Inflația este un motiv valabil pentru a cere o creștere? Iată ce spun experții în carieră

În același timp, însă, salariul crește și alte avantaje monetare sunt În general, în creștere, pe măsură ce companiile scapă pentru a păstra talentul de top pe fondul unei mari demisii pentru pandemie, promptată de pandemie.„Potrivit unui raport al forței de muncă realizat de compania de software de management ADP, persoanele care au păstrat aceleași locuri de muncă în 2021 au înregistrat o creștere medie a salariilor de 5.9 la sută-un nivel din toate timpurile de la începutul studiului în 2014.

În timp ce această realitate funcționează în favoarea ta, știind exact cum să ceri o creștere pe baza inflației, necesită încă o pregătire, la fel ca să ceri orice fel de creștere. „De fapt, companiile de astăzi deghizează adesea ceea ce ar trebui să fie considerat un COLA ca o„ creștere a meritelor ”sau o creștere anuală bazată pe performanță, oferind oriunde de la 0 la sută pentru un angajat mediu sau subperformant la 3 % pentru rockstar-ul absolut al echipei”, ” spune Mustain. Într-o lume ideală, Colasul și creșterea meritelor ar exista în schimb separat și în tandem, dar pentru că sunt adesea înfășurate într-un singur lucru, este util să folosești ambii rata inflației ridicate a cerului și indicatorii performanței dvs. pentru a vă sprijini cazul pentru o creștere chiar acum.

Exact cum să ceri o creștere pe baza inflației, potrivit experților în carieră

Este demn de remarcat faptul că toate sfaturile obișnuite de ridicare se aplică atunci când solicitați o majorare pe baza inflației-adică nu veți răsări la întâlnirea pe impulsul dvs. de supraveghere al momentului și să fiți empatici și, în general, pozitiv. Dar, există câțiva factori cheie de care trebuie să țineți cont atunci când vă gândiți cum să cereți o creștere pe baza inflației în momentul prezent. De fapt, „momentul prezent” este esențial aici, deoarece ai fi înțelept nu Pentru a aștepta până la ciclul de revizuire obișnuit al performanței companiei dvs. pentru a -l aduce (mai multe pe cele de mai jos). Iată patru lucruri de știut despre cum să ceri o creștere pe baza inflației, în special.

1. Cunoaște -ți în avans numerele

Aceasta se referă la câteva valori cheie, și anume rata actuală a pieței pentru rolul dvs. (pe baza datelor pe care le puteți găsi pe Glassdoor, într -adevăr, și altele asemenea despre ceea ce concurenții plătesc pentru roluri precum a ta în zona dvs. geografică), precum și despre rata inflației în momentul cererii. Acest lucru vă permite să demonstrați creșterea costurilor de viață de la ultima creștere a salariului.

După evaluarea ambelor, determinați, de asemenea, creșterea procentuală a salariului pe care îl căutați în avans, spune Mustain, care recomandă un minim de 10 la sută pentru performanța standard, în mod evident, peste cei aproape 8.Rata inflației de 5 % în acest moment.

2. Fii pregătit să abordezi ambele inflații și performanța ta

În timp ce, din nou, angajatorii ar păstra, în mod ideal, considerațiile COLA separate de creșterea bazată pe merite și de a efectua recenzii anuale ale întregii salarizări pentru a se asigura că salariile sunt corecte pentru valoarea de piață-aceasta nu este adesea de multe ori cazul. Așadar, pentru a-ți cere o creștere bazată pe inflație mai convingătoare, ar fi inteligent să incluzi detalii despre performanța ta stelară în rolul tău.

„Documentați în detaliu valorile cantitative și rezultatele din perioada de timp de la ultima creștere a salariilor și veniți pregătiți cu această documentație”, spune Mustain. În acest fel, puteți oferi un pumn unu-doi, spunându-i managerului dvs. ceva de genul: „În lumina performanței mele și Creșterea dramatică a ratei inflației, aș dori să discut despre salariul meu cu tine pentru a mă asigura că sunt plătit în mod echitabil cu condițiile de piață ”, adaugă ea.

3. Faceți întrebarea imediat ce sunteți gata

Când vine vorba de a cere o creștere pe baza inflației, nu există timp ca prezentul, spune Mustain. Spike-ul inflației se întâmplă chiar acum, la fel cum este încă „demisia mare” încăo face cu atât mai esențială pentru companii să își păstreze angajații cu orice preț.

Solicitarea unei întâlniri mai devreme decât atunci când are loc revizuirea oficială a performanței dvs. poate deschide, de asemenea, o conversație despre recenzii mai frecvente-care pot funcționa în favoarea dvs., potrivit expertului în carieră Joe Mullings, președinte și CEO al The Mullings Group, o firmă de căutare pentru Industria tehnologiei sănătății. „Puteți face cazul că procesul de revizuire anual bazat pe modelul de afaceri al trecutului nu mai ține pasul cu rata rapidă de schimbare a mediului economic de astăzi”, spune el. În special, solicitarea recenziilor de șase luni creează mai multe oportunități pentru dvs. de a cuantifica impactul creșterii inflației asupra salariului dvs. în timp real.

4. Dacă o creștere este pur și simplu în afara problemei, cereți altceva

Este foarte posibil ca din motive în afara controlului dvs. sau al managerului dvs., mâinile lor să fie legate în ceea ce privește creșterea salariului. „În timp ce o creștere a salariului este modalitatea preferată de a merge-în timp ce obțineți efectul de compunere de-a lungul anilor, o altă posibilitate este să vedeți dacă există o oportunitate de bonus în numerar care să vă completeze compensația de luare-acasă”, spune Mullings. De obicei, bonusurile unice sunt mai ușor de oferit companiilor pe un calendar rapid (trebuie doar să întrebați oamenii de la Google sau Microsoft) ca răspuns la evenimentele curente, la aproximativ 9.4 la sută dintre companii au făcut -o în timpul pandemiei, potrivit unui raport al U de la U.S. Departamentul de Muncă.

Și dacă un bonus unic este de asemenea în afara tabelului? Nu uitați că există și alte avantaje pe care un angajator le poate oferi pentru a ajuta la înmuierea loviturii inflației, în timp ce vă sprijină ca o persoană întreagă. Acest lucru ar putea părea o flexibilitate crescută (sau continuă) pentru locația de muncă sau orele dvs.

În orice caz, este important să știți înainte de a cere ca mesele avea s -a transformat în favoarea ta ca angajat, spune Mustain. Având în vedere numărul ridicat de roluri deschise în acest moment, compania dvs. are probabil că are nevoie de tine atât cât ai nevoie de compania ta, așa că nu are niciun rău în a cere tipul de impuls monetar care, în această economie inflaționistă, pare corect.

Wellness Intel de care aveți nevoie, fără BS-ul pe care nu îl înscrieți astăzi pentru a avea cele mai recente (și mai mari) știri de bunăstare și sfaturi aprobate de experți livrate direct în căsuța de e-mail.