În căutarea unui nou loc de muncă? Iată 5 tipuri de întrebări de pus pentru a vă asigura că este potrivită

Pe măsură ce managerul de angajare vorbește despre acest rol, ascultați exemple de echilibru profesional și muncă profesională sau lipsa acestuia și dacă identifică preferințe personale pentru modul în care se așteaptă ca locul de muncă să se facă, care ar putea diferi de așteptările echipei sau companiei în general , spune expertul Burnout, Erayna Sargent, fondatorul Howy Wellness, o consultanță anti-arsuri.

2. Întrebarea despre succes

A -ți da seama cum un manager de angajare măsoară succesul este cheia dvs. pentru a înțelege dacă puteți nivela în mod rezonabil până la această așteptare și faceți progrese în cadrul companiei în linie. „Este util să ne întrebăm:„ Cum arată succesul pentru acest rol, în special în primele 90 de zile?"", Spune Grace. Sau, ai putea încadra întrebarea ca „ce tipuri de oameni au succes în acest mediu și cine crezi că nu ar fi?"spune expertul în mentalitate și antrenorul de scalare Julia Pimsleur, fondatoarea de femei de milioane de dolari.

Dacă vă puteți imagina cu ușurință întruchiparea calităților pe care le descriu, există șanse mai bune să vă confruntați bine cu rolul. Pentru a exersa o gândire axată pe viitor, puteți urmări chiar și întrebarea de mai sus cu: „Dacă am succes aici, ce fel de traiectorie aș putea spera să am în următorii 1 până la 2 ani?„Adaugă Pimsleur.

3. Întrebarea despre stilul de comunicare

Întrebarea modului în care managerul de angajare preferă să comunice poate oferi o perspectivă dacă veți face cu adevărat cu ele cu ei de zi cu zi. De exemplu, „hands-on” poate fi uneori un steag pentru micromanaging, spune Sargent. Așadar, dacă apare acest lucru, s -ar putea să cereți exemple pentru a înțelege dacă asta înseamnă că vor fi disponibile pentru a vă vorbi prin sarcini, după cum este necesar, sau dacă vor fi implicați excesiv în fluxul dvs. de lucru.

Pe acest tărâm, este de asemenea util să ne întrebăm despre e-mailurile lor după ore și politicile lor de apel la telefon, spune antrenorul de carieră Kimberly Lucht. „Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să te prinzi într-un amestec de muncă 24/7, astfel încât să te clarific cu privire la limitele de comunicare vă poate ajuta să evitați această situație din start”, spune ea.

4. Întrebarea despre flexibilitatea locului de muncă

Pentru mulți, restricțiile pandemice au făcut ca să funcționeze la distanță o realitate de zi cu zi și este probabil ca flexibilitatea locului de muncă (inclusiv anumite locuri de muncă complet la distanță) să fie aici pentru a rămâne. Ca atare, o întrebare despre așteptările din jurul locului de muncă fizic este esențială pentru a adăuga arsenalul tău, spune Sargent: „Puteți întreba:„ Care sunt așteptările cu privire la lucrul de acasă?„Ceea ce vă poate ajuta, de asemenea, să înțelegeți modul în care abordarea viitoare a șefului sau a echipei dvs. poate diferi de cea a companiei în general."

Dacă răspunsul include o combinație de muncă de la domiciliu și de lucru la birou, luați în considerare o întrebare de urmărire despre cât de mulți oameni îmbrățișează în general una, cealaltă sau ambele, sugerează Lucht. „Anul trecut ne -a arătat că angajatorii pot fi mai flexibili decât am crezut și că angajații pot potrivi cu fiabilitatea pentru a îndeplini obiective, indiferent dacă sunt sau nu la birou”, adaugă ea.

Și dacă aveți în vedere o companie care a adoptat o abordare hibridă, merită să vă întrebați și despre sistemele în vigoare pentru a sprijini lucrătorii la distanță și modul în care sunt în general integrați cu lucrătorii din birou, spune Pimsleur.

5. Întrebarea despre cultură

Vibrația unui loc de muncă poate fi la fel de integrantă pentru succesul dvs. într -un nou rol ca locul de muncă în sine. Pentru a înțelege cultura unei companii, luați în considerare să întrebați: „Ce lucruri noi au făcut organizația pentru a sprijini bunăstarea angajaților în ultimii doi ani?"spune Sargent. Aceasta deschide ușa pentru o conversație despre modul în care compania se ocupă de traumele colective pe care le -a experimentat oamenii de traume colective de la debutul pandemiei; modul în care a implementat (sau nu) inițiativele noi de diversitate, echitate și incluziune; și indiferent dacă oferă resurse adecvate angajaților pentru a evita arderea și chiar legi.

Pentru o abordare mai ascuțită, s -ar putea să vă întrebați: „Cum ați descrie cultura companiei în doar câteva cuvinte?„sugerează Pimsleur. „Este mai orientat spre familie și mai casual, sau mai rapid și mai rapid și mai mult, sau mai multă excelență, sau altceva, sau altceva în întregime?" ea spune.

Anumite indicii din răspunsurile managerului de angajare vă pot sfătui și către anumite elemente ale culturii. „Ascultați indicii că este un mediu de lucru competitiv sau orice discuție despre cultura„ greu de lucru, joacă ”, spune Pimsleur, toate acestea ar putea fi potențiale steaguri roșii. În mod similar, fraze precum „mediul de muncă provocator” sau „mediul în schimbare rapidă” ar putea fi indicatori pe care îi domnește haosul, spune Grace. „„ Ore lungi ”se referă de obicei la angajații care lucrează frecvent ore suplimentare și pot reflecta, de asemenea, o politică lipsită de vacanță."

În schimb, prognozatorii strălucitori ai culturii pozitive ar putea include orice indiciu că managerul de angajare apreciază feedback -ul angajaților și că au un istoric de implementare a schimbărilor reale atunci când ceva nu funcționează pentru echipa lor, adaugă Pimsleur.

Și dincolo de a pune aceste întrebări ale unui manager de angajare, ascultă -ți intestinul în timpul și după conversațiile tale pe tot parcursul procesului de interviu. Cu o anumită introspectivă, s -ar putea să descoperiți că sunteți mai mult de modul în care vă simțiți în legătură cu un loc de muncă și o companie potențială decât ați realizat inițial.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.