Primele 3 motive pentru care angajează manageri sunt probabil să ofere cuiva un loc de muncă

Mai jos, Hatzikostas și Wood oferă o perspectivă cu privire la motivul pentru care managerii de angajare pot reține o ofertă de muncă, precum și cum să evite aceste erori de costuri de muncă.

3 motive pentru care oamenii nu se angajează pentru un loc de muncă

1. Având o lipsă de pasiune pentru companie

Conform sondajului, aproape 44 la sută dintre manageri de angajare au menționat acest lucru ca fiind motivul pentru care nu extind ofertele de muncă. Managerii de angajare doresc pe cineva care este pasionat de companie, precum și de obiectivele sale, pentru că acesta este un candidat care poate menține sau îmbunătăți cultura companiei. „Entuziasmul pentru companie este un mare semn că acest candidat va merge mai departe și dincolo în rolul lor și va contribui pozitiv la cultura echipei”, spune Hatzikostas.

Cum poți comunica acea pasiune? Hatzikostas sugerează să pui întrebări care îți comunică pasiunea. De exemplu, „dacă ai putea realiza un lucru în anul următor care ți -ar face inima să cânte, ce ar fi și de ce?”Și„ Completați acest semifabricat: singurul lucru pe care îl are clientul dvs. care le -ar schimba viața pentru totdeauna este… ”

A lua timp pentru a pune semnale de întrebări bine gândite la managerul de angajare că ți-ai făcut temele și face mult mai probabil să obții un răspuns bine gândit și autentic, adaugă Hatzikostas.

2. Întârziere la un interviu

În ceea ce privește sosirea la interviu, experții sunt de acord că, fie că întârziați cu cinci minute întârziere sau 20 de minute întârziere, angajarea managerilor iau întârziere ca semn al modului în care vă veți comporta dacă veți obține rolul. Deci, inutil să spun, a fi târziu este unul dintre motivele pentru care oamenii nu se angajează pentru locuri de muncă.

„A fi târziu arată o lipsă de îngrijire și dezorganizare, ceea ce nu este un aspect minunat”, spune Wood. „Dacă trebuie să reprogramați un interviu sau știți că veți întârzia, cel mai bun curs de acțiune este să comunicați cât mai devreme”, adaugă ea.

Acestea fiind spuse, suntem doar manageri umani și angajați să înțeleagă că există situații de viață în afara controlului nostru. De fapt, Hatzikostas spune că o întârziere inevitabilă completată cu o explicație rezonabilă poate prezenta o oportunitate bună de a vă conecta cu managerul de angajare și de a afla dacă locul este chiar undeva pe care l -ați face vrei a munci. (Citiți: Dacă nu înțeleg o urgență de viață, este posibil să nu doriți să lucrați acolo.)

3. Afișarea unui telefon slab și a etichetei de e -mail

„Întotdeauna greșește din partea profesionalismului”, spune Wood, care sugerează să părăsească emojis-urile din toate interacțiunile de interviu, indiferent dacă știi sau nu personal sau nu ai un raport bun cu managerul de angajare. Respectarea etichetei de comunicare adecvate arată că ești serios în legătură cu rolul și că poți aduce acea energie profesională în ea.

O altă considerație importantă în ceea ce privește eticheta de comunicare este actualitatea răspunsului la e-mailuri-ceea ce arată, de asemenea, managerul de angajare că candidatul are un bun simț al momentului în care ar trebui să se întoarcă la persoanele cu care lucrează. Potrivit lui Wood, candidații vor să răspundă la toate e -mailurile într -o zi lucrătoare. Această actualitate se aplică, de asemenea, trimiterii unui e-mail de mulțumire, despre care Wood spune că ar trebui să conțină trei elemente: încredere în abilitățile dvs., impactul pe care îl puteți face dacă vă alăturați echipei și recunoștință pentru timpul și considerația managerului de angajare. În ceea ce privește apelurile telefonice, chiar dacă nu recunoașteți numărul, răspundeți întotdeauna la telefon cu fraze de genul: „Bună ziua, asta este…” pentru a arăta că ești profesionist și gata să vorbești.

Dacă evitați în mod activ aceste e-mailuri profesionale faux și totuși primiți „am mers cu un alt candidat”, rămâneți calm-oportunitatea perfectă este obligată să vă vină în drum.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.