Testul de personalitate Big Five este rapid și murdar (și încă super introspectiv)

„Evaluările personalității sunt utile pentru descoperirea de sine”, spune Caselli. „Aristotel este citat spunând:„ Cunoașterea pe tine însuți este începutul întregii înțelepciuni.„Cei care își cunosc punctele forte le pot folosi mai mult, iar cei care își cunosc slăbiciunile și își înțeleg efectul asupra celorlalți pot începe să rețină un comportament slab.-

Gata să iei testul pentru tine? Răspundeți la întrebările de pe fivethirtyeight, apucați -vă rezultatele, apoi citiți mai jos pe fiecare dintre cele cinci trăsături.

Marile cinci trăsături, explicate de psihologul organizațional Katy Caselli.

1. Conştiinciozitate

Conștiinciozitatea este o măsură a atitudinii persoanei față de a face ceea ce trebuie, cum ar fi să faci o muncă completă detaliată, chiar și atunci când șeful nu se uită. Persoanele care au o scară de conștiinciozitate tind să își asume responsabilitatea, să ia inițiativa de a remedia problemele și de a lupta prin persistent până la rezolvarea problemelor. O persoană care este scăzută pe această scară poate spune lucruri de genul „asta nu este treaba mea” și să lase sarcinile incomplete sau să fie terminată într -un mod zguduit. Forța premiului organizației în această trăsătură, deoarece duce la niveluri mai ridicate de încredere.

2. Acordabilitate

Acorditatea este o reflectare a cât de bine se înțeleg oamenii cu ceilalți. Măsoară comportamente cheie precum toleranța, prietenia și cooperarea. O persoană înaltă la această scară este ușor de abordat, un jucător de echipă bun și comunică cu ușurință în moduri care reunesc oamenii. Pe de altă parte, dacă o persoană este scăzută la această scară, angajatorii s-ar putea aștepta la interacțiuni argumentative, pline de conflicte, care aduc distrageri neproductive care au închis productivitatea la locul de muncă.

3. Deschidere la experiență

Deschiderea la experiență este o trăsătură care măsoară creativitatea, învățarea, inovația și capacitatea de a elimina schimbarea și agitația. Cei care au un scor scăzut aici au dificultăți în a -i ajuta pe ceilalți și pe ei înșiși să se deplaseze în direcții noi. Acest lucru poate însemna o pierdere de agilitate pe piețele competitive, o tendință de a face lucrurile în același mod vechi și o rezistență inutilă și ostilitate față de idei noi. Oamenii deschiși sunt pricepuți să învețe, să creeze și să comunice noi idei vizionare, ceea ce poate duce la o schimbare curajoasă. Oamenii care sunt deschiși să experimenteze colectarea cunoștințelor și o folosesc în bine.

4. Extraversiune

Extraversiunea este o trăsătură de personalitate care reflectă în general cât de ușor se amestecă și interacționează cu alte persoane cu alte persoane. Extrovertiții tind să prospere în situații de grup-de fapt, îi energizează. Vorbesc și se angajează ușor cu străini. Se rețea bine și, în general, au o lățime largă de cunoscuți și contacte. Vorbirea cu oamenii generează și mai multă energie și flux de idei, deoarece împărtășesc informații. Introvertiții, pe de altă parte, sunt mai ușor obosiți de interacțiunea cu oamenii și sunt mai susceptibili să se bucure de singurătate și reflecție. O bogăție de gândire generează idei și inspirație pentru introvertiți. De fapt, deși comportamentele extrovertite par să conducă la succes în organizații, multe dovezi arată că introvertiții sunt la fel de eficienți și fac și șefi mari.

5. Nevrotism

Nevrotismul sau stabilitatea emoțională este o măsură care vorbește despre succesul despre succesul unei persoane. Cu toții am observat un comportament la locul de muncă care pare foarte „în afara locului”, cum ar fi un limbaj neplăcut, pumnii care batem masa la ședințele personalului și chiar lacrimi și plecări bruște fără notificare. Angajații care au un moment dificil să -și păstreze emoțiile sub control sunt perturbatoare și chiar, uneori, periculoase. O persoană care este consecventă, disciplinată și profesionistă necesită mai puțin feedback și supraveghere negativ.

Iată cum te văd alții, pe baza tipului de personalitate și a caracteristicilor de personalitate pe care prietenii inteligenți din punct de vedere emoțional tind să le împărtășească.