Nu pot ține pasul cu colegii mei decât dacă îmi ignor limitele auto-impuse de viață-ce ar trebui să fac?

Recunosc că nu știu povestea ta completă, dar se pare că ai vrea să te ții rapid la limitele tale în ceea ce privește echilibrul tău între viața profesională, chiar dacă acele linii par estompate chiar acum. Vestea bună este că acum este un moment minunat pentru a redefini ce înseamnă succesul în termenii tăi și asta ar putea însemna să îndeplinești așteptările curente chiar acum. În noul an, puteți decide cum ar putea arăta o producție mai mare pentru dvs.

În continuare, pe măsură ce obțineți claritate, gândiți -vă la redefinirea a ceea ce funcționează acum. De exemplu, am aflat anul acesta că multe funcții de muncă am crezut că nu ne putem întâmpla din casele noastre. Totuși, prin aceeași logică, lucrul de acasă poate fi și mai dificil, deoarece înseamnă că munca nu mai poate fi lăsată la clădirile noastre fizice; acum munca este cu noi constant.

Pentru a vă ajuta să vă simțiți mai încrezător în munca dvs. și să știți că îndepliniți așteptările, luați în considerare întâlnirea cu managerul dvs. pentru a obține o claritate suplimentară cu privire la așteptările dvs. actuale. Ați avut o conversație despre ceea ce se așteaptă de la dvs. și cum îndepliniți aceste așteptări? S -ar putea să fiți plăcut surprins de ceea ce va veni din inițierea acelei conversații. Și chiar dacă nu, veți înțelege modul în care managerul dvs. de lucru vă percepe munca.

Ca o sugestie finală pentru obținerea clarității, vă sugerez să luați în considerare unul dintre pilonii din ierarhia nevoilor lui Maslow: autoactualizarea de sine. Este realizarea sau împlinirea talentelor și potențialelor, în special considerate ca o acțiune sau o nevoie prezentă în toată lumea. Deci, dacă dacă aruncați autoactualizarea pe cap și îl faceți centrat pe echipă? Cred că cei mai bine rotunjiți angajați servesc și ca mari mentori de la egal la egal. Sunteți într -o poziție în care vă puteți pune coechipierii în poziția de a reuși? Poate că există un proiect mare la care lucrați în prezent și pare copleșitor, dar dacă ați adus o altă femeie sau femeie de culoare proiectului, acest lucru le -ar putea oferi și mai multă vizibilitate în același timp. Luați în considerare modul în care puteți permite unei alte persoane din echipa dvs. să aibă succes, deoarece acest lucru este un câștig-câștig pentru dvs. și colegii dvs., nu este necesar concurență.

Minda Harts este autorul celei mai vândute carte Memoriul: Ce trebuie să știe femeile de culoare pentru a -și asigura un loc la masă. Este directorul general al Memo LLC și profesor adjunct la NYU Wagner. Ea găzduiește un podcast și un show live LinkedIn numit Secure The Seat. Mindeda locuiește în New York și are un bulldog francez pe nume Boston. Urmează -o mai departe Stare de nervozitate, Instagram, și Înscrieți -vă la newsletter -ul ei Aici.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.