6 steaguri roșii la locul de muncă semnalând că ar putea fi momentul să cauți un nou loc de muncă

Așadar, dacă aveți de -a face cu o situație negativă la locul de muncă, s -ar putea să nu vă facă, cariera sau viața personală. Mai jos, găsiți steaguri roșii identificate de experți că poate este momentul să căutați un nou loc de muncă.

6 steaguri roșii care este timpul să cauți un nou loc de muncă, potrivit experților în carieră

1. Vă așteptați să fiți disponibili 24/7

Știind că puteți primi un apel, un e -mail sau un text de la șeful dvs. la care așteptați să răspundeți, indiferent de zi sau timp, poate fi incredibil de stresant. „Dacă nu sunteți în stare să vă consultați din munca dvs., există întotdeauna un sentiment persistent de anxietate”, spune Williams. „În sfârșit, afecta întreaga viață, deoarece simți că nu poți verifica niciodată pe deplin. Toată lumea are nevoie de asta pentru sănătatea lor."

Salemi adaugă că un e-mail ocazional, unic sau un text după ore poate să nu fie o afacere uriașă, dar „Dacă este consecvent, acesta este un steag roșu."

2. Nimeni nu -și ia vreodată timp liber

Este ușor să ții cont de momentul în care oamenii din jurul tău își iau concediul de vacanță. Și, dacă nimeni nu -și folosește vreodată timpul alocat, s -ar putea să vă simțiți presionați să faceți la fel. „Acest lucru duce la arderea rapidă”, spune Salemi.

Williams adaugă niciodată să -și ia timpul liber este, de asemenea, doar nesănătos: „Trebuie să ai bucăți de timp pentru a reseta complet”, spune ea. „Ar trebui să lucrezi pentru a trăi, nu să trăiești pentru a lucra.„Dacă nu primiți o pauză și o separare de jobul dvs.„ o să vă scurgeți ”, adaugă ea.

3. Există o mulțime de clipe la locul de muncă

Există o diferență între oamenii care sunt prieteni la serviciu și oameni care formează clișee care îi lasă pe alții afară. „Prieteniile și legăturile apropiate se pot dezvolta între colegi ca familia lor de muncă, dar dacă începe să obțină cliquey cu glume private, excluzând oamenii și multe altele, atunci nu este un lucru bun”, spune Salemi.

„Prieteniile și legăturile apropiate se pot dezvolta între colegi ca familie de muncă, dar dacă începe să obțină cliquey cu glume private, excluzând oamenii și multe altele, atunci nu este un lucru bun.”-Vicki Salemi, expert în carieră

Mai mult, atunci când clișeele implică conducerea unei companii, „poate crea o cultură a favoritismului”, spune Williams. Asta subliniază ea, „poate izola cu adevărat alți angajați și poate crea o cultură toxică, negativă."

4. Există o mulțime de cifre de afaceri ale angajaților

Cu siguranță este un steag roșu al unui loc de muncă dat atunci când o companie nu poate ține angajații în jur de mult timp. „Cifra de afaceri ridicată a angajaților înseamnă că există un motiv pentru care această companie are o ușă rotativă”, spune Salemi. „Nu știu cum să -și țină oamenii angajați fericit acolo și este posibil să nu facă nimic pentru a înțelege motivul care stă la baza pentru a face schimbări mai profunde, astfel încât oamenii vor să continue să lucreze acolo."

Cifra de afaceri ridicată a angajaților poate perturba, de asemenea, proiecte la care lucrați, spune Williams. „Este posibil să fie nevoie să modelați și să restructurați lucrurile, creând mai multă muncă în acest proces”, subliniază ea. De asemenea, poate crea o cultură a fricii dacă cifra de afaceri este legată de concedieri. „Există un sentiment de:„ Voi fi următorul?"" Spune Williams. „Când ești așa pe margine, anxietatea preia și nu ești capabil să te concentrezi pe deplin asupra jobului tău."

5. Există o teamă mare de eșec

Nimeni nu este exact încântat să se încurce, fie că este la serviciu sau în viață, dar se întâmplă. A fi într -un loc în care există o teamă uriașă de eșec, în cele din urmă, te poate reține, Williams spune. „Unele dintre cele mai bune experiențe de învățare provin din greșeli”, subliniază ea. „Dacă sunteți la o companie care nu vă permite să eșuați, o astfel de teamă de a face greșeli împiedică oamenii să facă cea mai bună muncă. De asemenea, nu vor încerca abordări noi sau inovatoare."

Salemi te va face să te simți mai puțin sigur de tine și îți va scăpa încrederea, spune Salemi, spune. „De multe ori, acest lucru nu se întâmplă peste noapte și încet se îndepărtează de credința ta în tine”, spune ea.

6. Nu există niciun sentiment de comunitate

Simțirea că faci parte dintr -o echipă mai mare este „atât de important” în a te face să te angajezi cu compania ta, spune Williams. „Dacă nu este acolo, îi poate face pe oameni să se simtă nemotivați și să provoace multă cifră de afaceri”, spune ea.

Salemi este de acord. „Când nu există niciun sentiment de comunitate, s -ar putea să vă simțiți deconectat, cum ar fi ceea ce lucrați nu face diferența”, spune ea. „Probabil că nu te simți văzut și/sau auzit."

Dacă unii sau toate aceste steaguri roșii ale unui loc de muncă vă descrie locul de muncă, cel puțin puteți începe să luați în considerare să faceți o mișcare în altă parte. „S -ar putea să încerci să te convingi că nu este atât de rău sau că se va schimba în bine, dar sunt aici să -ți spun că probabil nu”, spune Salemi. „De obicei, atunci când descoperiți steaguri roșii, chiar dacă sunt mici și nu clipesc încă în lumini mari, începeți să le observați mai mult, iar toxicitatea tinde să escaladeze și să se intensifice."

Vestea bună este că, în multe domenii, acum ar putea fi un moment rodnic pentru a explora noi oportunități. „Pe această piață, există atât de multe oportunități”, spune Williams. „Companiile evaluează, de asemenea, cultura locului de muncă mai mult ca niciodată. Dacă nu primiți ceea ce aveți nevoie de la angajator, este timpul să începeți să priviți în altă parte."

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.