Cum să faceți schimbarea anti-rasistă în compania dvs.-fie că sunteți la nivel de intrare sau un executiv

2. Lipsește reprezentarea bipoc în poziții de conducere

Angajații BIPOC au o șansă din punct de vedere statistic mai puțin să fie promovați, după cum demonstrează un sondaj din 2019, care a constatat că femeile BIPOC reprezintă doar aproximativ 4 la sută din angajații C-Suite (sau la nivel executiv). Mai rău, lucrătorii negri care sunt în poziții de putere la locul de muncă sunt adesea singuri, în ceea ce privește reprezentarea, în vârf. „De obicei, oamenii de culoare sunt adesea plasați în poziții de conducere în companii în care sunt puțini oameni care arată ca ei. Fără acces la aceste poziții de conducere, oamenii de culoare sunt lăsați neputincioși în companii ", DR. Richardson adaugă.

3. Companiile sunt adesea vinovate de allyship -ul gol, performativ

Ultima și, probabil, cea mai insidioasă formă pe care rasismul o preia la birou este cea a promisiunilor false de diversitate care se dovedesc a fi izbitor de scobitoare. „Este ușor pentru companii să publice declarații de diversitate care recunosc un angajament față de diversitate, dar le este mai greu să -și demonstreze de fapt angajamentul față de diversitate în acțiunile lor”, spune dr. Richardson. Acest lucru permite companiilor să se mascheze în „eforturi” de egalitate.

5 schimbări anti-rasiste pe care angajații le pot face pentru a se angaja la egalitatea rasială la locul de muncă.

DR. Richardson sugerează o abordare în două pachete pentru diminuarea rasismului la locul de muncă: acțiunea axată pe diversitate și acțiune axată pe incluziune. „Dacă motivul se bazează pe creșterea diversității, obiectivul ar fi mai mult bazat pe metrică, cu accent pe modul de creștere a angajărilor de personal diverse, a vânzătorilor și a materialelor de marketing”, spune dr. Richardson. Pentru includere, „Scopul ar fi să pledeze zilnic pentru ca angajații de culoare să fie la masă pentru luarea deciziilor, pentru ca aceștia să nu fie excluși din cultura companiei și pentru ei luați în considerare pentru promoții și angajări”, spune ea.

Cele cinci tactici de mai jos promovează atât diversitatea și includere.

1. Pune -ți banii și mintea unde sunt valorile tale

„Dacă sunteți cu adevărat angajat cu diversitatea la locul de muncă, investiți bani pentru a vă demonstra angajamentul”, spune DR. Richardson. Acest lucru ar putea însemna achiziționarea de cărți, participarea la webinarii, strângerea de bani pentru o organizație locală care se concentrează pe munca cu diversitatea sau a solicita companiei dvs. să aducă vorbitori care pot vorbi întregii companii despre diversitate și incluziune.

„Este important să lucrați în interior, astfel încât să nu continuați să vă dați în mod neintenționat oamenii de culoare din jurul vostru, deoarece nu sunteți conștienți de lucrurile pe care le faceți."-Michelle Saahene, co -fondator de la privilegiul de a progresa

„Toată lumea poate face lucruri pentru a crea schimbări sistemice chiar acolo unde se află”, spune Melissa Depino, co-fondator a Privilege to Progress, o organizație dedicată desegregarea conversației publice despre cursă. „Dar primul lucru pe care trebuie să-l faci este că trebuie să înveți; trebuie să fii pe această cale către anti-rasism. Există o diferență între a lua măsuri la locul de muncă, fără a înțelege și a lua măsuri cu cunoștințe din partea ta.-

Michelle Saahene, activistă, antrenor și co-fondator a Privilegiului până la progres, răsună punctul lui DePino care, în special pentru aliații albi, dacă nu știți istoria neagră sau aveți personal un impuls asupra experienței negre, există riscul de a face Mai mult rău decât bine. „Este foarte important să faci asta în interior, deoarece, dacă nu, vei continua să faci rău neintenționat oamenilor de culoare din jurul tău, deoarece nu ești conștient de lucrurile pe care le faci. Fără această bază de cunoștințe, puteți continua să fiți într -adevăr, într -adevăr problematic și opresiv ”, spune Saahene.

