Când angajatorii exprimă empatie la locul de muncă, angajații lor au mai multe șanse să se lipească

Cum influențează empatia compensarea

Empatia depășește furnizarea de resurse și oferind o ureche de ascultat, totuși. De asemenea, implică sisteme de recompense bazate pe echitate.

„Empatia îi ajută pe angajatori să înțeleagă discriminarea, nedreptatea și inechitatea dintre sexul masculin și feminin”, spune dr. Yip. „El elimină o parte din judecata negativă pe care o avem atunci când o femeie angajată nu este în stare să realizeze ceva. Este mai mult decât compasiune-ceea ce se simte rău pentru altcineva. Empatia simte ceea ce experimentează o altă persoană și are o înțelegere a acestui sentiment."

Și, înțelegând aceste sentimente și ținând cont de aceste experiențe, un angajator este capabil să aibă un impact pozitiv asupra angajatului pe baza modului în care își recunosc și răsplătește munca grea.

„Un angajator empatic poate avea valori diferite pentru determinarea promoțiilor și bonusurilor”, spune DR. Yip. „Cu toții prosperăm la realizare și recompensare. Deci, dacă o femeie de culoare este răsplătită în mod egal ca un bărbat alb, atunci acea persoană se va simți mai mult ca parte a echipei, ceea ce împiedică arderea."

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.