Cum să cercetezi un salariu și să negociezi când titlul postului este ... creativ
Mai mult, recenziile companiei de lectură (disponibile și pe Glassdoor) pot fi de ajutor pentru angajații potențiali pentru a obține o înțelegere de 360 de grade a unei companii dincolo de plată, spune Murphy. „De exemplu, dacă salariul nu este atât de mare pe cât și -ar dori, recenziile pot dezvălui mai multe beneficii sau avantaje la companie."
2. Găsiți-vă omologii pentru companie și Titlul și obțineți-vă
Sigur, s -ar putea să se simtă penibil să întrebi prietenii și membrii familiei câți bani câștigă, dar un expert spune. Lauren Berger, fondatorul și CEO al Intern Queen spune că dacă cunoașteți pe cineva care are un loc de muncă sau un titlu similar cu ceea ce urmăriți, întrebați -vă despre salariul lor. „Dacă intervievați la o afacere mică care nu are bani pentru investiții, de exemplu, vorbiți cu cineva pe care îl cunoașteți, care lucrează și la o afacere mică, fără bani pentru investiții”, spune ea. Pentru că atunci când titlul postului dvs. nu este clar, este important să înțelegeți și dimensiunea, domeniul de aplicare și sănătatea financiară a companiei în cauză.
Chiar și atunci când titlurile sunt o constantă, asistenții executivi la două companii de dimensiuni foarte diferite și finanțate vor câștiga probabil salarii diferite.
La fel se poate spune și pentru compararea unei întreprinderi mici cu o corporație imensă. „Luați în considerare dimensiunea companiei atunci când cereți în jur, nu doar industria sau titlul, deoarece titlurile și ierarhia variază de la o companie la companie”, spune Berger. La urma urmei, chiar și atunci când titlurile sunt constante, un asistent executiv la două companii foarte diferite și finanțate va câștiga probabil salarii diferite. Cercetând salariile printr -o companie comparabilă, mai degrabă decât printr -un titlu comparabil, este posibil să aveți noroc atunci când rolurile sunt greu de simplă.
3. Puneți întrebările corecte în interviu și negociați în consecință
La un moment dat în fiecare proces de interviu, salariul este discutat. Când apare acest lucru, Berger spune să revină la întrebarea intervievatorului tău. „În timp ce nu poți spune exact„ pe baza cercetărilor mele, știu că majoritatea oamenilor din această poziție fac de obicei XYZ ”, dar ești foarte mult poate sa spune: "Spune ea. „De exemplu,„ există un interval sau un buget specific rezervat pentru această poziție pe care o puteți partaja?„„ Atunci, cereți mai multe și împărtășiți calitățile speciale pe care le -ați aduce slujba. Dacă compania vă dorește, probabil că veți fi întâmpinați undeva la mijloc și toate părțile ajung să fie fericite și mulțumite.
Și dacă negocierile nu vă lasă să vă simțiți mulțumiți, întrebați despre alte beneficii non-salari pe care compania vă poate oferi. Gândiți-vă: bonusuri, zile suplimentare de vacanță, zile de muncă de la casă sau un program mai flexibil.
De asemenea, merită să vă întrebați dacă există loc pentru creștere. „Întotdeauna apreciez când angajații spun:„ Mi -ar plăcea să fac X sumă de bani în următorii unu până la trei ani. Ce ar trebui să vezi de la mine pentru a ajunge acolo? Și credeți că acest obiectiv este atins?"", Spune Berger. „Există, de asemenea, ceva de spus despre loialitate la locul de muncă-există rar. Când cereți bani, exprimați -vă că doriți să rămâneți și să creșteți cu compania. Asta va ajuta.”Și hei, dacă termini cu un rol de„ șef de probleme ”, de ce pe pământ ai vrea vreodată să pleci oricum?
Iată patru întrebări super-inteligente pentru a pune un manager de angajare într-un interviu. Și consultați sfatul lui Ava DuVernay pentru a vă ateriza meseria de vis.
