Cum o modificare simplă la semnătura dvs. de e -mail acceptă LGBTQ+ incluzivitate

Dar indicația nu este doar o practică pentru comunitatea LGBTQ+. Atunci când o persoană cisgender-sau cineva care este citit de alții ca identificare de gen 100 % din show-urile de timp pronumele lor preferate, ajută la normalizarea practicii pentru toate oameni și recunoaște că sexul este mult mai complex decât „masculin” și „femeie.„„ Îi spune comunității LGBTQ+ că ești un aliat, că ești cineva care va primi corecție bine dacă ai folosit pronumele greșite pentru ei ”, dr. Spune Airton. „Când văd sau aud pe cineva cu semnalizare, știu că împărtășirea propriilor pronume cu ei va merge fără probleme. Poate părea mic, dar aceste mici schimbări de zi cu zi se încadrează.-

Nu este un secret faptul că oamenii trans* și neconformi de gen se confruntă cu discriminare intensă la locul de muncă, motiv pentru care este mai important acum ca niciodată ca oamenii cisgender să-și susțină colegii trans*.

Deși semnalizarea semnăturilor de e-mail nu va remedia în totalitate discriminarea intensă trans* și persoanele care nu se înconjoară de gen se confruntă la locul de muncă sau zilnic, acesta face Ajutor. Și având în vedere că atitudinile față de comunitatea LGBTQ+ s -au agravat (în special pentru persoanele trans* de culoare) sub administrația Trump, este mai important acum ca oricând ca oamenii cisgender să sprijine trans* colegi în aceste moduri mici, dar publice.

Un alt motiv pentru care oamenii cisgender ar trebui să ia în considerare adăugarea pronumelor personale la semnătura lor? Ei bine, costul de oportunitate pur și simplu nu există. Expertul în carieră Lauren Berger, fondator și CEO al Intern Queen, mă asigură că acesta este cazul chiar și pentru e-mailuri legate de muncă și interviuri de muncă. „Am descoperit că pentru potențialii angajatori, există două școli de gândire atunci când includeți pronumele dvs. într -un e -mail: primul este celebrator. Angajatorul dorește oameni cu minte deschisă, cu perspective diferite care lucrează la echipa lor și văd incluziunea pronumelui ca un semnificant al unui set de minte progresiv. Al doilea este că sunt informații suplimentare. Acesta este un punct de vedere conservator, dar pentru acești angajatori, includerea pronumelui este doar un detaliu adăugat--nu un make-it-or-break-it unul ”, spune ea.

Același lucru este valabil dacă acum alegeți să adăugați preferințele personale de pronume la semnătura dvs. de e -mail curentă de lucru. „Aș recomanda să o menționezi persoanei care te -a ajutat să -ți stabilești semnătura de e -mail când ai fost angajat pentru prima dată, dar nu există niciun mod corect sau greșit de a face acest lucru”, spune Berger.

Când adăugați pronumele personale la e -mailul dvs., puteți primi câteva întrebări de la colegi de muncă. Pentru a le ajuta, luați în considerare hiperlinarea către resurse precum MyPronouns.org sau eiismypronoun.com. Apoi, continuă să fii cel mai bun întreg, autentic, minunat.

Această postare a fost publicată inițial pe 13 noiembrie 2018; Actualizat la 8 august 2020.