Sunt pregătit pentru o promoție-pot să-l conving pe șeful meu?

Întrebarea pe care va trebui să o răspundeți atunci când faceți un teren pentru promovarea dvs. nu este doar de ce personal ați putea excela într -o poziție mai în vârstă, ci și de ce să vă oferiți această poziție va beneficia compania dvs. Pentru că managerii nu se gândesc doar la fericirea și bunăstarea ta. (Sperăm că nu sunt monștri complete și se gândesc la fericirea și bunăstarea ta.) Se gândesc să își facă bugetele, să își atingă obiective de venituri și alte pfaffiness corporative despre care probabil nici măcar nu știți. Probabil că se gândesc și la propriile promoții.

Dacă managerul dvs. este accesibil, ar trebui să încercați să vă întâlniți cu ea înainte de recenzia dvs. anuală pentru a afla care sunt prioritățile ei pentru anul care vine. Întreabă -o cum poți fi de ajutor. Sună ca un lucru simplu, evident, potențial inutil de făcut, dar amintiți -vă: managerii își petrec cea mai mare parte a zilei de muncă fiind solicitate pentru lucruri - ridică, promoții, bani pentru X, ajută la medierea unei dispute, timp pentru o întâlnire de prostie. Imaginează -ți cum te -ai simți dacă ai fi în pantofii ei și ai petrecut toată ziua dând și, într -o zi, cineva care lucrează pentru tine te -a așezat și a spus, Văd că ești foarte ocupat cu X și Y. Cum pot ajuta?

Imaginează -ți cum te -ai simți dacă ai fi în pantofii ei și ai petrecut toată ziua dând și, într -o zi, cineva care lucrează pentru tine te -a așezat și a spus, Văd că ești foarte ocupat cu X și Y. Cum pot ajuta?

Utilizați aceste informații pentru a vă crea terenul pentru promovarea dvs. Începeți să scrieți toate realizările dvs. în rolul dvs. actual. Includeți cât mai multe numere și realizări măsurabile. Prin asta vreau să spun, rețineți că „Buletinul de informare se deschide cu 20 %” față de „Am schimbat tonul buletinului informativ, astfel încât să sune mai bine.„Primul punct este greu de contestat, în timp ce ceva de genul„ ton îmbunătățit ”este o chestiune de opinie. (Opinia dvs. este probabil corectă, dar mai des, persoanele care controlează bugetele sunt cele mai confortabile vorbind în numere și cifre.)

După ce scrieți toate realizările, luați un moment pentru a vă simți bine cu tot ceea ce ați făcut. Acum, scrieți o listă separată cu ceea ce ați putea face într-o poziție de nivel superior, care ar ajuta managerul și organizația dvs. să funcționeze mai bine. Încercați să anticipați cu ce părți managerul dvs. se va îngrijora că vă veți lupta și explicați de ce veți putea să vă descurcați cu aceste lucruri. Ar trebui să gestionați o echipă pentru prima dată? Poate puteți sublinia că vă veți baza pe experiența dvs. de gestionare.

Când vă întâlniți pentru recenzia dvs. anuală, puteți deschide întâlnirea spunând că așteptați cu nerăbdare feedback -ul managerului dvs. și că doriți să o oferiți pentru a vă oferi o promoție. Aduceți două copii ale listelor dvs. de buletin (nu le faceți prea mult timp, o mulțime de oameni care se ocupă de ei înșiși și importanți nu vor să citească memorii lungi), una pentru dvs. și unul pentru managerul dvs. Coborâți pagina rezumând ceea ce ați scris.

Dacă promovarea dvs. este o posibilitate, nu vă așteptați imediat la un răspuns. Așteptați -vă să fie nevoit să urmăriți și să mai avem această conversație de câteva ori. Oamenii de multe ori trebuie să audă lucrurile de mai multe ori pentru a fi convinși de ei. Managerul dvs. ar putea să vă spună că nu puteți avea o promoție chiar acum, deoarece nu există un buget sau un rol deschis pentru dvs. Majoritatea companiilor sunt ieftine și nu le pasă atât de mult de talent, cât ar trebui și nu creează poziții pentru a promova oamenii. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să decideți dacă doriți să rămâneți și să continuați să lucrați pentru o promoție sau să începeți să căutați altceva. Dacă decideți să începeți să căutați altceva, sunteți bine echipat să o faceți pentru că ați scris deja gloanțe noi pentru CV -ul dvs., ați practicat explicând de ce sunteți grozav și știți ce fel de rol doriți.

Amy Odell este jurnalist și autor care locuiește în New York. Este fostul redactor al Cosmopolitan.com, care a devenit unul dintre cele mai populare și premiate site-uri pentru femeile milenare în timpul mandatului său. Este pasionată de îndrumarea oamenilor care încep în cariera lor. Este din Austin, Texas.

Urmați -o pe Twitter, Instagram, Facebook și înscrieți -vă la newsletter -ul ei aici.

Au o întrebare de carieră pentru Amy? Trimiteți -ne un e -mail la [email protected].

Mai mult bun@muncă:
De ce „critica constructivă” este o minciună, potrivit unui expert în carieră
Șeful meu mă trimite mesaje în nopți și weekend-cum pot să-mi iau timpul?
Tocmai am fost promovat peste cineva cu mai multă experiență și mă simt ca un impostor