Folosiți cadrul cu 6 factori pentru „încorporarea postului” pentru a evalua cât de fericit sunteți la serviciu

În acest scop, acum ar putea fi un moment deosebit de potrivit pentru a lua în considerare cât de încorporat sunteți la locul de muncă actual și dacă are sens să rămâneți sau să mergeți. Mai jos, DR. Holtom parcurge cei șase factori ai încorporarii locurilor de muncă și cum să folosești fiecare pentru a -ți măsura satisfacția muncii (sau lipsa acestora).

Cei 6 factori ai încorporarii locurilor de muncă care vă pot ajuta să determinați dacă să rămâneți într -un rol

1. Se potrivește la serviciu

Începeți prin a -ți scana „potrivirea” generală, care are legătură cu cât de bine te -ai plasat cu aspectele specifice ale descrierii postului tău și cu obiectivele companiei, spune dr. Holtom. S -ar putea să luați în considerare dacă locul de muncă vă folosește bine abilitățile și talentele, fie că împărtășiți aceleași valori ca și compania și dacă sunteți confortabil cu nivelul de autoritate și responsabilitatea pe care o transportați.

2. Se potrivesc în comunitate

Presupunerea inițială din spatele acestei dimensiuni a potrivirii comunității (când a fost creată prima dată scala de încorporare a postului) a fost că era important să trăiești în apropierea angajatorului tău, spune dr. Holtom, întrucât acesta a fost adesea pre-pandemie. Deci, dacă lucrați într -o capacitate complet îndepărtată, acest element este mai puțin îngrijorat.

Dacă, totuși, tu do Trebuie să petreceți orice timp într -un birou fizic, merită să vă cântăriți nivelul de confort în comunitatea din jur în ceea ce privește cultura, valorile și facilitățile locale (cum ar fi sport, teatru sau orice activități de agrement pe care le -ați putea face).

3. Link -uri la locul de muncă

Acest factor reflectă persoanele care te înconjoară la locul de muncă, inclusiv colegii tăi și managerul dintre ei, dintre care pot juca un rol esențial în starea de spirit la locul de muncă și în vibrație. Luați în considerare gradul în care sunteți conectat la colaboratori cu care simțiți un fel de rudenie sau sentiment de solidaritate, spune dr. Holtom și gradul în care aveți un mentor sau un supraveghetor care vă ridică în carieră.

Într -un sens mai general, acest factor se bazează și pe cât timp ați fost în poziția în care vă aflați, deoarece oamenii tind să se simtă mai conectați la ceilalți oameni din echipa lor cu timpul. Ca să nu mai vorbim de faptul că cunoașterea acelor oameni ar putea dura și mai mult dacă lucrați de la distanță, împingând intervalul de timp pentru momentul în care vă veți simți cu adevărat mulțumit în această dimensiune.

4. Link -uri în comunitate

Simțiți-vă conectați la alți oameni din cartierul dvs.-fie că sunt vecinii, membrii familiei sau prietenii care locuiesc în apropiere, oameni pe care îi vedeți la sală sau la restaurantele locale sau altfel vă pot încorpora mai pe deplin în meseria dvs., presupunând că locul de muncă face parte din ceea ce te ține într -o anumită zonă. Același lucru este valabil și pentru a avea un altul semnificativ sau un soț care are un loc de muncă care necesită lor să fie în cartier, precum și să dețină o casă cu acea persoană.

5. Sacrificii la locul de muncă

Această măsură se referă la orice s -ar putea pierde (sau să vă configurați să pierdeți) lăsând un loc de muncă, ceea ce poate însemna orice, de la bonusuri, recompense și oportunități pentru promoții, până la beneficii unice la locul de muncă pe care nu le -ați putea transporta cu dvs. până la următorul dvs. gig. „Orice avantaje care ar fi greu pentru tine să găsești în altă parte face parte din ceea ce te poate încorpora mai mult într -un loc de muncă și să -ți facă acest loc de muncă mai atrăgător de păstrat”, spune dr. Holtom.

Unul dintre aceste avantaje care devine din ce în ce mai dificil de renunțat este flexibilitatea în jurul locației, orelor și programului, adaugă el, adaugă el. A avea acest tip de libertate într-un loc de muncă vă poate spori cu ușurință satisfacția cu aceasta-deși dr. Holtom are în vedere acest lucru cu privire la îngrijorări cu privire la flexibilitatea locului de muncă potențial împiedicând Creșterea carierei, având în vedere că cercetările recente au descoperit că lucrătorii îndepărtați sunt mai rar promovați decât omologii lor din birou.

În acest scop, atunci când aveți în vedere un rol la distanță, DR. Holtom sugerează să te întrebi: „Care este potențialul impact pe termen lung pentru cariera mea de a rămâne sau de a lua un loc de muncă la distanță? Și în ce măsură cred că acest angajator va continua să -mi favorizeze formarea și dezvoltarea și să ofere feedback?„Aceasta este piesa la care este cel mai probabil să renunți cu orice rol complet îndepărtat, spune el.

6. Sacrificii în comunitate

Oriunde s -ar putea să vă solicite (sau să vă permiteți) să trăiți joacă un rol în ceea ce ați putea risca să pierdeți dacă ați renunța. Deci, chiar dacă jobul dvs. este complet sau parțial îndepărtat, orele unei zile de lucru tipice și fusul orar în care compania operează pot afecta atunci când sunteți acasă și când sunteți liber să vă bucurați de avantajele comunității dvs.

Deci, pentru că o parte din satisfacția locului de muncă se bazează pe locul din care faci un loc de muncă și propriul set de avantaje (cum ar fi, să zicem, un district școlar extrem de cotat sau o scenă de artă vibrantă), cele trei întrebări Dr. Holton sugerează că vă întrebați: dacă aș putea trăi oriunde, unde ar fi asta? Cine și ce aș vrea să trăiesc? Și ce angajator mi -ar permite să trăiesc în acel loc, în timp ce livrez în continuare un produs sau serviciu de calitate?

Cu cât compania dvs. actuală se aliniază acestor termeni în special într-o epocă post-blocare, care a făcut ca accesarea acestora mai fezabilă-cu atât jobul dvs. se va clasifica pe scala de satisfacție.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.