Că viața WFH va readuce starea de sănătate la birou
Munca la distanță, desigur, nu este lipsită de provocările sale angajați și dezactivați; lipsa de intimitate; Jonglarea îndatoririlor parentale cu responsabilitățile de muncă, pentru a numi câteva și companii vor trebui să găsească soluții creative pentru a rezolva aceste probleme. În primul rând, pe măsură ce flexibilitatea devine norma, companiile vor trebui să găsească modalități de integrare a tehnologiei mai perfect. Janine Pelosi, directorul de marketing al Zoom, descrie misiunea companiei drept „de a face comunicări cât mai fricțite posibil.”În acest scop, platforma a adăugat funcții de securitate îmbunătățite pentru a preveni„ Zoombombers ”luna trecută. Între timp, Google Meet, elimină capacitatea de a avea 100 de camere de întrerupere pe apel, iar platforma de gestionare a fluxului de lucru Airtable a adăugat doar posibilitatea utilizatorilor de a personaliza programul adăugând propriile aplicații și integrări.
În continuare, după cum subliniază Pichai, aspectele sociale ale vieții de birou pot fi cruciale pentru crearea de parteneriate puternice și creșterea productivității și a muncii în echipă (și a satisfacției angajaților la locul de muncă), ceea ce înseamnă Raportul companiei privind viitorul muncii la distanță, l -a pus. Cu cel mai mare pariu până în prezent, că munca la distanță este aici pentru a rămâne și că interacțiunile sociale trebuie să fie înlocuite cu alternative digitale, Salesforce a achiziționat recent platforma omniprezentă de comunicare Slack pentru un ochi de 27 de dolari.7 miliarde de șabion oferă pluginuri precum Donut pentru a facilita întâlnirile virtuale aleatorii între angajați și lansarea Slack Connect în această toamnă, ceea ce face mai ușor să discutați pe platformă cu oameni din afara companiei dvs.
Pentru a aborda limitările pe măsură ce școlile se redeschide și lucrările la distanță continuă în 2021, o serie de companii au luat măsuri. Amazon și Netflix, de exemplu, plătesc acum pentru servicii LikEcare@Work, care au adăugat aproximativ 800.000 de persoane în rețeaua sa în ultimele luni, pentru a ajuta părinții care lucrează. Alte beneficii care au fost adaptate pentru a se potrivi cu un stil de viață WFH includ stipendii pentru prânz de la serviciile de livrare online și companii care au oferit odată odată cu un timp plătit nelimitat, acum mandatează vacanța pentru odihnă. Slack oferă angajaților o vineri pe lună pentru a reseta, semnalând o tendință potențială către săptămâna de muncă de patru zile. (În decembrie, Unilever Noua Zeelandă a intrat pe un experiment de un an cu ideea odată revoluționară.)
Potrivit unui studiu din 2019 de la OWL Labs, 80 la sută dintre angajați doresc să lucreze de la distanță cel puțin o parte din timp. În 2021, pe măsură ce companiile continuă să revizuiască și să își evolueze politicile de lucru la distanță, este posibil să vedem în general o mai mare satisfacție la locul de muncă. Nu ar fi frumos?
