Este egală zi latină cu plata zilei, de ce decalajul salariului de gen este o problemă de wellness

Dar adevărul este că rasa și sexul au lucrat întotdeauna în coluziune pentru a menține femeile de culoare în afara locurilor de muncă cu câștiguri mai mari și în afara oportunităților de avansare. De fapt, chiar și în cadrul celor mai plătite ocupații pentru latine, decalajul salarial persistă. Plata mediană pentru directorii șefi latini este de 71.361 dolari pe an, comparativ cu plata mediană de 108.953 dolari pentru bărbați albi, non-latinx. Cei de vedere informatic latina sunt de obicei plătiți 61.781 dolari pe an, comparativ cu 86.134 dolari pentru bărbați albi, non-latinx. Chiar și atunci când controlăm lucruri precum educația, anii de experiență, locație și mai mult-decalajul nu se schimbă acea dramatic. Potrivit Institutului de Politici Economice, lucrătorii latini sunt încă plătiți doar 66 de cenți pe dolar în raport cu bărbații albi atunci când sunt luați în considerare astfel de factori.

Trebuie să încetăm să tratăm decalajul salarial ca doar o problemă financiară

Dar aceasta nu este doar o problemă financiară. Aceasta este o problemă de sănătate. Pe măsură ce lucrăm pentru a înțelege impactul finanțelor asupra bunăstării cuiva, am început să ne împăcăm modul în care acestea sunt legate inextricabil. In ce moduri? Pentru început, mai mult de jumătate din latina sunt câștigătorii pentru familiile lor. Da, mai mult de jumătate. Modul în care își asigură familiile din vizitele medicului la alimentele pe care le mănâncă-este afectat de cei foarte (puțini) dolari pe care îi câștigă în comparație cu ceilalți.

„Latinele sunt afectate de decalajul salarial în mai multe feluri, deoarece continuă să afecteze mai mult de o generație”, spune Natalie Torres-Haddad, MPA și fondator al Latinei Savvy Financial. „Multe latine nu sunt doar câștigătorii de pâine din familiile lor, mai ales dacă este un câștigător cu un singur venit pentru o familie, dar ne dăm înapoi familiilor noastre care au nevoie de ajutor, oricare dintre ei [în u.S.] sau în alte țări.-

Acel element este ceea ce este trecut cu vederea cel mai mult componenta culturală. Latinx tind să aibă relații profunde și conectate cu familiile lor extinse și sunt învățați să pună familia mai întâi. Acest lucru se traduce adesea în orice bani care se adresează membrilor care ar putea fi în jos și în afară sau să aibă circumstanțe atenuante (cum ar fi îngrijirea membrilor în vârstă). De fapt, îngrijitorii latinxi acordă mai mult timp de îngrijire decât omologii lor albi și sunt mai susceptibili să sufere de încordare financiară și stres emoțional, ca urmare a numărului mare de ore petrecute oferind asistență de îngrijire neplătită. Mobilitatea financiară ascendentă este zădărnicită prin faptul că nu puteți angaja îngrijiri și distribuirea banilor (puțin) câștigați.

Decalajul de salarizare afectează, de asemenea, sănătatea mintală. Chiar dacă latinele își fac drum în forța de muncă, este probabil să întâlnească microagresiuni sau comunicări comune subtile și scurte, care pot fi făcute inconștient, care denotă alteritatea percepută (și adesea, nevrednici). (O microagresie comună față de latine ar putea fi un comentariu asupra marelui lor englez-„Vorbești atât de bine!"-Că, dacă sunt vorbitori primari de engleză.) Ar putea fi nevoiți să navigheze într -un spațiu în care ar putea fi făcuți să simtă că sunt doar norocoși să fie acolo. Sunt mai susceptibili să sufere de un alt tip de arsuri: Burnout Reprezentare, în care persoanele din grupuri marginalizate (inclusiv LGBTQ+ și abilitate diferită) trebuie să facă mai multă muncă emoțională și pragmatică, pe baza faptului că trebuie să navigheze pe un sistem ca minoritate și devin reprezentantul IPSO FACTO pentru comunitatea lor-chiar dacă asta înseamnă să preiați componente suplimentare de locuri de muncă pentru nicio salariu suplimentar (cum ar fi citirea sensibilității în companii media sau ajutați să recruteze echipe diverse din fiecare industrie).

„Adevărata problemă este că numărul de sănătate mintală [decalajul salarial] preia nu doar latina, ci și în familia ei”, spune Torres-Haddad. Cum se reconciliează nevoia de a fi văzut și auzit (pentru promoții, avansare și recunoaștere), cu dorința de a nu atrage prea multă atenție asupra lor și să nu fie văzuți ca „prea agresivi”? Acest lucru vine nu numai din factori externi, ci și factori culturali: „În comunitatea [latinx], de obicei, auzim recunoscător pentru orice puteți obține și pentru a nu cere mai mult”, spune Torres-Haddad. Toate aceste decizii și obstacole emoționale sau mentale sunt epuizante și stresante.

„Ca să nu mai vorbim, mai puțini bani înseamnă mai puțin ajutor în costurile medicale, îngrijirea de zi, ajutorul de menaj și nefiind în măsură să-și continue educația [pentru a avansa în alte locuri de muncă și domenii cu plată mai mare]”, adaugă Torres-Haddad. „Când vine vorba de câștiguri de diplome, latinele câștigă un doctorat [reprezintă] mai puțin de un procent [dintre cei care câștigă un doctorat] în u.S., și reprezintă mai puțin de patru la sută dintre cei care câștigă un master. (După cum știm, gradele avansate ajută la închiderea decalajului.)

Diferența de gen este o problemă persistentă, dar pentru grupurile marginalizate, este și mai încercarea-decalajul este mai larg, iar efectele, ați putea argumenta, sunt mai de anvergură. Acesta este motivul pentru care trebuie să lucrăm pentru a o înțelege la o scară mai mare, să ne adaptăm împotriva proceselor sistemice care mențin femeile marginalizate în special în jos, și dacă sunteți o latină sau într-un grup marginalizat pentru a vă pleda.

Iată ce are de spus Tory Burch despre diferența de remunerare între femei și bărbați și de ce trebuie să se termine. În plus, de ce îngrijirea de sine nu este finalul rezolvării pentru multe femei.