Curtea Supremă este aparent în regulă, cu peste 100.000 de femei care pierd controlul nașterii

Majoritatea u.S. Angajatorii sunt încă obligați să acopere controlul nașterii, dar estimările guvernului prezic că 75.000 până la 126.000 de femei vor pierde accesul la controlul nașterii fără costuri de la angajatorii lor din cauza guvernării administrației Trump.

Indiferent de modul în care cineva alege să folosească controlul nașterii, este descurajant faptul că obiecțiile morale aparente ale unora depășesc drepturile multora de a lua decizii de sănătate cu privire la propriile corpuri.

Frustrant pentru mulți (inclusiv acest editor de sănătate) este faptul că majoritatea utilizatorilor de control al nașterii se bazează pe medicamente din motive dincolo de prevenirea sarcinii, inclusiv gestionarea crampelor dureroase, a acneei hormonale și a endometriozei. Prevenirea sarcinii a permis, de asemenea, ca persoanele cu uterusuri să avanseze în forța de muncă și să își planifice în mod fiabil familiile. „Hotărârea de astăzi este necorespunzătoare se bazează pe controlul nașterii pentru sănătatea lor, pentru traiul lor și pentru capacitatea lor de a-și determina propriile futures”, a declarat Alexis McGill Johnson, CEO al Planned Parenthood Action Fund, într-o declarație. „Crizele duale de sănătate publică ale COVID-19 și rasismul și violența sistemică împing oamenii, sistemul nostru de îngrijire a sănătății și economia noastră dincolo de limitele lor, și totuși, astăzi, Curtea Supremă a permis administrației Trump să facă asistență medicală esențială chiar Mai dificil de accesat.„Johnson a avertizat, de asemenea, că această decizie va avea un impact disproporționat pe femeile de culoare, care au mai multe șanse să experimenteze bariere la intrare pentru îngrijirea sănătății în primul rând.

De asemenea, este deranjant faptul că angajatorii au aparent dreptul de a decide ce opțiuni de sănătate reproductivă sunt cele mai bune pentru angajații lor, în timp ce acoperă unele lucruri și nu altele. „Permițând angajatorilor să aleagă Cherry ceea ce constituie opțiuni adecvate de îngrijire a sănătății pentru femei, decizia de astăzi elimină femeile ca factori de decizie în propriile lor asistență medicală. Alegerea de a utiliza contracepția și ce metodă de utilizare este una profund personală între un furnizor de servicii medicale și pacient singur, nu un angajator ”, a declarat Gillian Sealy, CEO al grupului de advocacy pentru sănătate reproductivă, într-o declarație.

În plus, indiferent de modul în care cineva alege să folosească controlul nașterii, este descurajant faptul că obiecțiile morale aparente ale unora depășesc drepturile multora de a lua decizii de sănătate cu privire la propriile corpuri. Dar aceasta este povestea Americii-după toate, accesul la avort continuă să fie litigios și limitat la aproape 50 de ani de la Roe v. Wade Decizia a consacrat avortul ca drept constituțional. (Dreptul la un avort a fost confirmat într-o hotărâre de 5-4 chiar săptămâna trecută de aceeași Curte Supremă.) Hotărârea este, de asemenea, în afara pasului cu majoritatea americanilor care sprijină angajatorii care oferă contracepție. Toată lumea beneficiază de o contracepție sigură și fiabilă, de la persoane și cupluri care sunt capabile să își planifice în siguranță familiile către furnizorii de servicii medicale care economisesc miliarde de dolari în costuri în fiecare an de la accesul extins la controlul nașterii.

"Astăzi, pentru prima dată, Curtea aruncă în totalitate drepturile și interesele compensatorii în zelul său de a asigura drepturile religioase la gradul al IX-lea", a scris Justice Ginsburg în disidența sa (co-semnat de Justiția Sotomayor). „Această instanță lasă femeilor lucrătorilor să se prezinte pentru ei înșiși, să caute o acoperire contraceptivă din alte surse decât asigurătorul angajatorului lor și, absentă o altă sursă disponibilă de finanțare, pentru a plăti serviciile contraceptive din propriile buzunare.-

Pandemia (și ratele ulterioare ale șomajului) au făcut deja un caz destul de clar pentru motivul pentru care acoperirea asigurărilor de sănătate nu ar trebui să fie legată de statutul de angajare. Acum, că 126.000 de femei sunt pregătite să-și piardă acoperirea controlului nașterii asupra capriciilor angajatorului lor, se pare că încă o dată pentru americani să re-viziteze necesitatea Medicare pentru toți.