Urmarea unui jurnal de joacă la locul de muncă creat de bărbați nu ne va muta mai aproape de echitatea de gen la locul de muncă

Poate că cel mai clar indiciu al acestei lipse de echitate de gen la locul de muncă este decalajul de remunerare între femei și bărbați: din 2022, femeile au făcut 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați (o statistică care nu reușește să țină cont de spectrul complet al identităților de gen). Acest decalaj de câștiguri este geneza zilei de salarizare egală, care se încadrează pe 14 martie pentru a reflecta cât de departe ar trebui să lucreze femeile pentru a câștiga ceea ce bărbații au câștigat anul precedent.

Potrivit lui Torabi, o parte majoră a provocării continue pentru femei este că, „ca participanți activi la locul de muncă, suntem încă noi în această scenă”, spune ea, în episod. În ciuda tuturor progreselor înregistrate, este important să ne amintim că, în urmă cu 50 de ani, nu am fost „invitați să ne ridicăm prin rândurile Americii corporative”, spune ea, „așa că suntem relativ noi în politică și sistemele de lucru, care au fost în mare parte proiectate de bărbați.„La rândul său, încă ne compensăm pentru perioada pierdută când vine vorba de lucruri precum rețelele și mentoratul, care au făcut parte din experiența pentru bărbați la locul de muncă.

„Nu ar trebui să fie vorba de a juca regulile [la locul de muncă] stabilite, deoarece atunci spunem doar că regulile vechi sunt [corecte] și trebuie să persiste."-Farnoosh Torabi, expert financiar

În loc să încerce să urmeze pur și simplu pe urmele bărbaților, cu toate acestea, Torabi susține că femeile ar trebui să ajute la o nouă traseu înainte. „Nu ar trebui să fie vorba de a juca după aceste reguli stabilite, deoarece atunci spunem doar că regulile vechi sunt [corecte] și trebuie să persiste”, spune Torabi. „Să fim mai creativi și să ne gândim puțin mai incluziv și să îi facem pe toți să scrie aceste reguli și nu doar oamenii care au fost acolo cel mai mult timp și sunt cei mai puternici.-

De ce expertul financiar Farnoosh Torabi spune că trebuie să creăm un nou caiet de joacă la locul de muncă pentru a realiza echitatea de gen la locul de muncă

De multe ori se presupune că pentru a merge mai departe la locul de muncă și în viață, femeile ar trebui să imite comportamente tradiționale masculine. După cum a menționat istoricul și autorul Blair Imani în episodul de săptămâna trecută Podcast -ul bine+bun, Societatea noastră patriarhală tinde să se arunce femei unul împotriva celuilalt pe baza faptului că există doar atât de multe locuri la masă pentru ele. Și această realitate poate determina femeile să internalizeze anumite comportamente toxice și clasic masculine, precum competitivitatea nemiloasă.

Rezultatul este un jurnal de joacă la locul de muncă care prioritizează și promovează aceste tipuri de comportamente fără a -și recunoaște limitările. Ca exemplu, luați cartea populară a fostului meta -coo Sheryl Sandberg Înclinați -vă: femeile, munca și voința de a conduce, care, la scurt timp după publicare și pentru o perioadă după aceea, a devenit autoritatea femeilor care doresc să urce pe treptele scării corporative. În timp ce Torabi recunoaște că cartea își are meritele (una dintre ele fiind recomandarea sa pentru femei să analizeze o descriere a postului care este relevantă pentru experiența lor și crede că se califică), „este foarte mult un jurnal care a rezultat din modul în care bărbații făceau lucruri”, spune ea. (Și de la publicarea sa, a fost criticat pe scară largă pentru lipsa sa de intersecționalitate și promovarea feminismului „fetei fetei fetei.')

Totuși, asta nu înseamnă că nu putem învăța orice De la obiceiurile de la locul de muncă ale bărbaților sau că nu pot fi aliați de ajutor colegilor lor de femei, torabi, adăugând că bărbații pot fi cu siguranță o mare sursă de înțelepciune și sfaturi la locul de muncă. Equitia de gen este o luptă pentru care toata lumea trebuie să iasă de pe margine și să ajute, spune ea.

O parte din motivul pentru care sunt numeroasele blocaje rutiere sistemice pentru echitatea de gen la muncă, de exemplu, lipsa concediului național plătit și de familie în această țară, ceea ce poate reține în mod disproporționat femeile care devin mame din avansarea carierei (și cu cât este mai mare salarii care vin cu el). Iar susținerea schimbărilor legislative este un lucru pe care oricine îl poate face, indiferent de identitatea lor de gen.

„Dacă din ce în ce mai multe femei decid să înceapă să vorbească și să ceară să fie plătite ce merită, devenim o forță cu care este mult mai greu de luat în calcul."-Torabi

Dar, în același timp, spune ea, femeile, în special, pot și ar trebui să joace un rol activ în rescrierea cărții de joacă la locul de muncă care va merge înainte-ceea ce va însemna să vă lăsați sau să încalce anumite reguli create de bărbați. „Femeile, fără nicio vină a noastră, au fost culturat să credem că ar trebui să ne punem și să tacă la locul de muncă și că va fi un cost pentru a vorbi ”, spune Torabi. „Voi fi primul care a recunoscut că poate exista un risc acolo, iar angajatorii pot fi punitivi în acest fel, dar dacă tot mai multe femei decid să înceapă să vorbească și să ceară să fie plătite ce merită, devenim o forță cu care este mult mai greu de luat în calcul.-

Mesajul? Înscrieți -vă aliații, spune Torabi. Deși inechitatea de gen la locul de muncă este încă o problemă majoră în 2023, ceea ce spune ea are Schimbată în ultimii ani este discursul din jurul său-a devenit mult mai puternic, spune ea. „A crește capitaluri proprii în timpul unei salarii sau a negocierii salariale nu mai este nevăzută sau neobișnuită.„Și data viitoare când te gândești să ceri o majorare sau o promovare, acel context cultural este ceva pe care îl poți folosi, adaugă ea. „Aduceți -o în conversația dvs.-

Pentru a auzi mai multe idei ale lui Torabi despre cum putem lucra cu toții pentru a îmbunătăți echitatea de gen la locul de muncă, ascultați episodul complet aici.

Fii primul care a auzit își doresc cel mai recent episod din The Well+Good Podcast livrat direct în căsuța de e -mail în fiecare săptămână? Înscrieți -vă mai jos pentru a rămâne în cunoștință.