Sunt o femeie de culoare și încep un nou loc de muncă în timpul carantinei-ce ar trebui să știu?

2. Setați limitele și vă simțiți confortabil cu a vorbi

Deși nu știu cum a fost experiența ta în rolurile anterioare, ca femeie de culoare, îmi imaginez că ai experimentat microagresiuni și ai fost victimă la prejudecățile altora în timpul mandatului tău. Mi -aș dori să vă pot spune că nu veți mai experimenta asta niciodată, dar realitatea este că nu orice angajat sau manager conduce cu empatie și compasiune. Acestea fiind spuse, vă îndemn să vă aduceți sinele autentic la muncă și să vă concentrați asupra strălucirii voastre unice, deoarece cineva de la noua dvs. companie are în mod clar un ochi pentru talent. Aplecați -vă să fie persoana potrivită pentru slujbă și fiți gata să strălucească strălucitor.

Acestea fiind spuse, dacă sunteți singura femeie de culoare la compania dvs. sau aflați că sunteți una dintre doar câteva, știți că experiența poate fi epuizantă. Pentru a vă proteja, stabiliți granițe sănătoase din prima zi cu managerul și colegii dvs. Dacă descoperiți că prejudecățile sau microagresiunile vă salută din timp, folosiți aceste exemple ca momente de învățare și dacă nu vă simțiți confortabil făcând acest lucru în mod explicit sau public, comunicați -le managerului sau reprezentantului dvs. de resurse umane. Totuși, orice faceți, nu le măturați sub covor. Fiecare persoană este propriul cel mai bun avocat, iar pentru femeile de culoare, care poate necesita vorbirea. Ori de câte ori aveți îndoieli, vă aplecați în fapte și oferiți soluții. După cum a spus Lauryn Hill, „Respectul este doar un minim.”Și tu, prietene, merităm atât de mult.

3. Credeți în succesul dvs. lucrând spre el

Primele dvs. 90 de zile în rol sunt cruciale pentru succesul în carieră, pentru că este atunci când angajatorul dvs. va evalua valoarea adăugată companiei și, de asemenea, atunci când veți evalua valoarea companiei pentru dvs. Așadar, pentru a vă asigura că profitați la maxim de acest timp, faceți -vă o favoare și adăugați Primele 90 de zile: strategii dovedite pentru a crește mai repede și mai inteligent, actualizat și extins, de Michael d. Watkins, pentru kitul de instrumente de carieră.

Și în sfârșit, vizualizați succesul pe care doriți să îl aveți în acest rol și la companie. Anumite aspecte ale lucrărilor de bord și la ședințele de echipă, pentru a numi doar două mirositoare arată diferit într-un mediu virtual, dar acum nu este momentul să se micșoreze. Noile decizii de afaceri sunt luate în fiecare zi și depinde de tine să te asiguri că nu te pierzi în shuffle. Asta înseamnă că, dacă puteți, porniți camera în timpul întâlnirilor virtuale și în timp ce se prezintă posibilitatea de a adăuga valoare la conversații. Narațiunea pe care poate doriți să o spuneți este: „Sunt nou pentru companie și nu ar trebui să spun nimic”, dar ai fi înțelept să înveți să -ți folosești vocea pentru a -ți crea un avantaj competitiv pentru tine.

Audre Lorde a scris: „Ferește -te să simți că nu ești suficient de bun pentru a -l merita.”Ai muncit prea mult pentru a te apleca acum. Așadar, nu uitați de obiectivele dvs. și de modul în care se vor adăuga deciziile corecte de carieră la viața voastră-eu, pentru unul, nu vă îndoiesc că veți continua să luați mari decizii.

Minda Harts este autorul celei mai vândute carte Memoriul: Ce trebuie să știe femeile de culoare pentru a -și asigura un loc la masă. Este directorul general al Memo LLC și profesor adjunct la NYU Wagner. Ea găzduiește un podcast și un show live LinkedIn numit Secure The Seat. Mindeda locuiește în New York și are un bulldog francez pe nume Boston. Urmează -o mai departe Stare de nervozitate, Instagram, și Înscrieți -vă la newsletter -ul ei Aici.