Cele 3 motive ale lui Tory Burch pentru care diferența de remunerare a întreprinderii * trebuie să se închidă

Salariul egal a fost un subiect fierbinte de ceva timp. Chiar dacă a trecut ani-54, pentru a fi exact în urma SUA a trecut de Legea privind salariile egale, femeile sunt încă luptând pentru a aduce acasă aceleași salarii și salarii pe oră ca și bărbații. Și moda #Bossbabe Tory Burch vorbește despre asta.

Proiectantul și CEO -ul a făcut campanii pentru salarii egale de ani de zile și într -o nouă piesă pentru Timp, Ea a prezentat câteva motive pentru care companiile ar trebui să muncească și mai mult pentru a închide decalajul de remunerare între femei și bărbați. Iată câteva puncte care ar putea convinge mai mulți lideri din industrie să regândească modul în care își tratează angajații, în special.

Continuați derularea pentru cele 3 motive ale lui Tory Burch pentru care companiile ar trebui să închidă diferența de remunerare între femei și bărbați.

1. Salariul egal este o afacere bună

În afară de salariile egale fiind un drept de bază al omului, Burch dorește, de asemenea, companiile să știe că implementarea practicii ar putea face minuni pentru afacerea lor.

„Nenumărate studii au arătat că salariul egal pentru femei ar adăuga miliarde de dolari economiei americane.-

"Nenumărate studii au arătat că salariul egal pentru femei ar adăuga miliarde de dolari economiei americane", a scris Burch. „Studiile au dovedit, de asemenea, că companiile care au femei în poziții de conducere le depășesc pe cele care nu.-

2. Ciclul inegalității nu se va opri singur

Uneori, o femeie dorește să meargă mai departe, dar a fost condiționată din punct de vedere cultural să se afle în spatele unui punct important Burch a spus că întreprinderile trebuie să fie luate în considerare atunci când evaluează nivelurile de compensare.

„Fiți conștienți de modul în care diferențele culturale joacă și în disparitate”, a scris Burch. „Femeile sunt mai puțin susceptibile să ceară promoții sau creșteri, ceea ce trebuie luat în considerare, astfel încât nivelurile de compensare să nu devină și mai înclinate în favoarea bărbaților.-

3. Ambiția nu este sărbătorită identic pentru toate genurile

Burch spune că înainte ca femeile să poată avansa, trebuie să conteste comportamentele care le-au reținut înapoi și ambiția este una dintre ele.

„Femeile trebuie să își poată exprima ambiția și să nu fie considerate agresive sau„ nu sunt jucătoare de echipă.-

"Până în ziua de azi, ambiția este adesea sărbătorită la un bărbat și disprețuită la o femeie", a scris Burch. „Drept urmare, multe femei merg la lungimi mari pentru a le ascunde. Femeile trebuie să își poată exprima ambiția și să nu fie considerate agresive sau „nu sunt jucătoare de echipă.-

Iată cum să folosești agilitatea emoțională pentru a zdrobi orice obiectiv de carieră. Și, aceste lecții de viață neașteptate pe care le -a învățat o femeie din renunțarea la locul de muncă pentru a -și urmări visul.