Acesta este cel mai bun mod de a cere o promovare

La prima mea slujbă, am primit o promoție nicăieri. Am fost asistent și m -am luptat să -mi păstrez șeful solicitant, puternic și foarte ocupat. În fiecare zi, eram convins că sunt o întâlnire cu două cărți cu două cărți de a fi concediată, dar a avut alte idei. După ce un editor asociat a renunțat, m -a surprins cu o promoție. Scor, corect? Nu mi -aș da seama până mai târziu că a existat un dezavantaj serios al norocului meu.

Având în urmă câțiva ani: sunt la o companie diferită și sunt convins că sunt pregătit pentru o promovare. Știam. Pot să vă spun acum, oferindu -vă șefului dvs. un ultimatum gol („Promoveți -mă sau este timpul să plec”) nu este calea de urmat.

Pot să -ți spun acum, oferindu -ți șefului tău un ultimatum gol nu este calea de urmat.

Inutil să spun, nu mi s -a dat ceea ce am cerut. În schimb, am primit o dragoste dură atât de necesară și o listă de verificare a modalităților în care aș putea dovedi că sunt pregătit pentru rolul pe care mi l-am dorit. (Mi -ar mai dura câteva luni să fac acest lucru.)

Pentru a evita să fac aceleași greșeli pe care le-am făcut, iată cinci sfaturi aprobate de experți-toate pe care mi-aș dori să le am atunci-care vă vor pregăti pentru toate, de la configurarea întâlnirii până la gestionarea celor mai bune și cele mai grave rezultate de caz.

Citiți mai departe pentru a afla cele mai bune 6 lucruri de făcut înainte de a cere o promovare.

Faceți o listă de verificare a promovării

Înainte de a te apropia chiar. „Dacă sunteți un contribuabil bun și pe cineva pe care oamenii îl apreciază, atunci puteți face cu ușurință un caz pentru dvsAsociații Liz Bentley, O firmă de coaching de viață boutique. Pentru a face asta, așezați -vă, scoateți un jurnal și răspundeți sincer la aceste întrebări:

1. Care sunt succesele pe care le -am avut în poziția mea actuală?

2. Care sunt punctele mele forte?

3. Cum avantajează punctele mele forte și contribuie la organizația mai mare?

4. Dacă este promovat, cum voi contribui la nivelul următor?

5. Am reușit să primesc feedback constructiv și să înțeleg unde trebuie să cresc pentru a răspunde așteptărilor managerului meu?

Găsiți linia de subiect potrivită

Nu trimiteți șefului dvs. o invitație de calendar pentru o întâlnire numită „Promovare.„O linie de subiect sau un titlu de genul„ Feedback ”sau„ Îmbunătățirea volumului meu de muncă ”descrie ceea ce doriți să realizați la fel de sincer, dar cu mai puține șanse de a vă pune managerul pe defensiv. Explicați în nota invitației (sau într -un e -mail) că solicitați această întâlnire, deoarece sunteți concentrat pe a face continuu tot posibilul și doriți să programați ceva timp pentru a afla ce faceți bine, unde puteți îmbunătăți și cum s -ar putea să crești.

Spune -ți povestea

Cunoașterea jobului pe care îl doriți este la fel de important ca să știți ce ați făcut pentru a -l câștiga. „Petreceți -vă timp învățând ce va solicita noul rol pe care îl propuneți, ce abilități vor fi solicitate și cum va fi nu numai o potrivire, dar vă va provoca”, spune Nicole Lipkin, PSYD, psiholog organizațional și CEO al Equilibria Consultanță de conducere. „Știți ce meritați, de ce meritați și de ce puteți juca acest rol.-

După ce v -ați dat seama de aspectele rolului, identificați -vă setul de abilități și explicați cum personalitatea, experiența și obiectivele dvs. se aliniază cu ceea ce necesită noua poziție. Apoi, compune -ți povestea. „La fel cum te -ai pregăti pentru un discurs, știi ce vrei să spui și să te simți confortabil spunând -o prin exersare”, sugerează Lipkin. „Să -ți dai peste cuvinte și să te desparți, întrucât nepregătite îți diminuează credibilitatea, influența și capacitatea ta de a te vinde pe tine însuți.-

Cere critici constructive

După ce ați prezentat cazul dvs., este posibil ca o conversație naturală cu șeful dvs. să evolueze. Rămâneți concentrat pe realizările dvs. și nu vă comparați cu ceilalți, ci mergeți mai departe și puneți întrebări dificile care pun mingea în curtea managerului dvs. „Împingeți feedback -ul întrebând pe linia:„ Sunteți de acord cu evaluarea mea despre rolul meu actual și viitor?„Sau” există vreun motiv pentru care cererea mea de promovare nu ar fi susținută de dvs?"", Spune Tim Bennett, expert la locul de muncă și co-gazdă al Radio Focus Group.

Promoțiile nu sunt doar despre tine-sunt despre nevoile companiei la un nivel superior. „Liderii obțin o imagine mai mare și știu să contribuie la ea”, spune Bentley. „Este în regulă să te întrebi cum ar trebui să crești, astfel încât abilitățile tale să poată fi de cea mai mare valoare.-

Setați o întâlnire de urmărire

Știți că „Da” poate să nu vină o perioadă, dar este în regulă. Lucrurile bune merită să aștepți și să lucrezi la. Dacă nu primiți imediat poziția, este imperativ să acceptați cu grație veștile fără a vă arunca și a scoate din birou. După ce a auzit verdictul, Lipkin recomandă aranjarea unui timp pentru a vă așeza cu managerul dvs. pentru a afla de ce au luat decizia lor. „Solicitarea feedback-ului și aflați cum vă puteți îmbunătăți poziționarea pentru viitor demonstrează maturitate și dedicare-doi factori care sunt rareori trecuți cu vederea atunci când sunt luate în considerare viitoarele promoții”, spune ea.

Și dacă ați fost promovat (da!), ar trebui să configurați în continuare o întâlnire de recapitulare. A intra în noua ta poziție înarmată cu idei despre cum să te pregătești pentru noul rol și provocările care urmează este o asigurare suplimentară pentru succes.

Gândindu -mă să îți faci mișcarea în curând? Programează-ți întâlnirea pentru una dintre aceste zile, norocul este scris în stele. Și încercați să faceți această schimbare simplă la comportamentul dvs. de birou pentru a vă spori cariera.