Îngrijorat de concedieri? Iată 4 moduri de a vă pregăti, potrivit unui expert în carieră

Iată patru lucruri pe care le puteți face pentru a vă proteja viața de la concedieri-sau cel puțin le faceți un pic mai ușor de gestionat, în cazul în care vor urma:

1. Clarificați și concentrați -vă pe obiectivele dvs

Când vine vorba de concedieri, bonusuri și promoții, performanța este adesea o parte cheie a procesului de evaluare. Acest proces include o revizuire a cât de bine ați livrat împotriva obiectivelor sau obiectivelor dvs. Multe companii au angajați și -au stabilit obiective în fiecare an cu managerii lor pentru a ajuta la măsurarea mai bună a performanței și, în mod ideal, ar trebui să vă ajute să vă ghideze proiectele și prioritățile pe tot parcursul anului. Obiectivele scrise folosind metoda inteligentă (care se referă la obiective specifice, măsurabile, realizabile, relevante și limitate în timp) asigură claritatea și facilitează măsurarea progresului.

Există un număr fin de ore în timpul zilei și este important să puneți energie în lucrurile care contează. Nu numai că vă poate ajuta să rămâneți în stare bună la locul de muncă, dar este bine și pentru sănătatea dvs. mentală.

Există un număr fin de ore în timpul zilei și este important să puneți energie în lucrurile care contează. Nu numai că vă poate ajuta să rămâneți în stare bună la locul de muncă, dar este bine și pentru sănătatea dvs. mentală.

Dacă citiți acest lucru și vă dați seama că nu aveți obiective clare, acum este un moment minunat pentru a remedia acest lucru. Verificați-vă cu managerul dvs. pentru a înțelege mai bine procesul de stabilire a obiectivelor și ce acțiuni puteți lua pentru a-l bloca pe al tău pentru anul acesta. Dacă începeți de la zero, examinați prioritățile organizației și utilizați -o pentru a informa ce este important pentru dvs. în rolul dvs. înainte de a le examina cu managerul dvs. Dacă v -ați stabilit deja obiectivele anuale, revizuiți -le și vedeți dacă au nevoie de modificări în funcție de obiectivele actuale de afaceri și de echipă.

2. Păstrați -vă chitanțele

Indiferent dacă rămâneți în compania dvs. actuală sau ajungeți să aveți nevoie să căutați un nou rol, capacitatea dvs. de a vă comunica impactul și eficacitatea la locul de muncă este esențială. Vă recomand să efectuați o revizuire bi-săptămânală a obiectivelor dvs. și a progreselor dvs. Păstrați un document de lucru pentru a vă urmări realizările, câștigurile și orice feedback pozitiv pe care l -ați primit. Menținerea acestei liste de rulare vă va ajuta să păstrați o înregistrare exactă și să reduceți probabilitatea de a trece cu vederea ceva important.

Această listă poate fi folosită în câteva moduri: vă poate ajuta să vă mențineți șeful la curent cu proiectele dvs. De asemenea, va fi foaia dvs. de înșelăciune atunci când vine vorba de recenzii la jumătatea anului sau anuală, care vă poate oferi toate „câștigurile” dvs. În cele din urmă, în cazul în care trebuie să căutați un nou loc de muncă, puteți utiliza informațiile pentru a oferi exemple concrete ale abilităților și realizărilor dvs. pe CV -ul dvs. sau în timpul unui interviu.

3. Construiește -ți economiile cât mai bine

Stresul financiar este real. Chiar dacă nu anticipați concedieri în compania dvs., ar fi o mișcare bună pentru a vă consolida finanțele. Un sondaj recent CNBC a constatat că 70 la sută dintre americani sunt stresați cu privire la finanțele lor. Chiar și 57 la sută dintre câștigătorii de șase cifre se simt la fel!

Este greu să -ți planifici finanțele în perioade foarte incerte, dar având în vedere că este nevoie de o medie de cinci luni pentru a găsi un nou loc de muncă, este important să ai ceva să se aplece pentru a se apleca în cazul în care lucrurile merg spre sud. Recomand oamenilor să se uite la dezvoltarea a două staruri separate de economii pentru a se apleca în cazul în care lucrurile merg spre sud: un fond de urgență și ceea ce îmi place să numesc un fond de fond F ** k IT.

Care este diferența? În opinia mea, primul ajută la crearea de stabilitate financiară, în timp ce al doilea este mai mult despre independență. Fondul dvs. de urgență v -ar acoperi facturile și costurile de viață în timp ce sunteți șomer, în timp ce fondul dvs. F ** k IT poate fi utilizat pentru a acoperi intenționat să vă ocupați de timp liber între locuri de muncă, fără a atinge bani care este tehnic pentru o urgență. În acest fel, dacă sunteți concediat, aveți un pic de cameră de respirație pentru a vă ajuta să treceți până când veți putea găsi din nou un loc de muncă-sau să vă dați seama de următoarea mișcare în carieră.

Încă o dată, nu sunt un planificator financiar, consilier sau expert, dar există o mulțime de sfaturi grozave cu privire la modul în care puteți începe să economisiți pentru un fond de urgență (sau alte tipuri de economii), chiar dacă sunteți în numerar legat. Mi -aș dori să aflu despre un fond f ** k IT cu mult timp în urmă, așa că asta îl plătesc înainte.

4. Înțelegeți detaliile neplăcute ale oricărei competențe potențiale

Dacă sunteți afectat direct de concedieri, este posibil să aveți un pachet de despărțire, sensibilizându-vă la un fel de compensare pentru a fi lăsat să mergeți. Ceea ce este inclus va varia în funcție de compania, poziția și performanța dvs., dar include de obicei beneficii financiare și de altă natură de asistență. Detaliile vor fi probabil comunicate verbal de un membru al resurselor umane și urmate într -un format scris.

Severance vine adesea cu documente legale pe care le semnați. Tu trebuie sa Citiți -l cu atenție pentru a înțelege când și cât veți fi plătit (de exemplu, ca sumă forfetară sau ca plăți programate ca un salariu), cât timp veți păstra beneficiile pentru sănătate (dacă este deloc) după ultima zi, cum Timpul va fi tratat (cum ar fi dacă veți fi plătit pentru zile neutilizate) și dacă există vreun suport pentru căutarea locurilor de muncă. În cele din urmă, veți dori să confirmați detaliile oricăror acorduri de non-dezvăluire (NDA), deoarece reglementările s-au schimbat recent, astfel încât angajatorii nu pot solicita cuiva să semneze un NDA în schimbul de despărțire.

Dacă vă puteți permite un avocat, nu doare niciodată să aveți un set suplimentar de ochi instruiți pentru a privi documentul. Multe acorduri au o dată de semnare, așa că luați notă de livrări și calendarul, astfel încât să puteți acționa în consecință.

Concedieri suge. Dacă vă aflați printre milioanele de indivizi afectați de concedieri, sper că aceste sfaturi vă ajută să vă simțiți (și să fiți!) mai pregătit. A fi dat drumul poate fi emoțional și, deși vă poate compromite încrederea pe termen scurt, nu are un impact asupra capacității dvs. sau să reflecte valoarea dvs. pentru o organizație. Obțineți asistență dacă aveți nevoie de el. Și găsiți o anumită liniște și inspirați înainte de a sări înapoi în căutarea unui loc de muncă.

Wellness Intel de care aveți nevoie, fără BS-ul pe care nu îl înscrieți astăzi pentru a avea cele mai recente (și mai mari) știri de bunăstare și sfaturi aprobate de experți livrate direct în căsuța de e-mail.