2. Solicitați formarea unui comitet de diversitate plătită

Este esențial pentru angajații albi să -și amintească că susținerea diversității rasiale și a incluziunii nu ar trebui să devină povara angajaților negri sau Bipoc. După cum a spus consultantul pentru diversitate și schimbarea fondatorului cadetului, Akilah Cadet, MPH, în timpul unei recente chat -uri de foc cu doamnele, sunt plătiți: „Există o mulțime de oameni negri care nu doresc să poarte greutatea și povara suplimentară de a -și ajuta compania să -și dea seama cum să răspundă la semenii lor, angajaților lor negri și, de asemenea, extern celor care ar putea fi consumatorul.-

Așadar, angajarea unui comitet de diversitate, fie că înseamnă a compensa angajații actuali care fac voluntariat pentru a -și asuma această muncă suplimentară, aducerea consultanților externi sau a unei combinații dintre cei doi, este critică. Și este o schimbare pentru care fiecare angajat poate pleda.

3. Scrieți o nouă declarație de scop care să includă diversitatea

„Dacă este necesar, articulați -vă nevoile colective la consiliu, în ceea ce privește diversitatea. S -ar putea să fie util să raportăm nevoia de a se concentra pe diversitate prin alinierea acesteia cu scopul companiei, viziunea și poate chiar sustenabilitatea ”, spune dr. Richardson. O declarație de genul acesta poate servi atât pentru a sublinia ipocrizia în acele declarații de diversitate goală remarcate anterior, cât și pentru a face clar dureros de ce toată lumea beneficiază de un loc de muncă divers și inclusiv.

Dacă sunteți blocat despre cum să începeți un fir de e -mail sau o întâlnire ca acesta, puteți face referire la acest șablon creat de academic Rachel Cargle, fondatorul Fundației Loveland.

4. Împărtășește puterea la masa de conferințe, în fiecare zi

Este important pentru angajații albi să evalueze modul în care operațiunile zilnice includ ședințele și funcția de ore fericite la locul de muncă și apoi le-au re-sigilat să treacă microfonul colegilor negri și bipoc.

„Este util ca oamenii albi să -și folosească influența pentru a obține sprijin pentru diversitate în cadrul companiei, fără a deveni salvatori albi pentru oameni de culoare."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

„Este util pentru oameni albi să -și folosească influența pentru a obține sprijin pentru diversitate în cadrul companiei, fără a deveni salvatori albi pentru oameni de culoare”, spune dr. Richardson. „Dacă oamenii de culoare sunt la masă, împărtășiți puterea cu ei și sunt dispuși să le permită să conducă.-

5. Nu mai fi un pasager, dar nu -l face despre tine

„Este important să ai compasiune pentru ceea ce experimentează angajații tăi negri în acest moment”, dr. Cadet a scris într-o postare recentă pe blog care a prezentat ce pot face liderii albi și albi care pot face pentru angajații negri. „Nu comparați experiența dvs. trăită cu experiența trăită a unei persoane negre dacă nu sunteți negru ... dacă nu sunteți negru, nu cunoașteți absolut experiența neagră.-

În cele din urmă, un mesaj pentru aliații albi către comunitatea neagră la locul de muncă: faceți tot ce puteți pentru a crea spații pentru o schimbare diversă și incluzivă în compania dvs., dar odată ce acest spațiu există, ascultați. De exemplu, dacă țineți o ședință pentru a pleda pentru crearea unui comitet de diversitate, nu vorbiți despre angajații negri care apar. Rezervați camera, apoi deschideți-vă urechile și mintea, dar nu gura. Acesta este un moment pentru a învăța, nu a împărtăși.