Concediul plătit după pierderea sarcinii ar trebui să fie absolut un mandat național

Împerecheat cu lipsa de îndrumare legată de îngrijire pe care o primise de la medicul ei, această lipsă de resurse de la locul ei de muncă a întărit doar sentimentul de izolare al lui Taitt. A fost doar la găsirea unui tablou de mesaje online pentru doulas-pippered cu întrebări de la alți oameni din pantofii ei-a început să se simtă văzută. În timp ce numerele exacte variază, deoarece, în unele cazuri, oamenii care nu sunt conștienți că sunt însărcinate atunci când suferă o pierdere sau nu o raportează, cercetările au arătat că până la 20 la sută din sarcinile cunoscute sunt pierdute pentru un avort spontan ( Înainte de a 20 -a săptămână) sau de naștere (la sau după săptămâna a 20 -a). Acest lucru echivalează cu aproximativ 1 milion de oameni care se confruntă cu pierderi de sarcină în u.S. În fiecare an (și studiile recente indică creșterea ratelor atât de avorturi, cât și de nașteri mortale de la debutul pandemiei). Descoperirea acestei prevalențe ridicate a pierderii de sarcină nu a făcut decât să recunoască societatea scăzută a acesteia mult mai inacceptabilă pentru Taitt și a aprins un foc antreprenorial în interiorul ei.

În 2019, Taitt a lansat Poppy Seed Health, o aplicație text care conectează persoanele însărcinate și postpartum cu acces la cerere la doulas, moașe și asistente medicale, cu membru începând de la 29 de dolari pe lună. Dar, în special, oricine (chiar și non-membri) poate trimite text la linia telefonică 24/7 a companiei pentru asistență gratuită pentru pierderi și să primească îngrijiri instantanee de la un expert informat în traume. „Ne -am dat seama că nu există nicio modalitate în care să putem fi în afacerea de a sprijini oamenii care.

Acum, Taitt pledează pentru ca țara să facă același lucru printr-o lege care garantează concediul de pierdere a sarcinii plătite pentru toți angajații-adică ceva similar în vigoare cu Legea privind pierderea, propusă în această vară de Sen. Tammy Duckworth, care ar garanta trei zile de concediu plătit pentru oricine a suferit o pierdere de sarcină, adoptarea eșuată sau aranjamentul de surogat sau o procedură de fertilitate nereușită (precum și orice partener al unei persoane care se confruntă cu oricare dintre cele de mai sus).

Cum pierderea sarcinii poate crea o alunecare de teren mentală și fizică debilitantă

Deși medicul lui Tait a trimis -o acasă în 2016, fără să se prevadă la ce să se aștepte, pierderea sarcinii este departe de un incident biologic izolat. Pentru unul, persoana care se confruntă cu pierderea va trebui să treacă sarcina și să -și arunce căptușeala uterină îngroșată. „Indiferent de tipul de pierdere, va exista o anumită pierdere de sânge după fapt”, au spus Doula, autor și CEO al Loom Erica Chidi. „Acest lucru poate continua câteva săptămâni, uneori chiar până la șase săptămâni."

În timp ce acest proces este în curs de desfășurare, nivelurile hormonului de sarcină HCG (gonadotropină corionică umană) și progesteron încep să scadă, dar pe măsură ce creierul lucrează pentru a fi la curent cu corpul, această scufundare se întâmplă lent, pe parcursul a patru până la șase săptămâni. Drept urmare, schimbările de dispoziție, precum și simptomele tipice ale sarcinii, cum ar fi durerile de cap, greața și tandrețea sânului, pot rămâne, de asemenea.

„În timp ce pierderea unei persoane dragi este pierderea cine a fost acea persoană, o pierdere de sarcină este pierderea cine ar fi putut fi acea persoană și familie.” -Econstance Guille, MD

Împreună cu aceste simptome fizice este o cascadă socio-emoțională, spune psihiatrul perinatal Constance Guille, MD, fondator și director al programului de sănătate comportamentală reproductivă a femeilor la Universitatea Medicală din Carolina de Sud. „În timp ce pierderea unei persoane dragi este pierderea cine a fost acea persoană, o pierdere de sarcină este pierderea cine ar fi putut fi acea persoană și familie”, spune ea. „Toate speranțele și visele pe care oamenii le au atunci când conceptualizează o viitoare familie se poate simți pierdută cu un avort spontan."

Și această golire poate fi mărită doar de stigmele societății conexe, spune Taitt, care își amintește că se simte rușinat și ca și cum corpul ei a eșuat -o în urma primului ei avort (care ar fi urmat de încă două). „Oamenii se simt adesea ca și cum ar fi responsabili pentru pierdere sau că ceva nu este în regulă cu ei”, spune dr. Guille. „Când nu au timp să proceseze acest lucru și să se vindece, durerea și suferința apar în alte moduri, cum ar fi depresia, anxietatea, deconectarea de la ceilalți, dificultăți în relații și consumul de substanțe."

Cercetările recente susțin afirmația ei: un studiu din 2019 care analizează peste 700 de persoane care au suferit pierderi de sarcină timpurie a constatat că 29 la sută dintre ele au prezentat simptome ale tulburării de stres posttraumatic; 24 la sută au demonstrat anxietate moderată până la severă; iar 11 la sută au arătat semne de depresie moderată până la severă la o lună după eveniment. Și, în timp ce timpul poate ajuta cu siguranță la atenuarea acestor simptome, acestea pot persista luni întregi la niveluri clinice: la nouă luni după pierderea sarcinii, numărul pentru acest grup de studiu au fost încă pronunțate, la 18 %, 17 % și, respectiv, 6 la sută.

