Mulți angajați preferă munca la distanță, dar pentru multe persoane cu dizabilități, opțiunea este crucială

Tom Cory, consultant de proiect la ARC, cea mai mare organizație națională din comunitate care pledează pentru și cu persoane cu dizabilități, spune că această prejudecată inconștientă poate duce, de asemenea, la persoanele cu dizabilități să nu fie angajate pentru roluri în care ar putea prospera. El spune că oamenii din comunitate au mai multe șanse să lucreze în locuri de muncă din sectorul serviciilor, cum ar fi serviciul alimentar sau producția. „Chiar dacă nu există nimic împotriva acestor profesii, cu siguranță pledăm pentru angajarea dincolo de aceste domenii, mai ales că pandemia a arătat cât de vulnerabili sunt oamenii din aceste domenii să fie concediați”, spune el, menționând că pot fi locuri de muncă în industria de serviciu Mai puțin stabil din cauza restricțiilor Covid-19 în continuă schimbare pentru operațiuni de afaceri în locuri precum restaurante și hoteluri.

Există mai multe organizații care lucrează pentru a schimba acest lucru: Circa conectează utilizatorii cu companii Fortune 500 care apreciază diversitatea la locul de muncă și încearcă să angajeze. Recrutarea este o altă organizație care a fost creată cu angajamentul de a reduce rata șomajului pentru persoanele cu dizabilități; Site-ul de căutare a locurilor de muncă listează rolurile la o gamă largă de niveluri de experiență și domenii de carieră.

În ianuarie 2021, președintele Joe Biden a semnat un ordin executiv pentru asigurarea unui răspuns și recuperare pandemică echitabile, care include luarea în considerare explicită a nevoilor persoanelor cu dizabilități, care sunt „adesea întunecate în date, [și] sunt, de asemenea, disproporționate afectate de Covid -19.„Aceasta include crearea unui plan de recuperare post-pandemie care să includă angajarea lor, deși comanda nu specifică exact modul în care acest lucru va fi pus în acțiune. Cory spune că este prea devreme pentru a spune cât de impactant va fi comanda. „Aceste tipuri de politici [guvernamentale] necesită timp, dar credem că începe să ajute”, spune el.

Modalitățile unice de lucru la distanță beneficiază de multe persoane cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități experimentează multe dintre aceleași avantaje (și, uneori, contra) de a lucra de la distanță pe care oamenii fără dizabilități experimentează. Diferența este că sunt adesea mai pronunțate: sigur, toată lumea care lucrează de acasă poate beneficia de a fi capabili să se odihnească atunci când au nevoie, dar pentru cineva cu depresie sau durere cronică, de exemplu, această oportunitate poate fi mult mai impactantă. Cu toate acestea, există un dezavantaj notabil: lucrul de acasă se poate simți izolat pentru toți oamenii, dar pentru o populație care se simte deja izolată într -un ritm mai mare, acest lucru este adesea simțit într -un grad mai mare.

Holly, 47 de ani (al cărui prenume este reținut, întrucât nu și -a spus încă locul de muncă despre dizabilitatea ei) a fost diagnosticată cu tulburări depresive majore în urmă cu 20 de ani și s -a mutat la lucrările de relații publice la distanță în timpul pandemiei, după ce a fost concediată de la locul de muncă anterior. „De fapt nu mi -am văzut depresia ca un handicap până de curând”, spune ea. „Sunt o persoană cu performanțe mari, dar tulburarea mea depresivă majoră poate face ca productivitatea mea să scadă, să conducă la concentrarea problemelor sau să îngreuneze amintirea lucrurilor. De asemenea, afectează creativitatea mea.-

Pentru Holly-care se așteaptă că va fi obligată să intre la birou câteva zile pe săptămână în 2022-configurația de la distanță este în mare parte pozitivă: ca mamă singură, flexibilitatea de lucru de acasă i-a oferit-o. De asemenea, este capabilă să facă pauze atunci când are nevoie, fie că va merge la plimbare sau să se odihnească. „O mare parte din gestionarea tulburării depresive majore este îngrijirea de sine”, spune ea. Și din moment ce, pentru ea, o mare luptă de a lucra în timp ce navighezi într -un handicap invizibil este îngrijorarea că un angajator o poate vedea ca fiind leneșă, capacitatea de a face o pauză atunci când are nevoie, fără să -și facă griji cine o poate vedea este de ajutor.

„Simptomele de izolare ale pandemiei îmi înrăutățesc depresia."-Holly, un profesionist în relații publice

Cu toate. „Simptomele de izolare ale pandemiei îmi înrăutățesc depresia”, spune ea. Din acest motiv, scenariul ei de vis este cel hibrid pe care îl anticipează; A fi capabil să intre la birou câteva zile pe săptămână, dar totuși are flexibilitatea de a lucra de acasă.

