Intervievând pentru jobul tău de vis? 4 întrebări pricepute pentru a -i pune managerului de angajare

2. Cum arată succesul în această poziție?

„Solicitarea acestei reduceri direct la rezultate și arată intervievatorului că nu sunteți la fel de interesat de proces, așa cum sunteți în rezultate”, spune Stahl. „Pentru asta te vor plăti.”Și dacă managerul de angajare nu poate răspunde cu adevărat la întrebare, ar putea semnala că compania nu este clar despre ce este vorba despre acest rol. O altă alternativă bună care vă semnalează că vă pasă de rezultate și doriți să știți specificul: „Dacă aș putea face o treabă extraordinară în această poziție, care sunt două sau trei lucruri pe care doriți să le vedeți realizate în următoarele șase luni?"

3. Cum este cultura companiei?

Întotdeauna veți dori mai multe zile de vacanță și veți dori mereu mai mulți bani. Dar întrebarea în mod clar despre avantajele locului poate fi un pas greșit în interviu, spune Stahl. Majoritatea managerilor de angajare adoră să se afle despre compania avantajează de la pauze de yoga la birou, până la vacanță nelimitată până la prânzurile îngrijite și politici liberale de la domiciliu-acasă-dacă te-ai pus la îndoială în mod corect, cu toate acestea.

„Întrebarea despre cultura companiei este o modalitate bună de a obține avantaje și beneficii fără a arăta lacom”, spune Stahl. Dacă intervievatorul răspunde mai ales cu generalități (să zicem, toată lumea este un jucător de echipă sau este un birou relaxat), este în regulă să apăsați pentru mai multe detalii. Stahl sugerează întrebări de genul: Cum își gestionează angajații volumul de muncă? Și: majoritatea angajaților își folosesc timpul de vacanță? „Se taie direct la ceea ce este apreciat la brand, dar face o dorință de a ști mai multe despre oamenii lor, mai degrabă decât de a întreba despre o perioadă de timp specifică”, spune ea.

4. Compania are programe pentru a -și crește talentul?

Aceasta este o modalitate bună de a avea un sens în ceea ce privește creșterea potențială și oportunitățile viitoare la companie, fără să sune ca și cum ai fi interesat doar să mergi mai departe și în sus. „Există o linie fină cu aceste întrebări”, avertizează Stahl. „Dacă întrebați despre unde ați putea fi peste doi ani, se poate părea repede că nu sunteți interesat de poziția la îndemână.”Și a vorbi despre cronologia dvs. mai degrabă decât despre nevoile companiei este o modalitate rapidă de a opri un potențial angajator. „Faceți clar că sunteți interesat să vă creșteți competența pentru a beneficia de companie”, spune Stahl. „Este mai puțin despre„ Unde pot merge ”și mai mult despre„ Cum mă veți hrăni să fiu din ce în ce mai bine pentru această companie.- ”

Publicat inițial pe 26 februarie 2018. Actualizat pe 8 septembrie 2018.

Vorbind despre avantaje, birourile în picioare vă ajută să vă atingeți cu adevărat obiectivele de fitness? După ce ați deținut jobul de vis, va trebui să știți cum să navigați în negocieri salariale cu șeful dvs.