Mai multe locuri de muncă încurajează zilele de sănătate mintală, de ce este de ce

În realitate, sprijinirea sănătății mintale are sens doar pentru angajatori. Potrivit unui studiu al Organizației Mondiale a Sănătății, 12 miliarde de zile de lucru vor fi pierdute din cauza tulburărilor de depresie și anxietate in fiecare an Între astăzi și 2030 dacă tratamentele de sănătate mintală nu sunt îmbunătățite la nivel mondial. Lipsa productivității costă aproape 1 trilion de dolari pe an și fiecare dolar investit în tratament creează un randament de 4 dolari în creșterea sănătății și a calității muncii. Deci, nu numai că sprijinirea sănătății mintale îmbunătățește productivitatea angajaților, ci crește și linia de jos, deoarece următorii antreprenori știu bine.

Aici, antreprenorii explică modul în care creează medii de muncă care susțin sănătatea mintală.

Acestea apreciază dialogul deschis

Bianca Caampued, co-fondator și director creativ al firmei de relații publice din New York, Small Girls PR, a început conversația despre sănătatea mintală în cadrul companiei sale, împărtășind propriile experiențe cu anxietatea și tulburarea obsesivă compulsivă. „Ca lider, nu pot fi sincer și transparent cu echipa mea. Sper că îi va ajuta să devină mai confortabili vorbind despre luptele lor ”, spune ea. Biroul ei este un spațiu sigur desemnat pentru colegii să vorbească, iar programul de beneficii al companiei include un pachet cuprinzător de sănătate mintală.

Tori Utley, un antreprenor din Minnesota care lucrează în inovația tehnologică și recuperarea dependenței, consolidează beneficiile conducării prin exemplu. „Cu cât avem mai mulți lideri neînfricate, gata să vorbească deschis despre luptele lor și să niveleze terenul de joc, cu atât cred că cultura va fi transformată într -unul în care deschiderea și transparența vor deveni norma și standardul de aur pentru locul de muncă”, spune ea.

Încurajează zilele de sănătate mintală

Larissa May, fondatorul #HalFthestory, din New York, un proiect de socializare dedicat împărtășirii experiențelor nefiltrate, a suferit de anxietate și privare de somn. Deoarece cunoaște impactul fizic și emoțional pe care le pot avea aceste probleme, își folosește platforma pentru a crea un dialog deschis despre luarea zilelor de sănătate mintală la locul de muncă. „Sănătatea mintală este la fel de importantă ca sănătatea fizică”, spune ea. „Anxietatea poate fi la fel de debilitantă ca gripa sau orice alt virus."

Ele creează politici corecte

Unele organizații fac pasul suplimentar de a-și comite politicile cu ușile deschise pe hârtie. Kelsey Raymond, co-fondator și președinte al Agenției de marketing de conținut din Columbia, Missouri, Influență și Co., a ajutat -o pe echipa ei să scrie și să discute despre o nouă politică de sănătate mintală. Are procese pentru a solicita ajutor și pentru a asigura spații de cazare rezonabile de la companie. „În trecut, am făcut lucruri care variază de la plata sesiunilor de terapie virtuală prin Talkspace, până la plata pentru ca un angajat să zboare acasă pentru a fi alături de familie, deoarece nu aveau un sistem de asistență aici”, spune ea. În plus, agenția acoperă 100 la sută din beneficiile pentru sănătatea medicală a angajaților, care include terapia.

Influență și co. are mai puțin de 60 de angajați, ceea ce face ușor să obțineți feedback și să implementați rapid schimbarea. Dar corporații mai mari precum Deloitte și EY dezvoltă și politici și programe mai puternice. Ey "r u ok?„Programul, de exemplu, oferă resurse pentru a fi un manager de susținere și un coleg de serviciu pentru cineva care se luptă și conectează oamenii cu membrii echipei cu care să vorbească.

Ei creează o cultură a companiei de susținere

Când angajații se simt confortabil să discute despre sănătatea mintală la locul de muncă, sunt mai probabil să obțină ajutorul de care au nevoie. De exemplu, The Influență & Co. Echipa a avut un avocat al sănătății mintale să faciliteze o conversație la nivelul întregii companii despre sănătatea mintală și să fie un coleg de susținere. „A fost incredibil să vedem că oamenii profită de fapt de politicile noastre, să ceară ajutorul de care au nevoie și apoi să înceapă să se îmbunătățească”, spune Raymond. Este un efect înălțător al bulgării de zăpadă care duce la o schimbare pozitivă și la un loc de muncă mai fericit, mai sănătos pentru toată lumea.

Iată de ce zilele de sănătate mintală plătesc și ce bine+bun membru al consiliului Dr. Drew Ramsey spune că toată lumea trebuie să știe despre sănătatea mintală.