De ce instruirea implicită privind prejudecățile trebuie să fie primul pas al oricărei inițiative de diversitate, echitate și incluziune

„Deși mulți oameni cred că aisbergurile sunt mari, majoritatea aisbergului este sub apă. Deci, 10 la sută este peste apă-asta puteți vedea. Dar când trecem sub apă, mai sunt cu 90 la sută mai mult pe care oamenii nu le pot vedea ”, spune dr. Cadet. Oamenii și situațiile sunt la fel și atunci când nimeni nu își face timp pentru a afla despre acel 90 la sută sub suprafață, prejudecățile implicite pășesc pentru a picta o imagine nedreaptă și inexactă a aisbergului complet.

Ca cineva cu un handicap care nu este vizibil, dr. Cadetul spune că se întâlnește adesea cu oameni care își asumă lucruri despre ea din cauza propriilor prejudecăți. „Nu știi că am respirație. Nu știi că va fi incredibil de greu pentru mine să merg la cumpărături alimentare și voi fi epuizat după aceea ”, spune ea. „Când împărtășesc acele lucruri, pot minimiza stereotipurile. Altcineva poate împărtăși ceva despre ei după aceea.-

Instruirea aisbergului și, mai general, instruirea implicită de prejudecăți-este un tip de muncă de empatie. Este o modalitate de a înțelege experiența oamenilor din lume, astfel încât să o puteți onora și, în final, să faceți ca ulterior Dei, să se încheie lipsuri de salarizare, facilitând practicile echitabile de angajare și crearea unui spațiu sigur pentru toate eficiente.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.