoji curcubeu peste tot.

Prezentați -vă cu pronumele voastre

Nu puteți spune sexul cuiva doar privindu -i. Dacă nuanța identității de gen și a ideii pronumelor de gen sunt noi pentru tine, iată rapid și murdar: ca majoritatea lucrurilor (flexibilitate, protecție solară, disponibilitate emoțională), sexul există pe un spectru. Mai degrabă, în timp ce unii oameni se încadrează perfect în categoriile de „bărbat cisgender” și „femeie cisgender”, alții există în afara genului binar de gen. Unele dintre aceste persoane se pot identifica drept trans, fluid de gen, bignder, agender, sex sau non-binar (pentru cadrul de referință, Tinder oferă 37+ opțiuni diferite de identitate de gen diferite!). Unii oameni folosesc ea/a ei sau a pronumelor sale, iar alții optează pentru pronume neutre de gen precum ze/hir/hirs, ve/ver/vers, sau ei/ei/ai lor. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella și Bethany C. Meyers, de exemplu, toți folosesc pronumele lor/ei/ale lor). „Nu poți doar să -ți asumi!,"spune Shane.

Când aliații se prezintă cu pronumele lor, ajută la normalizarea practicii. „Este, de asemenea, uneori un starter de conversație pentru cei care nu au experiență în considerațiile privind pronumele, care împărtășește conștientizarea, ceea ce reprezintă o oportunitate suplimentară pentru educarea și susținerea comunității”, spune Shane.

Shane sugerează să încerci următoarele fraze pentru dimensiuni: „Bună sunt Gabriella și folosesc pronumele ei” sau „Folosesc pronumele ei, ce pronume folosești?"

Altă opțiune? Adăugați pronumele la semnătura dvs. de e -mail. „Se spune comunității LGBTQ+ că ești un aliat, că ești cineva care va primi corecție bine dacă ai folosit pronumele greșite pentru ei”, spune avocatul de diversitate de gen, Lee Airton, doctor, autor Gen: Ghidul dvs. „Când văd sau aud pe cineva semnalizând, știu că împărtășirea propriilor mele pronume cu ei va merge fără probleme. Poate părea mic, dar aceste mici schimbări de zi cu zi se încadrează.”Sună mic, dar face o mare diferență.

Investiți în persoane LGBTQ+ și companii deținute

Multe companii eliberează o versiune Rainbowified (este un cuvânt) a produselor lor în timpul mândriei sau dă din cap la comunitatea Queer, făcând parafernalia deținută de mână (știu că ai văzut acele tricouri). Cu toate acestea, majoritatea acestor companii donează zero, ZIP, Zilch, NADA-NOT nici măcar 1 la sută din profiturile către organizații LGBTQ+.

Înainte de a cumpăra ceva spălat cu curcubeu, randament. Considera De ce Îl cumpărați. Încercați să semnalizați că sunteți un aliat? Aceasta este încercarea dvs. de a investi în comunitatea LGBTQ+? Nu este nimic în neregulă cu cumpărarea și balansarea purtării curcubeului (recunosc că am privit aceste sandale curcubeu de Ugg), dar pentru * de fapt * arată suport și investi În comunitate, există modalități mai bune, mai directe.

Cumpărați la întreprinderile deținute de LGBTQ+. Shane sugerează verificarea directorului de verificare de Camera Națională de Comerț LGBT. Și mai direct: „Sfat cu generozitate și căutați oameni LGBTQ+, povești și programare prin intermediul unor site -uri de strângere de fonduri precum GoFundMe, Kiva și Patreon”, spune Shane. În acest fel veți ști exact Unde merg banii tăi și pe cine susții.

Angajați oameni neobișnuiți și ajutați -vă să vă faceți locul de muncă, un loc pe care oamenii îl pot ieși

Angajarea și includerea la locul de muncă trebuie să fie standardul. Dacă vă aflați într -o poziție de putere la locul de muncă: angajați Queer și LGBTQ+! Apoi, compensați -le corect!

Și, dacă sunteți într -o poziție de putere și nu există oameni LGBTQ+ la locul dvs. de muncă, întrebați -vă de ce. Este pentru că nu aveți o politică anti-discriminare în vigoare? Ce ai putea face pentru a face cultura biroului mai incluzivă? (Acest ghid pentru a -ți face locul de muncă LGBTQ+ Friendly are câteva sfaturi bune.)

Nu ieși pe oameni, vreodată

Nu. Vreodată. Afară. LGBTQ+. oameni. Nu la serviciu, nu pentru prietenii tăi, nu pentru străini, nu vreodată. „Ieșirea cuiva poate avea consecințe grave”, a explicat Shane anterior. „O identitate LGBT+ ca adult poate duce la deschiderea discriminării și violenței, precum și la pierderea locului de muncă și/sau a locuințelor lor și/sau a capacității lor de a adopta un copil."

Asta înseamnă că nu presupuneți asta pentru că cunoașteți identitatea sexuală sau de gen a cuiva, că toată lumea știe. Aceasta este povestea noastră de spus, nu a ta.

Ascultați muzică, vizionați emisiuni TV și citiți cărți de și despre oameni Queer

Găsiți conținut despre/pentru/de către oameni și consumați -l. Acest lucru îi va compensa pentru munca lor ca creativi neobișnuiți, va propulsa mai multe companii mainstream să creeze conținut și pentru oameni neobișnuiți și, de asemenea, să se înțeleagă că dreptatea nu este implicită.

Iubitori de carte, consultați lista de citiri bune citite LGBT populare (aș recomanda personal Distracție acasă de Alison Bechdel și Zami de Audre Lorde). Ascultători de podcast, consultați aceste podcast -uri LGBTQ+. Și studenți vizuali, luați un vârf la lista de premii media GLAAD pentru câteva recomandări al naibii de televiziune și filme bune.

„Acordând atenție și lucrând constant pentru a rămâne educat și actualizat cu privire la ceea ce se întâmplă atât în ​​cadrul comunității LGBTQ+, cât și în ceea ce este important, comunitatea LGBTQ+ sunt pași importanți ca un aliat”, spune Shane. „LGBTQ+ Drepturile sunt problema drepturilor omului. Deci, eliminarea stigmatului din LGBTQ+ nu poate veni doar din comunitatea LGBTQ+.„Luați în considerare acest apel oficial la acțiune. Mândrie fericită!

Încă două sfaturi? Nu întrebați lesbienele dacă sunt foarfece. Și încercați să aflați mai multe despre toate sexualitățile din spectrul LGBTQ+. Această piesă despre asexualitate este un loc minunat pentru a începe.