Un fost angajat îl dă în judecată pe Lululemon pentru 3 milioane de dolari, susținând că șeful ei „prădător sexual” a agresat-o

Ca răspuns la proces, Lululemon a emis următoarea declarație pregătită printr -un purtător de cuvânt: „În 2016, Shayla Famouri a ridicat acuzații grave cu privire la comportamentul unui alt angajat. La aflarea acestor acuzații, compania a inițiat o investigație cuprinzătoare și aprofundată. Angajatul acuzat a fost suspendat imediat; și apoi și -a dat demisia. Cu toate acestea, compania a văzut ancheta până la finalizare, constatând în cele din urmă că angajatul acuzat s -a angajat în un comportament care nu era în conformitate cu standardele noastre de conduită.-

Costumul lui Famouri solicită daune de 3 milioane de dolari din Lululemon, pe baza pretențiilor de agresiune sexuală și baterie, hărțuire sexuală și represalii. Adam Zaffos, avocatul lui Famouri, a declarat că clientul său speră să împiedice ceea ce i s -a întâmplat să se întâmple cu alți angajați. "[Lululemon] știa despre acest tip", a spus Zaffos. „Ar fi trebuit să facă ceva în acest sens și nu au făcut -o.-

Prin intermediul purtătorului de cuvânt, Lululemon a declarat că „hărțuirea și discriminarea nu au loc în comunitatea noastră” și a spus că este „angajat să facă tot ce putem pentru a ne asigura că angajații vin la muncă în fiecare zi în medii sigure în care sunt împuterniciți să vorbească.-

Ce înseamnă acuzațiile împotriva lui Lululemon pentru femei și wellness? Ei bine+Co-fondatorul bun Melisse Gelula discută despre Wave în wellness #MeToo cu profesor Well+Good Contribution Natalia Petrzela aici:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/videoclipuri/10155981988174694/

În plus, iată ce trebuie să știți despre mișcarea #MeToo și ce să faceți dacă aveți o întâlnire la locul de muncă.