Experții dezbate dacă ultimatumele sunt un instrument de relație eficient-chiar dacă „funcționează”

Acestea fiind spuse, ultimatumele nu sunt întotdeauna indicative pentru cântecul de lebădă al unei relații. Dacă destinatarul are un stil de atașament evitat (are probleme să se angajeze și doar un fel de flux), Rapini spune că structura care va fi obținută de la cererile de miză superioară poate fi utilă pentru toate părțile. Să zicem că ești manager, iar unul dintre angajații tăi are un potențial distinct, dar este slab performant. Crearea unui plan de progres rezonabil cu un termen limită în stil ultimatum poate ajuta la stabilirea limitelor pentru succesul acestei persoane.

„[Nu sunt întotdeauna răi, dar], utilizarea excesivă a ultimatumurilor elimină practic orice putere pe care o ai în relație.” -Psihologul pescalat Mary Jo Rapini

Rețineți că, dacă dați un ultimatum, trebuie să fiți dispus să vă mențineți sfârșitul de negociere grea în cazul în care lucrurile nu vă pot merge pe cale. Și, cu siguranță, nu este o strategie pe care să te bazezi. „Utilizarea excesivă a ultimatumurilor elimină practic orice putere pe care o aveți în relație”, spune Rapini.

Deci, atunci când sunt mici (dar puternice) probleme care nu sunt neapărat monumentale de tranzacții, Rapini sugerează să faci o listă cu ceea ce tu și cealaltă persoană trebuie să te descurci, împărțindu-l, apoi lăsându-se reciproc singuri. În plus, lucrează pentru cultivarea comunicării constante și deschise cu privire la sentimente, dorințe, nevoi și granițe. Odată ce acest lucru a fost stabilit, ultimatumele pot să nu fie nici măcar un gând tentant.

Doar pentru că ultimatumele nu sunt întotdeauna ruta recomandată de luare nu înseamnă că nu te poți afirma. În plus, iată cum să cultivați o încredere inegalabilă.