Nu există femei în poziții de conducere la compania mea-deci cum pot urca pe scară?

Un lucru pe care îl scrie autorul Ada Calhoun în cartea ei excelentă De ce nu putem dormi-care reflectă femeile gen X care suferă printr-o pandemie tăcută de criză de viață și prezintă de ce se întâmplă-este că modelul actual de muncă pur și simplu nu funcționează pentru majoritatea femeilor, care sunt înnebunite de responsabilitatea intensă de a avea grijă de alte persoane. Adesea, femei sunt Având grijă atât de copiii mici, cât și de părinții îmbătrâniți, pe lângă faptul că lucrează plătită și treburile casnice--și mult mai mult decât bărbații, pentru a fi siguri. Această muncă neplătită nu numai că epuizează femeile, dar se adaugă la un uimitor 1 dolar.5 trilioane de salarii pierdute doar în Statele Unite.

Tristul realitate din 2020 este că multe locuri de muncă fac o treabă teribilă de a găzdui acest aspect incredibil de comun al vieții moderne. Deci, de la nivelul superior, companiile trebuie să se gândească la tipurile de schimbări pe care le pot face pentru a permite angajaților de calitate să continue să avanseze profesional, în timp ce sunt în continuare ființe umane cu vieți personale atunci când nu sunt la birou. Indiferent dacă acest lucru arată ca oportunități sporite de la distanță, flexibilitate și înțelegere pentru întreruperile programului neplanificate (cum ar fi copiii bolnavi) sau un sistem reimaginat care răsplătește valorile mai degrabă decât orele la birou pe săptămână, este clar că opțiunile abundă pentru oportunitățile de îmbunătățire.

Managerii tăi au nevoie probabil de multă educație în jurul acestor probleme și de acolo vin femei ca tine.

Dar cred că, dacă compania dvs. nu are femei în roluri de conducere, nu este bine la niciunul dintre lucrurile de mai sus. Și dacă nu este bine la niciunul dintre lucrurile de mai sus, poate nu poate fi bun la lucruri precum plata femeilor în dolari pentru dolar ceea ce câștigă bărbații. Și este posibil să nu ofere concediu de familie plătit adecvat. Aceasta înseamnă că managerii tăi au nevoie probabil de multă educație în jurul acestor probleme și de acolo vin femei ca tine.

Creați recomandări pentru companie în jurul unui obiectiv de politică. Pentru a face acest lucru, discutați cu colegii dvs. despre ceea ce vor să vadă schimbarea, astfel încât să stabiliți sprijin de bază pentru cauza dvs. Apoi, abordați un lucru la un moment dat, pentru că este mai ușor de gestionat pentru dvs. și mai ușor pentru managerii dvs. să spună da la o singură cerere de 10.

Am văzut acest tip de lucrări de campanie în ceea ce privește politicile de concediu de familie: femeile au pus la cale o propunere pentru organizația lor care explică de ce o politică de concediu mai bună ar fi benefică financiar pentru companie, iar apoi compania a semnat pe ea. Deci, faceți cercetări și trageți statistici pentru a oferi dovezi că companiile cu ranguri de conducere diverse au performanțe mai bune decât cele omogene. (De fapt, din moment ce oamenii răspund adesea bine la proiecții de profit sporite, utilizați numere unde puteți.) De asemenea, sondajul informal al angajaților de la companie pentru a arăta conducerea că aceasta este o problemă semnificativă pentru mulți, pe lângă tine. Dacă aveți succes cu prima dvs. campanie, puteți încerca apoi să pledați pentru altceva din lista de dorințe la locul de muncă.

Dacă doriți să intrați oriunde în orice industrie, de obicei trebuie să vă dați o valuri de brațe și să săriți în sus și în jos și să cereți recunoașterea și să vă asigurați că oamenii știu cât de grozav sunteți.

Aș dori ca toate acestea să nu fie necesare; Mi-aș dori ca bărbații din vârf să aibă interesele cele mai bune ale femeilor și ale tuturor oamenilor, pentru asta și să se gândească la luptele noastre deseori. Dar sunt și un mare credincios în a susține pentru sine în general. Majoritatea oamenilor își petrec timpul gândindu -se la ei înșiși și, dacă doriți să intrați oriunde în orice industrie, de obicei trebuie să vă dați brațele și să săriți în sus și să în jos și să cereți recunoașterea și să vă asigurați că oamenii știu cât de grozav sunteți și cât de rău doriți ceva , fie că este o creștere sau o promoție sau o echipă mai mare.

Dacă campania dvs. nu are succes sau simțiți că nu puteți chiar să vă pledați la compania dvs. în primul rând, deoarece mediul de muncă este acela ostil? Ei bine, s -ar putea să fie momentul să luăm în considerare căutarea unui nou loc de muncă. În acest caz, asigurați -vă că există femei în roluri de conducere atunci când intervievați. Întrebați despre politicile de muncă din casă și modul în care compania sprijină părinții. Și amintiți -vă: nu este vorba doar de mame, ci de părinți, pentru că, de asemenea, bărbații ar trebui să suporte o parte din responsabilitatea muncii neplătite acasă.

Și asigurați -vă că și susținerea dvs. continuă în afara biroului. Votează pentru politicienii care doresc să adopte legislație pentru îngrijirea copiilor accesibile, salarii egale și concediu de familie plătită. Putem și ar trebui să facem partea noastră pentru a vorbi despre aceste probleme atunci când nu există alegeri iminente, dar nimic nu este mai puternic decât să adopte noi politici. Și dacă nu votăm pentru oamenii potriviți, asta nu se va întâmpla niciodată.

Amy Odell este jurnalist și autor care locuiește în New York. Este fostul redactor al Cosmopolitan.com, care a devenit unul dintre cele mai populare și premiate site-uri pentru femeile milenare în timpul mandatului său. Este pasionată de îndrumarea oamenilor care încep în cariera lor. Este din Austin, Texas.

Urmați -o pe Twitter, Instagram, Facebook și înscrieți -vă la newsletter -ul ei aici.

Au o întrebare de carieră pentru Amy? Trimiteți -ne un e -mail la [email protected].

Am 6 luni într-un nou loc de muncă și urăsc *-l pot renunța?
Sunt pregătit pentru o promoție-pot să-l conving pe șeful meu?
De ce „critica constructivă” este o minciună, potrivit unui expert în carieră