„Liderii servitorilor” sunt șefii de care avem cu toții nevoie acum, aici este cum să devenim unul

„Conectarea cu angajații individual este un element important al rolului de conducere a servitorului”, spune DR. Bărbătesc. „Pentru întreprinderile mici, managerul poate să se conecteze cu fiecare angajat o dată sau de două ori pe săptămână la un moment dedicat pentru a evalua și onora nevoile emoționale ale fiecărui angajat. Managerii cu un personal mare pot considera că este mai potrivit să se întâlnească în echipe mici sau să invite participarea personalului de resurse umane. Indiferent, obiectivul este de a hrăni o conexiune autentică care să răspundă nevoilor emoționale ale angajaților.-

2. Ascultă mai mult, vorbește mai puțin

„La întâlniri, faceți mai puțin vorbind și mai mult ascultarea”, spune Mistal. „Cereți -vă personalului dvs. să -și împărtășească gândurile despre ce se întâmplă și ce le -ar plăcea să facă în acest sens sau să vadă despre asta.„Din nou, acest lucru revine cu adevărat la ceea ce tu ai fi Vrei de la propriul tău șef. Nu ai vrea să te asculte? Să te întrebi activ ce ar putea face ca nivelul tău de stres?

3. Ridică -te pentru cei care lucrează pentru tine

În medii de muncă toxice, toată lumea este în sine. Liderii servitori sparg această paradigmă în picioare pentru rapoartele lor directe. „Liderii servitorilor ajută să -și ridice lucrătorii înapoi când cad. Nu îi bat mai mult și nu îi învinovățesc ”, spune Mistal. Dacă ești de partea lor, îi vei împuternici să facă munca necesară pentru a -ți îndeplini așteptările.

„Mai ales în timpul pandemiei, angajații se tem adesea că nu obțin suficient, produc suficient sau sunt suficient de buni. Când frica ia scena, angajații sunt probabil să fie mult mai anxioși, stresați și dezactivați la locul de muncă ”, spune dr. Bărbătesc.

4. Exprimă -ți emoțiile

„Managerii care normalizează nevoile emoționale au stabilit scena pentru ca angajații să știe că este sigur să -și împărtășească propriile preocupări”, spune dr. Bărbătesc. „Deși un manager va dori să aibă grijă să nu se descarce pe personal, ocazional„ m -am luptat cu această problemă, de asemenea ”poate fi extrem de conectiv și normalizat.„La urma urmei, toți cei cu care lucrezi și pentru că este o ființă umană, la fel ca tine.

5. Creați obiective comune care îi fac pe lucrători să se simtă mai puțin singuri

Calitatea distinctivă a liderului servitorului este de a fi un constructor de comunitate, iar îndeplinirea obiectivelor comune este ceea ce aduce cu adevărat oamenii împreună. „Liderii servitorilor tind să -și unească echipa prin crearea unui obiectiv comun care se simte solid și adevărat. Indiferent dacă obiectivul este să fie cel mai important performant financiar, cel mai pozitiv personal sau o echipă care se simte ca o familie, având un scop unit alimentează energia conectivă ”, spune dr. Bărbătesc. Victoria se simte întotdeauna mai bine când sărbătoriți cu co-victorii dvs., până la urmă.

Cum să vă protejați propria sănătate mintală atunci când sunteți lider de servitor

A fi acolo pentru angajații tăi nu înseamnă că ar trebui să -ți îndepărtezi limitele și să -i lași să te sune oricând. De asemenea, nu înseamnă că te ridici pentru ei, indiferent de ce. Si el categoric nu înseamnă că săriți în delegarea sarcinilor pentru că nu doriți să împovărați pe nimeni.

Pentru a vă feri să alunecați în acele comportamente, DR. Manly recomandă planificarea obiectivelor dvs. manageriale lunar și respectarea acestora. „Creați o agendă lunară a liderului servitorului pe care doriți să o onorați. Evaluează -ți progresul și propria ta stare mentală, fizică și emoțională la sfârșitul fiecărei săptămâni. Dacă vă simțiți ca și cum obiectivele dvs. ar fi prea înalte sau care duc la epuizare, ne-amijat-vă în mod nejustificat pentru a crea o sarcină mai ușoară ”, spune ea. De asemenea, asigurați -vă că vă luați timp pentru propria dvs. îngrijire de sine. Cu conducerea servitorului, doriți să conduceți prin exemplu-așa că vă străduiește să fiți cineva la care ați privi, cineva care are grijă de ei înșiși.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.