De ce pierderea sarcinii, în orice etapă, merită concediu plătit național

În prezent, Statele Unite nu lipsesc doar de nicio politică pentru concediul de pierdere a sarcinii, dar este, de asemenea, una dintre cele șase țări din lume fără orice Forma de concediu plătit național. Adică toate politicile de familie plătite, deșeuri și concediu medical sunt în prezent lăsate la discreția statelor-nouă, dintre care, plus districtul Columbia, au o versiune în loc și dincolo de asta, angajatori individuali. Drept urmare, mulți angajați nici măcar nu au acces la un legate de Beneficiul de concediu plătit pe care îl pot reveni în caz de pierdere a sarcinii.

Statele Unite sunt una dintre cele șase țări din lume fără orice Forma de concediu plătit național.

Anumite companii au început să includă în mod explicit pierderea sarcinii în cadrul tribunelor de beneficii existente; De exemplu, compania de fertilitate Progyny oferă acum cinci zile, Reddit oferă opt săptămâni și jumătate, iar Clubul Pill oferă până la 16 săptămâni. Dar, bineînțeles, asta încă relevă beneficiul pentru oamenii care au norocul să lucreze pentru puținii angajatori care intensifică. Deoarece nevoia de concediu de pierdere a sarcinii plătite (și da, parental, deșeuri plătite și concediu medical, mai general) este una națională, ar trebui să fie gestionată în schimb cu legislație la nivel național.

De fapt, am fi departe de prima țară care a adoptat o astfel de politică federală. La începutul acestui an, atât Australia, cât și Noua Zeelandă au adoptat legi care necesită două zile și trei zile de concediu de pierdere a sarcinii plătite, respectiv, o mână de alte țări oferă protecții și mai mari. Pentru a numi câteva: India necesită șase săptămâni, Filipine necesită 60 de zile, iar Coreea de Sud necesită oriunde între cinci și 90 de zile, în funcție de circumstanțele pierderii.

Din cauza modului în care oamenii sunt distribuiți în forța de muncă, doar o lege națională se poate asigura în mod eficient că fiecare angajat are acces la beneficii, indiferent de rasa, sexul sau etnia lor. „Știm că negrul, indigenii și oamenii de culoare sunt cei care sunt angajați în mod disproporționat în muncă pe oră și în schimbare la companii care sunt mai puțin susceptibile să ofere orice tip de concediu plătit”, spune Taitt. „Și s -ar putea să nu aibă privilegiul de a spune:„ Nu pot să mă prezint la muncă astăzi ”, chiar dacă au avut doar un avort spontan. Deci, ceea ce se întâmplă atunci când guvernul intră este, cel puțin există o garanție."

Odată ce această plasă de siguranță este ferm în vigoare, angajații nu mai trebuie să fie preocupați de securitatea locurilor de muncă sau a salariilor, deoarece prioritizează sănătatea mentală și fizică în urma pierderii de sarcină. „Creează un spațiu mai sigur, mai încrezător, în care oamenii simt că pot discuta despre sarcina sau pierderea sarcinii fără a fi o răspundere pentru compania lor”, spune Taitt. Și asta, la rândul său, aduce pierderea sarcinii în lumina zilei, unde aparține.

„Regula nerostită este că nu ar trebui să spui nimănui că ești însărcinată în primul trimestru doar în cazul în care. Dar asta „doar în caz” este exact motivul pentru care ajută să împărtășească ”, spune Taitt. „Este în primul trimestru când cel mai mult ai nevoie de oameni care să fie acolo pentru a vă susține, indiferent de rezultatul."

Cum ar putea arăta o politică eficientă de concediu pentru pierderea sarcinii

Din perspectiva lui Tait, concediul adecvat ar include atât timp plătit pentru persoana care naște, cât și partenerul lor, dacă ar avea unul și, în mod critic, acces la sprijinul sănătății mintale. În timp ce Poppy Seed Health oferă propria parte a resurselor, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, Taitt indică, de asemenea, organizații precum Revenirea la Zero: Hope și Institutul pentru Studiul Nașterii, Respirației și Moartea în scopuri de sprijin și formare.

Și deși speră că oamenii care se confruntă cu pierderea sarcinii se simt din ce în ce mai împuterniciți să caute îngrijiri și comunitate pe cont propriu, așa cum a făcut -o, adevăratul onus rămâne atât pentru angajatori, cât și pentru țară pentru a crea un mediu în care pierderea de sarcină este recunoscută și susținută.

„Suntem într -un punct critic în care nu mai este acceptabil să ignorăm faptul că întregul om care vine la muncă în fiecare zi, care contribuie la productivitatea unui loc de muncă, care face parte din comunitatea dvs. poate fi, de asemenea, planificare familială sau însărcinată, sau luptându -se în moduri invizibile ”, spune Taitt. A avea concediu de pierdere a sarcinii și resurse de sănătate mintală disponibile face vizibilul invizibil și arată o persoană care se confruntă cu acest tip unic de pierdere pe care nu este, de fapt, singuri.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.