Cum să navigați într -o căutare de locuri de muncă atunci când sunteți gravidă (sau încercați să fiți)

Aici, Holland împărtășește câteva sfaturi și fapte de care trebuie să țineți cont atunci când încercați să vă extindeți profilul LinkedIn și Arborele tău genealogic.

Continuați să citiți pentru 4 lucruri cheie de știut dacă sunteți gravidă și vânătoare de locuri de muncă.

1. Cunoaște-ți drepturile

Primele lucruri în primul rând: nu ești obligat legal să spui unui angajator că ești însărcinată și nu au voie să întrebe. Legea privind discriminarea sarcinii din 1978 protejează angajații și solicitanții de discriminare pe baza sarcinii. Orice întrebare care se referă la planurile familiei tale-fie că este „Vrei copii?”Sau„ Ar trebui să vă numim dor sau doamna.?”-ar putea fi motive pentru o cerere de discriminare. Dacă vi se cere o întrebare legată de planificarea familiei în timpul interviului, Holland sfătuiește să nu răspundă. Dar dacă subliniați că întrebarea este ilegală sau conduceți conversația într -o altă direcție mai indirect depinde de dvs.

Aceste protecții sunt în vigoare din motive întemeiate. Chiar și în secolul XXI, studiile arată că managerii de sex masculin și femei mai au rezerve cu privire la angajarea angajaților însărcinate sau a celor care ar putea rămâne în curând însărcinată. Un studiu din 2008 a descoperit că 76 la sută dintre cei chestionați au spus că nu vor lua o nouă închiriere dacă ar ști că va rămâne însărcinată în șase luni de la începerea companiei.

Dacă vi se cere o întrebare legată de planificarea familiei în timpul interviului, Holland sfătuiește să nu răspundă.

Cu toate acestea, legislația nu rezolvă în totalitate problema. Chiar și cu legile PDA în vigoare, au fost depuse aproape 31.000 de acuzații de discriminare a sarcinii la U la U.S. Comisie de oportunitate de angajare egală și agenții de practică echitabilă la nivel de stat între octombrie 2010 și septembrie 2015. Femeile de culoare se confruntă cu o cantitate disproporționată din acest tip de prejudecăți. Iar PDA protejează în prezent angajații și solicitanții la companii de peste 15 persoane. (Întreprinderile susțin că la un loc de muncă mai mic, absența unui angajat ar putea cauza probleme pentru alți lucrători.) Grupul de advocacy Parteneriatul Național pentru Femei și Familii este în proces de a împinge noua legislație prin Congres-lucrătorii însărcinate corect acționează pentru a extinde aceste garanții.

Deci, ce faci dacă crezi că un angajator a încălcat PDA? Puteți depune o taxă la Comisia pentru oportunități de angajare egală sau la o agenție de stat sau locală, deși Olanda și alții avertizează că, în special în etapele interviului, discriminarea sarcinii poate fi greu de dovedit. În schimb, s -ar putea să luați în considerare depunerea unei plângeri la departamentul de resurse umane al companiei.

2. Cercetează avantajele legate de familie ale slujbei

Înțelegerea beneficiilor unui potențial nou loc de muncă este întotdeauna inteligentă. Dar dacă există un copil la orizont, nu fiți sedusi de birourile care acceptă animale de companie și pereții de alpinism singur-trebuie să vă asigurați, de asemenea, că pachetul complet include o politică de concediu, acoperirea asistenței medicale, flexibilitatea și prietenia în general a familiei în linie cu nevoile tale.

Dacă o oportunitate de muncă îți atrage atenția, Holland recomandă cercetarea politicilor companiei și, poate, mai important, dacă o companie respectă aceste site-uri de locuri de muncă, prin grupuri de Facebook sau vorbind cu un angajat actual sau trecut care nu este implicat în proces de interviu.

