5 lucruri de cerut * în schimb * a unei creșteri

Ai adunat curajul să -ți trimit un e -mail la șeful tău pentru o întâlnire pentru a discuta „viitorul tău cu compania”, a intrat cu încredere în cameră, ați pus toate motivele convingătoare pe care le meritați un impuls în rang și bani și ... nu ați primit Răspunsul pe care îl căutați. Sau, poate, șeful tău a făcut un anunț cu pătură că nimeni nu va primi o majorare în acest an. Oricare ar fi motivul, doar pentru că un salariu mai mare este un no-go nu înseamnă că ești blocat. Există și alte modalități de a realiza mai mulți bani din dreapta acum.

Aici, antrenorii de carieră și profesioniștii financiari explică modalitățile non-monetareBeneficiile vă pot ajuta să acumulați economii și, prin urmare, să luați mai mult acasă.

Continuați să citiți pentru lucruri alte decât un impuls în plată, puteți negocia.

1. Flexibilitatea locului de muncă

„Fii în legătură cu ceea ce te motivează”, spune Ashley Stahl, un antrenor de carieră care lucrează în primul rând cu Millennials. „Majoritatea angajatorilor vor presupune doar salariul, dar forța de muncă de astăzi nu este așa.”În schimb, gândiți -vă la echilibrul dvs. ideal de muncă/viață. Vrei să lucrezi de acasă vineri? Să poată aduce Fido din când în când? Începeți -vă ziua la 10 a.m. Deci, puteți învăța o clasă de yoga de dimineață? Dacă vă puteți obține angajatorul la bord, veți fi mai fericit-și datorită despărțirii mai puțin pentru costurile de naveta și pentru călătorii de câini sau pentru a avea capacitatea de a câștiga în plus cu un concert lateral, contul dvs. bancar poate fi mai fericit, de asemenea.

2. Rambursarea educației

Simțirea evaluată la birou nu coboară întotdeauna la semnele dolarului. „Oamenii vor să simtă că sunt dezvoltați”, spune Stahl. „Dacă nu crești, mori.”(Dur, dar adevărat.)

Dacă angajatorul dvs. nu vă va dezvolta cu salariul, discutați în mod specific despre oportunitățile de dezvoltare. Există un program de rambursare a școlarizării pentru acel grad pe care îl urmăriți? Ar fi dispuși să acopere un atelier sau să vă trimită la o conferință pe care altfel ați fi plătit -o din buzunar? În companiile care plăteau împrumuturile studenților pentru studenți ai angajatorilor-ceea ce poate însemna un moolah grav în buzunar în fiecare lună.

3. Beneficiile navei

Este vorba despre micile lucruri care pot adăuga cu adevărat și beneficiile de transport înainte de impozitare sunt o modalitate excelentă de a adăuga ușurință la zi de zi și de a economisi un pic de bani. Cum funcționează? Angajatorul dvs. deduce pur și simplu costurile dvs. de naveta, înainte de impozitare, de la salariul dvs., iar permisul dvs. lunar ajunge la dvs. ca magia. „Dacă locuiești într -un oraș mare, beneficiile navei pot fi un câștig imens”, spune Cathy Derus, CPA și fondator al Brightwater Financial. „Și, este doar un lucru mai puțin de care să vă faceți griji."

4. Mai bine (sau mai mult!) Politici de vacanță și concediu

În timp ce majoritatea angajatorilor corporativi vor avea politici de vacanță universală și vor părăsi, nu vă fie frică să cereți mai multe. Doar asigurați-vă că vă faceți temele pentru prietenii și contactele din industrie înainte de a vă transforma în conversație, astfel încât să puteți înțelege confortabil ceea ce companiile competitive oferă angajaților lor. „Site -uri precum Glassdoor pot fi de ajutor, la fel și rețelele dvs. de socializare”, spune Derus. „Concediul parental este un lucru uriaș, evident, și există grupuri de Facebook în care oamenii vor posta lucruri spunând:„ Politica de concediu de maternitate a companiei mele este aceasta este normală? Pot obține feedback?„Politicile noastre din Statele Unite tind să fie groaznice, de aceea este important să comparăm și să fii înarmat cu aceste informații atunci când vorbești cu angajatorul tău."

5. O altă șansă de a cere o creștere

„Nu există un angajator ca un angajator care nu vă poate oferi o majorare a salariilor”, spune Stahl. „Dacă oferiți mai multă valoare decât vă plătesc, vor găsi întotdeauna banii.”Dacă cererea dvs. de salvare este inițial închisă, Stahl sugerează să le solicitați să continue conversația în viitor. „Cere -i să -ți spună cum ar arăta performanța extraordinară în acest rol, cu întrebări cuantificabile”, spune ea. „Întrebați -i, dacă puteți depăși acești markeri în următoarele șase luni, puteți avea o altă recenzie de performanță și discutați din nou salariul. Niciun angajator nu va spune că nu."

Trucul, spune ea, este să se asigure că conversația se referă la beneficiul companiei. „Arătați cum veți crea mai multă valoare, spuneți -le că vă simțiți subutilizați și spuneți -le că simțiți că sunteți potențial neexploatat”, spune ea. Odată ce le-ai atras atenția, poți lucra cu ei pentru a modela rolul și salariul și avantajele-ceva care se simte mai ideal pentru tine.

Între timp, faceți -vă plata să meargă mai departe, învățând să vă stăpâniți bugetul. Și în cazul în care ai uitat, nu uita că valoarea ta net nu este valoarea ta de sine.