Ascultă -ne afară este timpul ca companiile să ofere concediu menstrual plătit

„Cred că este esențial să cultivăm înțelegerea culturilor la locul de muncă care sunt conștiente de nevoile naturale și de durerea fizică”, Nadya Okomoto, fondator și CEO din august, un brand de stil de viață care lucrează pentru a destigmatiza perioadele, spune bine+bun. „Atât de mulți menstruatori experimentează crampe periodice și care pot varia de la durere gestionabilă până la niveluri de durere care îngreunează să te duci din pat sau să te miști."

Se estimează că 10 % dintre menstruatorii americani cu vârste cuprinse între 25 și 45 de ani suferă de endometrioză, o afecțiune care provoacă crampe excesive, precum și fluxuri anormale sau grele. Între timp, aproximativ 26 de milioane de americani au fibroame uterine, ceea ce poate duce și la dureri severe și frecvente în perioade. Conform datelor de la Biblioteca Națională de Medicină, fibroamele sunt și mai frecvente și mai severe în rândul comunităților negre, ceea ce le pune mai mult în pericol să nu poată participa pe deplin la muncă.

„Avem nevoie de mai multe locuri de muncă înțelegătoare care au concediu menstrual, fie permit mai multă flexibilitate pentru durerea fizică, astfel încât oamenii să se concentreze pe recuperare pentru a se simți mai bine atunci când nu se confruntă cu dureri de epocă”, spune Okomoto. „Concediul menstrual face parte dintr -o discuție mai mare despre modul în care ne gândim la muncă versus odihnă față de vindecare."

„Concediul menstrual face parte dintr -o discuție mai mare despre modul în care ne gândim la muncă versus odihnă versus vindecare."-Nadya Okomoto, CEO August

În acest moment, doar două companii din u.S. Oferta de concediu menstrual plătit: Compania de software Nuvento și Compania de Astrologie Chani.

„Poate fi incredibil de dureros să avem un uter și cei mai mulți dintre noi suntem învățați să ignorăm sau să împingem prin această durere de la o vârstă fragedă”, spune CEO -ul Chani, Sonya Passi. „La Chani, nu dorim ca niciunul dintre angajații noștri să lucreze în timp ce ei au durere. Am distins intenționat acest lucru ca fiind propriul său tip de concediu, deoarece dacă aveți dureri de epocă, nu sunteți bolnav și deci nu ar trebui să vă epuizați zilele bolnave. Știam că, dacă am face propriul tip de concediu, oamenii îl vor folosi de fapt."

„Nu dorim ca niciunul dintre angajații noștri să lucreze în timp ce ei au dureri."-Sonya Passi, CEO Chani

Întrebat dacă a observat o schimbare generală a comportamentului angajaților la locul de muncă, răspunsul Passi este optimist. „Puneți -l în acest fel: personalul nostru îl folosește, personalul nostru este fericit, utilizatorii noștri adoră aplicația, iar veniturile noastre continuă să crească”, spune ea.

În același timp, Okomoto recunoaște că concediul menstrual plătit ar putea fi o sabie cu două tăișuri. „Am văzut exemple de concediu menstrual plătit, a rănit șansele menstruatorilor de a fi promovate sau incluse în oportunități de muncă, având în vedere presupunerea nedreaptă că nu vor fi la fel de disponibile din cauza naturii ciclice a perioadelor”, spune Okomoto. „Cred că, în mod ideal, ne îndreptăm către o cultură de muncă care are doar o flexibilitate generală în ceea ce privește luarea timpului și odihni."

În plus față de beneficiile pentru productivitate, există, de asemenea, beneficii semnificative pentru sănătate și cultură la locul de muncă atunci când angajaților li se oferă flexibilitatea de a nu lucra sau de a lucra de acasă în perioada lor pentru a gestiona mai bine durerea.

Pentru unul, ar putea încuraja conversațiile deschise despre perioade, iar efectele ar putea crea un mediu mai confortabil pentru ca oamenii să discute sănătatea lor cu angajatorii și colegii. Acest lucru ar putea ajuta la eliminarea stigmatului în jurul menstruației, ceea ce duce la îmbunătățirea bunăstării și la creșterea loialității companiei.

„În mod ideal, am vedea mai multă satisfacție a angajaților în a se simți respectat și apreciat de angajatorii lor”, spune Okomoto. „Oamenii nu pot face cea mai bună muncă atunci când au durere fizică, așa că am spera că politici de acest gen îi ajută pe oameni să lucreze mai inteligent, nu neapărat mai greu/mai mult."

Okomoto crede că calea către mai mult u.S. Companiile care oferă concediu menstrual plătit ar trebui să înceapă cu legislația federală. „Mai întâi trebuie să vedem legislația federală care recunoaște de fapt îngrijirea perioadei ca o necesitate pentru toți oamenii”, spune ea. „Acum mai avem 20 de state care au impozitul pe tampon și încă așteptăm să existe îngrijire a perioadei libere în școli, adăposturi și închisori. Capitalismul american este atât de intens, încât în ​​acest moment nu există un stimulent pentru a oferi concediu menstrual plătit pentru toți lucrătorii, în special angajații de nivel inferior, care lucrează la locuri de muncă manuale, fie ale căror roluri implică o activitate fizică constantă (de exemplu, care lucrează în vânzare cu amănuntul)."

Desigur, aceasta nu este o mică întrebare. Okomoto recunoaște că pentru a vedea o politică răspândită pentru concediul menstrual plătit, U.S. ar avea nevoie de o „schimbare culturală extremă” cu privire la modul în care vedem forța de muncă și, de asemenea, modul în care respectăm nevoile biologice, naturale ale oamenilor.

Wellness Intel de care aveți nevoie, fără BS-ul pe care nu îl înscrieți astăzi pentru a avea cele mai recente (și mai mari) știri de bunăstare și sfaturi aprobate de experți livrate direct în căsuța de e-mail.