Mulți care au trebuit să facă naveta pentru a lucra înainte de pandemie pot prefera timpul economisit de timp de acasă, dar pentru unii oameni cu dizabilități, nefiind nevoiți să facă naveta elimină un stres major. Sharon McLennon-Wier, doctor, directorul executiv al Centrului pentru Independența persoanelor cu dizabilități, New York, spune că, ca persoană nevăzătoare, acesta este cu siguranță cazul pentru ea. „Obișnuiam să mă ridic la 4:30 a.m. pentru a -mi obține paratransitul [o autoutilitară de transport public pentru persoanele cu dizabilități, unde naveta plătește un tarif] pentru a obține trenul ”, spune ea. „Acum, pot doar să fac duș, să mă îmbrac și să mă îndrept spre computerul meu.-

Când vine vorba de a -și face treaba, dr. McLennon-Wier spune că aranjamentul de la distanță a eficientizat și anumite procese. De exemplu, computerul ei de acasă este echipat cu tehnologie de asistență care îi permite să vorbească cu text și e-mailuri, spre deosebire de tastare, ceea ce este mai dificil pentru ea. Acesta, spune ea, vine la îndemână, mai ales în timpul ședințelor de conferințe video, deoarece poate vorbi note de text sau e-mailuri în timpul întâlnirilor acasă, în timp ce propriul microfon este dezactivat. Ar fi imposibil la fel în timpul unei întâlniri într -o sală de conferințe live, plină de oameni. În acest fel, ea spune că este capabil să lucreze mai eficient acasă decât la birou.

Modul în care locurile de muncă pot sprijini persoanele cu dizabilități-nu sunt în materie de unde lucrează

O parte majoră a dr. Slujba lui McLennon-Wier pledează pentru persoanele cu dizabilități și educă publicul pe valorile și drepturile lor civile. Ea dorește ca toți angajatorii și angajații să știe că atunci când un loc de muncă îndeplinește nevoile unei persoane cu dizabilități, acesta îndeplinește nevoile tuturor. De exemplu, toți lucrătorii pot beneficia de economisirea timpului de naveta sau de a putea face o pauză atunci când trebuie să se odihnească.

De asemenea, este important să recunoaștem când cineva cu dizabilități necesită cazare de care cei fără handicap nu au nevoie, deoarece nu se confruntă cu aceleași bariere-ceva de administrație și departamente de resurse umane, în special. De exemplu, Holly spune că o parte din gestionarea tulburării sale depresive majore implică a vedea un terapeut o dată pe săptămână. După ce și -a dezvăluit handicapul către angajatorul anterior, nu mai trebuia să -și folosească în mod ascuns pauzele de prânz pentru sesiunile de terapie, lucru pe care trebuia să -l facă înainte.

„Nevoile pot fi ușor abordate. [Managerii de angajare ar trebui să se concentreze pe cunoașterea persoanei ca individ și ce calități speciale aduc ”, spune Cory. „Angajatorii ar trebui să știe, de asemenea, că există căi care să obțină sprijin prin resurse guvernamentale.„Aceste resurse sunt prezentate pe u.S. Site -ul Departamentului Muncii și include, dar nu se limitează la asistența angajatorilor și rețeaua de resurse pentru includerea dizabilității (un serviciu gratuit, la nivel național, care educă angajatorii despre strategii eficiente de recrutare, angajare, păstrare și avansare a persoanelor cu dizabilități), Programul de recrutare a forței de muncă Pentru studenții cu dizabilități (o resursă gratuită care conectează întreprinderile private și agențiile federale la nivel național cu candidați la locuri de muncă calificate) și rețeaua de cazare la locuri de muncă (care oferă sfaturi gratuite, de expertiză, la cazările la locul de muncă, care pot fi necesare pentru a ajuta persoanele calificate cu dizabilități să aplice pentru pentru un loc de muncă și maximizează -le productivitatea odată la bord).

Legislaturile de stat lucrează, de asemenea, pentru a sprijini atât companii private, cât și cele publice în angajarea persoanelor cu dizabilități prin mai multe inițiative. Aceasta include primul loc de muncă (disponibil în aproape fiecare stat), care asigură că persoanelor cu dizabilități li se oferă șanse egale și salarii, iar state ca angajatori model (activ în 20 de state), care susține cazarea și tehnologia specială pentru cei care pot beneficia.

Cory spune că managerii ar trebui să fie atenți la ceea ce cazările de cazare cu dizabilități au nevoie pentru a -și face treaba bine, fie că lucrează într -un birou sau acasă. Acest lucru, adaugă Holly, impune angajatorilor să fie mai perceptivi, deoarece nu toate dizabilitățile sunt vizibile, ceea ce îi face și mai ușor de ratat într -un mediu de lucru la distanță. „Este nevoie să puneți mai multe întrebări în loc să presupunem doar”, spune ea. "De exemplu, dacă productivitatea cuiva scade, merită o conversație în loc să presupunem doar că acea persoană este leneșă și nu lucrează la fel de mult de acasă", spune ea.

Într -adevăr, totul se reduce la empatie. Încorporarea asta la locul de muncă ar fi cea mai mare schimbare post-pandemică dintre toate.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.