4 sfaturi de interviu virtual care vă vor oferi un sentiment real al culturii unei companii

2. Știți care sunt cele 5 valori ale locului de muncă de bază în prealabil

Unele culturi de lucru care ar fi oribile pentru o persoană ar fi un spațiu pentru a prospera. Identificând valorile de lucru de bază, veți putea distinge acest lucru.

Pentru a învăța valorile de bază, puteți lua teste online (ca acesta) pentru a vă face o idee despre ceea ce contează cel mai mult pentru dvs. într -un loc de muncă. Este această stabilitate și securitate; autonomie, independență și libertate; respect și recunoaștere în a fi apreciat; sau altceva în întregime? A fi capabil să identifici orice valorile pe care le ai vă va ajuta să știți ce întrebări să puneți în interviul dvs. virtual.

3. Faceți-vă temele pre-și-intervenționare

„Consultați liderii cheie de pe LinkedIn”, spune Hatzikostas. „Ce împărtășesc ei? Care sunt valorile care sunt cele mai importante pentru ei? Sunt autentice sau pur și simplu trec prin mișcări?-

S -ar putea să doriți, de asemenea, să aveți mini, interviuri informale cu prietenii sau alte persoane din rețeaua dvs. care au conexiuni cu compania și să le întrebați gândurile și feedback -ul. "LinkedIn este, de asemenea, un loc minunat pentru a găsi oameni care sunt conectați la companie sau la persoanele cu care intervievați", spune Hatzikostas. „Întrebați -le lucruri de genul:„ Ce vă place la persoană sau companie?„Sau” pentru ce ar trebui să aveți grijă?-

4. Puneți întrebări gânditoare și deschise

Cel mai bun mod de a înțelege cultura de muncă a unei companii printr -un interviu virtual este să puneți întrebări corecte. „Unul dintre aspectele mele preferate ale antrenorului meu de conducere este învățarea noilor manageri cum să aleagă cireșii cei mai buni solicitanți”, spune Carrie Skowronski, antrenor de conducere. „Orice intervievator bun știe.-

În plus, dacă rămâneți la întrebări simple da-sau-nu, este posibil să obțineți un răspuns da-sau-nu. Și haideți să ne confruntăm, intervievatorul dvs. nu este probabil să -și împărtășească gândurile directe asupra locului lor de muncă fiind toxic, chiar dacă este. Așadar, fiind deștept și curios, veți obține indicii dacă locul strălucește de fapt sau chiar vedeți o strălucire radioactivă.

„De exemplu, puteți întreba:„ Câți oameni din echipa de conducere au fost promovați din interior?„Dacă doriți să înțelegeți cultura lor pentru a investi în propriul talent”, spune Hatzikostas. „Sau puteți întreba:„ Ce lucru este cel mai bine despre cultura companiei dvs? Și ce lucru este o provocare pentru care ar trebui să fiu gata?-

Dincolo de asta, Skowronski descompune întrebări importante de pus, care vă pot da un sentiment despre cum este climatul de birou al companiei.

Cele elementare

În timp ce aceste întrebări pot apărea organic și sunt (în mod ideal) abordate cu specificitate în postarea inițială a postului, este într-adevăr Ușor să nu fii transparent. Punerea acestor întrebări vă oferă conturul rolului, în timp ce verificați încrucișat dacă compania a fost în avans în lista lor de locuri de muncă.

• Este rolul cu normă întreagă sau part-time?
• Care este structura de compensare? Pe oră sau salariu? Există potențial bonus?
• Care este codul vestimentar?
• Care sunt orele de lucru tipice?

Zi de zi

Acum avem întrebări care abordează cum arată ziua medie de lucru. Aceste întrebări se pot încadra, de asemenea, în modul în care colaboratorii interacționează și se susțin reciproc.

• Cine ar fi cei mai importanți parteneri ai mei? („Acest lucru oferă o perspectivă deosebită dacă lucrați într -un siloz sau în colaborare cu alți membri și departamente ale echipei”, spune Skowronski.)
• Cum este procesul de luare a deciziilor aici?
• Cum își petrec oamenii pauza de prânz?
• Cum sărbătorești succesele?
• Care este cel mai important mod în care m -aș aștepta să adaug valoare?
• Acum că lucrăm cu toții practic, cum vă faceți la bordul noilor dvs. angajări pentru a vă asigura că sunt configurate pentru succes?

Cultura companiei

Următoarele întrebări esențiale arată modul în care compania funcționează ca colectiv.

• Care este lucrul tău preferat la lucrul aici?
• Care sunt misiunea și valorile companiei? (Acestea ar putea fi pe site -ul lor web, așa că faceți temele dvs.)
• Cum vedeți că aceste valori se joacă la serviciu în fiecare zi?
• Când sunteți în căutarea culturii potrivite, care este cea mai importantă caracteristică pe care o căutați?
• Dacă ar exista un lucru pe care l -ai putea schimba/îmbunătăți în legătură cu cultura, care ar fi?