Channeling-ul din spate este un obicei toxic-comunicare care există probabil în biroul tău

De ce este atât de toxic?

În momentul de față, canalizarea spatelui poate simți că pur și simplu vă aventurați într-un coleg de încredere. Dar holistic, poate ajunge să creeze „o tonă de re-muncă și neîncredere”, spune Baker. „Cei care au canal din spate s-ar putea să nu procedeze de fapt cu sarcinile convenite în ședință și apoi, săptămâni mai târziu, toată lumea trebuie să discute din nou pentru a trece peste preocupările canalului din spate, practic începând peste tot”, spune ea.

Întreruperile nu se termină acolo: Grupul poate ajunge să se întrebe dacă cei care se schimbă înapoi sunt de fapt la bord cu acordul colectiv sau dacă vor continua să nu fie de acord cu consensul grupului, să nu vorbească și să se plângă Izolarea târziu.

Pentru înregistrare, participarea la canalizarea înapoi nu înseamnă că ești o persoană rea. De fapt, majoritatea oamenilor „de obicei nu o fac cu o intenție rea”, spune Baker, și pot avea motive mari pentru a explica de ce aleg să se candideze înapoi, chiar dacă nu se simte ca o decizie conștientă. Poate că simți că nu poți vorbi la întâlniri fără repercusiuni. Sau poate nu vă dați seama cum vă simțiți de fapt până mai târziu, odată ce ați avut timp să decideți că nu sunteți de acord cu consensul.

„În timp ce acestea sunt valabile, luarea acestor preocupări către o altă persoană care probabil nu poate afecta schimbarea oricum nu este calea de a o rezolva”, spune Baker.

Cum să reduceți un obicei de canalizare din spate

Din partea managementului, Baker spune că este important să creăm un mediu în care angajații de la toate nivelurile se simt confortabil să -și exprime opinia. De exemplu, atunci când se iau decizii mari, managerii ar fi înțelept să lase mai mulți membri ai personalului junior să -și ofere ideile și feedback -ul lor. „Scopul este de a oferi angajaților un canal adecvat preocupărilor vocale în siguranță și într -un mod care să -i permită să se simtă auziți”, spune Baker.

Din partea angajatului, Baker sugerează că fiecare persoană își face partea să oprească canalizarea înapoi atunci când cineva încearcă să te înfunde în ea. Ea recomandă să spună: „Nu putem face asta. Dacă aveți îngrijorări, trebuie să -i tragem pe toți înapoi și să le exprimăm, dar tu și cu mine nu putem avea această întâlnire secretă în care nu suntem de acord.”(Și da, Baker recunoaște, în execuție, această strategie necesită o doză de vitejie.)

În cele din urmă, este crucial să treci dincolo de teama de a vorbi dacă ai o preocupare legitimă. La urma urmei, sunteți inclus în întâlniri dintr-un motiv-a implicat deja că opinia dvs. este apreciată. Nu vă fie frică să spuneți ce este în mintea voastră.

Au un șef toxic, narcisist? Iată ce să faci în acest sens. În plus, cum să -ți schimbi obiceiurile la locul de muncă pentru a -ți îmbunătăți jocul de somn.