Poți să fii prieten cu șeful tău (și ar trebui să?

A te împrieteni cu colegii tăi este totul, dar inevitabil: petreci opt ore împreună, cinci zile pe săptămână adăugând la aproximativ 90.000 de ore pe parcursul vieții tale. Împărtășești prânzuri, proiect de lucru, linii pentru baie și povești despre pisica ta. (Dacă acest lucru nu este suficient pentru a lega oamenii împreună, nu sunt sigur ce este.)

Și dacă există un lucru pe care toți prietenii tăi îl au în comun, ei lucrează soții sau besties de la colegiu-sunt că sunt totale doamnelor șefului. Dar ce se întâmplă când cineva pe care mori să -l împrietenești este al tău real șef?

A fi prieten cu șeful tău poate fi o manevră complicată. Cum vă asigurați că lucrurile de viață personală nu se răspândesc în 9-5? Alți colegi vor crede că veți primi un tratament preferențial? Ce se întâmplă dacă ai un dezacord?

„Este apele complicate”, recunoaște Kathy Caprino, antrenor de carieră și fondator al Ellia Communications. „Trebuie să construiți granițe puternice, astfel încât prietenia să nu afecteze modul în care vă faceți munca într -o situație în care puterea dintre voi nu este egală."

Cum, exact, faci asta? Continuați să citiți pentru o strategie aprobată de experți pentru a vă lega cu șeful dvs.

Testează apele

Wendy Toth, directorul de conținut pentru LuckyVitamin și creatorul blogului Power Suiting, spune că, atunci când vine vorba de a decide cât de aproape să se apropie cu un manager, îi place să facă prima mișcare. „Conduc cu ceea ce mă împărtășesc confortabil și îi las să răspundă cu ceea ce îi face confortabil”, spune ea. „De obicei, începe cu a vorbi despre muncă, apoi cultura pop, apoi se mută pe tărâmul hobby -urilor și, în cele din urmă, povești despre familie.-

Potrivit lui Toth, subiectele cu buton fierbinte, cum ar fi romantismul și politica, sunt la nivel avansat și ar trebui să fie abordate numai după ce prietenia ta are o bază fermă. Și un subiect care ar trebui evitat cu orice preț: politica de birou.

Sunt de acord cu granițele

Să spunem că v -ați instalat într -un raport confortabil și puteți discuta cu ușurință despre dragostea dvs. comună de Locul bun (Kristen Bell este cel mai bun!), studiourile tale de yoga fave și cele mai recente antice ale copiilor tăi. Este timpul să stabiliți câteva granițe inteligente și eficiente la locul de muncă.

Amanda Augustine, expertă în consiliere în carieră pentru TopResume, spune: „Deși este aproape imposibil să nu Discutați despre lucrări, ar putea fi necesar să puneți câteva reguli de bază și să fiți de acord cu subiectele care sunt în afara limitelor, cum ar fi compensarea, revizuirile de performanță și bârfele companiei."

Aceste granițe nu numai că îți păstrează sănătos noua prietenie, ci pot ajuta la prevenirea resentimentelor să se bâlbâie în rânduri.

Aceste granițe nu numai că îți păstrează sănătos noua prietenie, ci pot ajuta la prevenirea resentimentelor să se bâlbâie în rânduri. Potrivit lui Lynn Taylor, expert la locul de muncă și autor al Îmblânzi -ți teribilul tiran de birou, Dacă dumneavoastră și șeful dvs. primiți un reprezentant pentru a continua acea compensare convo pentru cocktail -uri, „Colegii dvs. de muncă pot plânge și să pretindă că există un mediu de muncă ostil, deoarece șeful dvs. vă favorizează peste ei.-

Augustin recomandă evitarea acestui scenariu cel mai rău, fiind transparent în ceea ce privește prietenia și dovedirea echipei tale că nimeni nu primește tratament preferențial. "Faptele vorbesc mai tare decât vorbele. Rămâi profesionist la birou și salvează -ți prietenia pentru când ești în afara ceasului ”, spune ea.

Ține -te în control

La fel ca modul în care viitorul carierei tale nu depinde în întregime de șeful tău (trebuie câştiga promovarea sau creșterea), îți iei responsabilitatea pentru a -ți păstra prietenia deasupra bordului.

„Dacă doriți ca această prietenie să funcționeze”, spune Caprino, „trebuie să fiți sănătos din punct de vedere emoțional și capabil să vă reglementați propriile gânduri și comportamente pentru a vă asigura că ceva provocator în prietenie nu va sângera în modul Cum vă percepeți șeful și capacitatea ei de management.„Deci, dacă îți fulgează în planurile de weekend, nu îți dă permisiunea să -ți arunce 10 10.m. întâlnire-sau spune-i colegilor tăi că nu este de încredere.

„Fii foarte atent și conștient de gândurile și sentimentele tale despre această persoană”, adaugă Caprino. „Dacă furia, resentimentele sau sentimentele rănite vă afectează funcționarea și gândirea la locul de muncă, obțineți ceva afară, neutru, ajutor de la un prieten, un antrenor sau un amic.„Navigați prin furtună afectiv, iar recompensa ar putea fi mare: cercetările spectacolelor cu prietenii ar putea să vă ajute să reușești amândoi.

Pentru a evalua sănătatea prieteniei tale și a-ți face din muncă, pentru a-ți întreba aceste întrebări. Și iată mai multe sfaturi pentru a -ți face prieteni noi ca adult.