Dacă ajungeți să primiți un interviu și doriți să întrebați despre beneficii, Holland sugerează să le aducem în etapele ulterioare ale procesului sau chiar după ce se face o ofertă. Ai tot dreptul să faci acest lucru, adaugă ea. „Piesa pe care o cred că o mulțime de oameni uită este că intervievezi acea companie la fel de mult cât te intervievează”, proclamă ea. „Așadar, aflați cât mai multe informații pentru a determina dacă este potrivit pentru dvs."

Câteva fapte de care trebuie să țineți cont: Legea privind concediul familial și medical dă dreptul lucrătorilor la până la 12 săptămâni de concediu protejat de muncă, dar numai dacă au fost angajați de o companie timp de 12 luni sau mai mult-doar dacă compania angajează 50 de persoane sau mai multe. Și, legal, concediul nu trebuie plătit. Asta înseamnă că va trebui să luați în considerare modul în care veți face lucrurile să funcționeze financiar dacă compania nu depășește cerințele minime.

3. Luați în considerare să vă păstrați viața personală la dvs. la început ..

Deci, acum vine cea mai mare întrebare a tuturor, dacă nu sunteți obligat legal să vorbiți despre sarcina dvs. în timpul procesului de interviu, este un lucru etic de făcut? Poate părea înșelător să lași un detaliu la fel de major ca o sarcină atunci când un potențial angajator te cunoaște. Dar, în cele din urmă, spune Holland, de obicei nu există niciun motiv să -l aducem, mai ales dacă sunteți încă în primele etape și alegeți să păstrați vestea liniștită. (Așa cum fac multe femei pentru primele trei luni.) „Nu este faptul că ascunzi nimic, dar nu este esențial pentru scopul pentru care ești acolo”, spune ea. „Ești acolo pentru a găsi un loc de muncă."

La fel se întâmplă dacă încerci să rămâi însărcinată. Candidații în general tind să împărtășească prea multe informații personale în timpul procesului de interviu, spune Holland. A vorbi despre planurile familiei tale poate părea un mod suficient de nevinovat de a sparge gheața, dar nu știi niciodată ce prejudecăți ar putea fi în joc. În schimb, mențineți conversația axată pe abilitățile dvs. manageriale criminal sau pe avantajul dvs. pentru construirea relațiilor.

4 ... dar împărtășește dacă și când se simte bine

Mai presus de toate, Holland subliniază că solicitanții de locuri de muncă trebuie să facă ceea ce se simte cel mai confortabil pentru ei. Așadar, dacă sunteți în etapele ulterioare ale sarcinii, de exemplu, și păstrați -l discret în timpul interviului nu mai este o opțiune, poate doriți să vă aflați în fața problemelor, explicând intervievatorului cum intenționați să vă demonstrați angajamentul la rol. Dar din nou, tu nu avea a spune orice.

A decide când să dezvăluiți sarcina odată ce vi se oferă o poziție este, de asemenea, o alegere personală. Cel puțin, Holland sugerează să acorde un șef cu aproximativ trei luni în avans înainte de data scadenței. În acest fel, veți avea suficient timp pentru a crea un plan pentru echipa dvs., astfel încât să fie gata să intre, chiar dacă copilul va veni devreme.

Linia de jos: Aducerea unui copil pe lume este un eveniment care schimbă viața, dar nu trebuie să-ți definească traiectoria în carieră. Holland spune să rămână concentrat pe motivul pentru care căutați un nou loc de muncă în primul rând și să cântăriți pachetul total al unui potențial concert și dacă este aliniat la valorile dvs. Pentru că să fim sinceri-dacă o companie este oprită de familia ta în creștere, probabil că nu este cel mai bun loc pentru a lucra oricum.

Câteva alte lucruri de adăugat la lista de activități de sarcină: stocați-vă pe Omega-3 și probiotice (ar putea ajuta la protejarea bebelușilor împotriva alergiilor) și a accesat câteva clase de antrenament prenatal pentru o livrare mai rapidă.